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「不確実性が日常」の時代に、企業が競争戦略で追求すべき真の目的とは

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新型コロナウイルス禍により、日本経済は大きなインパクトを被った。足もとでは、世界的な利上げ観測やロシアのウクライナ侵攻によって円安、インフレが進行し、予断を許さない状況が続く。

男性会社員200人に聞いた「育休の不安」最多は? – 「業務の引き継ぎ」「昇進への影響」も上位に

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パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda(デューダ)」は9月12日、「男性育休」に関する調査結果を発表した。

SDGsの取り組みが最も評価されている企業、1位は? – 2位イオン、3位ユニクロ

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ブランド総合研究所は9月12日、「企業版SDGs調査2022」の結果を発表した。調査は7月27日〜30日、20歳以上の男女2万6,000名(各社1,000名となるように回収)を対象にインターネットで行われた。

新入社員に聞いた「理想の上司」1位は? – 2位言動が一致している、3位褒める言葉を忘れない

https://jinjibank.jp/news/42311/

日本能率協会は9月12日、「2022年度 新入社員意識調査」の結果を発表した。調査は4月4日〜8日、同協会が提供する新入社員向け公開教育セミナーの参加者545名(男性352名、女性192名)を対象にインターネットで行われ […]

「企業の平均年齢」は34.1年 – 最短は情報通信業の23.1年、最長は?

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東京商工リサーチは9月12日、2021年「企業の平均年齢」調査の結果を発表した。調査は、同社企業データベース収録の157万社(2021年末時点)の年齢(業歴)を抽出し、分析した。

｢元気なさそうだけど…｣不調気味の部下に絶対言ってはいけない”声かけフレーズ”

https://jinjibank.jp/news/42313/

やる気を引き出す声掛け｢あいうえお｣をマスターしよう

あなたの会社の人事管理は「脱・いけすモデル」して「鮭（シャケ）モデル」に向かっていますか？

https://jinjibank.jp/news/42314/

人事管理は「いけすモデル」から「鮭モデル」へ

企業が求める人材像、「コミュニケーション能力が高い」がトップ　中途採用では「専門性」をのぞむ声

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企業が求める人材像アンケート   7月の全国の有効求人倍率（季節調整値）は前月比で7カ月連続して上昇したことに加え、2年3カ月ぶりにすべての都道府県で1倍を超えた。企業の人手不足感は再び高まっており、人手不足が […]

【育児・介護休業法の改正】8割の方は好意的だが課題も

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人事・総務担当者の6割以上が“就業規則の変更が必要”と回答

8月末時点の内々定率は＜86.4％＞。前月比＋5.4ポイント。内定式を1ヵ月後に控え、内々定出しが加速

https://jinjibank.jp/news/42294/

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。

「新人が育ってくれない」と悩む上司が知らない、Z世代の特徴とは

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「Z世代」と呼ばれる1996年以降に生まれた人たちが、2019年から大卒新入社員として働き始めている。

「課長のせいで年5日の有休が取れない…」訴えを放置した会社への罰則は？

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2019年4月から、従業員への年5日の年次有給休暇の確実な取得が義務化されています。

一律「管理」から個別「支援」へ――これからのマネジャーのための1on1活用法と

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部下と向き合って、しっかり踏み込んで話をする1on1は、紛れもなくマネジメントの手法である。

部下が言い訳したらチャンス！できる上司が繰り出す「パワークエスチョン」

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『できるリーダーは、「これ」しかやらない［聞き方・話し方編］』

近づいた経済学とビジネスの距離感　DXでも有効な力に

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欧米の先進IT企業を中心に経済学の知見をビジネスに生かそうという動きが広まっている。

20代に聞いた「仕事を辞めたい理由」ダントツの1位は?

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Biz Hitsは9月10日、「仕事を辞めたい理由ランキング」を発表した。調査は8月3日〜14日、20代の働く男女500名(女性341名、男性159名)を対象にインターネットで行われた。

初任給42万円！高給の裏の真実。固定残業代を取り入れる企業が増えている理由

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サイバーエージェントが7月末、2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げると発表した。新卒入社で42万円の給与は高額に見えるが、蓋を開けてみると月額基本給（残業代別、ボーナス別）ではなく、年俸504万円を12カ月 […]

丸井グループを救った本気度100%のESG経営

https://jinjibank.jp/news/42302/

青井浩社長、自著「サステナビリティ経営の真髄」を語る

「セミナー（会社説明会）の参加方法」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/42278/

会社説明会は「オンライン」参加を希望する学生が7割弱

バーンアウトがウェルビーイングとエンプロイー・エクスペリエンス（従業員体験）に与える影響

https://jinjibank.jp/news/42279/

労働環境が目まぐるしく変わる中、従業員のバーンアウト（燃え尽き症候群）についての懸念が高まっています。