「」の検索結果

若手に「自分の言葉で話させる」意外な効果・効能を　サイバーエージェントの人事トップに聞いてみた

https://jinjibank.jp/news/23132/

正直、若手の扱いに悩んでいる。

中間管理職は、上司と部下の板挟みからどう逃れるか

https://jinjibank.jp/news/23133/

シリーズ累計158万部を超え、ビジネスパーソンの圧倒的な支持を集める「グロービスMBAシリーズ」。

23卒就活生に聞いた「自己PR」の内容1位は? 2位ゼミ・研究会での活動

https://jinjibank.jp/news/23134/

学情は12月9日、「課外活動と自己PR」に関する調査結果を発表した。調査は11月19日〜29日、2023年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生415名を対象にインターネットで行われた。

社員の【異動】、「明確な方針がある」企業は約4割! 残りは?

https://jinjibank.jp/news/23135/

パーソル総合研究所は12月9日、「一般社員層(非管理職)の異動配置」に関する調査結果を発表した。調査は7月21日〜8月1日、人事管理(異動配置)を把握する70歳未満の人事担当・経営層652人、20〜59歳の勤続1年以上の […]

【本音】転職の「引き留め」で「心変わり」するのか? 会社員と企業に調査

https://jinjibank.jp/news/23136/

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは12月9日、「カウンターオファー」に関する調査結果を発表した。

ダメな上司ほど最初に使ってしまう…｢部下との1対1｣で避けたほうがいい”ある言葉”

https://jinjibank.jp/news/23138/

対話相手が心を閉ざしてしまう

従業員は働き方の柔軟性だけでなく自律性を求めている

https://jinjibank.jp/news/23139/

オフィスの出社日数を減らすだけでは不十分

第194回　松原光代　自律自走型人材の確保に向け、社会的仕組みをどのように構築していくべきか

https://jinjibank.jp/news/23140/

わが国で”「キャリア自律」は可能か”という疑問

大企業の役職者2人に1人がコロナ以降のメンバーとの協業が「難しくなった」と回答

https://jinjibank.jp/news/23114/

働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」シリーズを開発・提供する株式会社チームスピリット（代表取締役：荻島 浩司、 以下 チームスピリット）は、バーチャルシンクタンク「イノベーション総合研究所」の第2回目の調査 […]

求人サイトの法規制を強化へ　検索エンジンやSNSも対象に

https://jinjibank.jp/news/23116/

転職サイトなど人材サービスの求人内容や個人情報の扱いをめぐる法規制が広がる見通しになった。

プロが指南　就活の極意　就職留年と就職浪人の違いとは

https://jinjibank.jp/news/23117/

就職活動がうまくいかなったとき、考えられる選択肢は２つあります。

若手・中堅社員の自律的・主体的なキャリア形成に関する意識調査

https://jinjibank.jp/news/23118/

約8割が「『自律的・主体的キャリア形成』をしたい」が約6割は「ストレスや息苦しさを感じる」

非正規雇用に関する企業の採用状況調査（9-10月）

https://jinjibank.jp/news/23119/

［飲食・宿泊］のアルバイトは5割以上が人手不足。7-8月から急増。 ワクチン接種をアルバイトの採用条件としている企業は17.3%

「就職人気企業ランキング」　コロナ前もコロナ禍も、1位は「伊藤忠商事

https://jinjibank.jp/news/23120/

新卒採用サイトを運営する学情（東京都千代田区）は、コロナ前（2021年卒対象の19年調査）とコロナ禍（23年卒対象の21年調査）の「就職人気企業ランキング」を発表した。

5年前と比べ、パワハラの相談「増えた」企業44％　経団連調査

https://jinjibank.jp/news/23121/

日本経済団体連合会（経団連）は12月7日、職場のハラスメント防止に関する調査結果を発表。5年前に比べパワハラの相談件数が増えた企業の割合は44.0％に上ることが分かった。

若手に主体的に動いてもらうために上司がすべき「2つのアクション」

https://jinjibank.jp/news/23122/

正直、若手の扱いに悩んでいる。

「本気でやりたいこと」が見えないリーダーは何をやるべきか？

https://jinjibank.jp/news/23123/

リモートワーク、残業規制、パワハラ、多様性…リーダーの悩みは尽きない。多くのマネジャーが「従来のリーダーシップでは、もうやっていけない…」と実感しているのではないだろうか。

第二新卒者が転職先に求めること、1位は? – 2位プライベートな時間の確保

https://jinjibank.jp/news/23124/

学情は12月8日、「転職」に関する調査結果を発表した。調査は9月1日〜15日、20代専門転職サイト「Re就活」へのサイトに来訪した第二新卒者(社会人経験3年未満)232名を対象に、Webアンケート方式にて行われた。

エンジニアのリモートワークの実態は？転職時は約7割がリモートワーク重視

https://jinjibank.jp/news/23125/

ITエンジニア向けの転職・就職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」を提供するpaizaは12月8日、IT企業で働くエンジニアまたはITエンジニア職に就く個人を対象に実施した、新型コロナウイルスによる緊急事態宣言 […]

第2回”新しい時代に求められる営業職”に関する調査

https://jinjibank.jp/news/23100/

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：喜多 恭子）は、「第2回”新しい時代に求められる営業職”に関する調査」を行いましたので、結果をお知らせいたします。