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【アンケート結果】在籍型出向の利用度・メリット・デメリットなど

https://jinjibank.jp/news/21744/

在籍型人材の出向または受入をしている企業の担当者を対象に、在籍型出向の利用についてインターネット調査（2021年6月4日（金）〜2021年6月7日（月））を実施しました。

男性の育休と生産性、人材争奪時代の「ゲームチェンジ」

https://jinjibank.jp/news/21720/

6月に成立した育児・介護休業法の改正によって、2022年から男性の育児休業の取得促進が企業に義務づけられます。

『2021年テレワーク実態調査』を実施

https://jinjibank.jp/news/21721/

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、テレワーク・デイズ2021の実施期間に伴い、780人の社会人男女 […]

ジョブ型人事制度に関する企業実態調査

https://jinjibank.jp/news/21722/

ジョブ型人事制度の導入状況とその理由

満足度の高い人材系サイト　4年連続で1位を獲得した就活サイトは？

https://jinjibank.jp/news/21723/

調査会社のoricon ME（東京都港区）は「満足度の高い人材系サイト」に関する調査を実施した。就活サイトで4年連続総合1位を獲得したのはマイナビだった。

「オレが若いころは」「マネジメント＝管理」と思っている上司が、ダメダメな理由

https://jinjibank.jp/news/21724/

「仕事の結果がでないなあ。やっぱり、会社の商品が悪いよ」「上司や同僚との関係がうまくいかない。コミュニケーションがうまくとれないのは、相手にも問題があるはず」――。

【2 on 2でやってはいけない1】2 on 2を実施する理由が共有されていない

https://jinjibank.jp/news/21725/

リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達している。

部下にとって「一番最悪な上司」の1つの特徴

https://jinjibank.jp/news/21726/

全米第1位の最高峰ビジネススクール（U.S. News ＆ World Report調べ）、スタンフォード大学経営大学院で何年にもわたって大きな人気を博している「権力のレッスン」がある。

柔軟な組織はリモートワーク苦手？　明暗分ける違いは

https://jinjibank.jp/news/21727/

リモートワークについては賛否両論がありますが、完全に対面型だけの働き方に戻ることはなさそうです。

デザインはなぜ大切なのか？社会の動きから考える、デザインのはたらき、企業との関わり

https://jinjibank.jp/news/21728/

ブランディングや経営戦略など、ビジネスを推進する資源としてデザインの力を取り入れる企業が増えている。

ＩＨＩが副業解禁、人事制度で他の重工大手を先行する狙い

https://jinjibank.jp/news/21729/

ＩＨＩは働き方と人材確保の両面で新機軸を打ち出した。社員約８０００人を対象に副業を解禁し、社外での仕事を通じて新たな知見を吸収できるようにした。

【2023年卒】「ジョブ型」の認知率は44.9％。約7割は、「ジョブ型採用」で募集する企業にプレエントリーしたいと回答。「仕事内容が明確なら、適性にあった仕事を選ぶことができる」の声。

https://jinjibank.jp/news/21688/

「あさがくナビ2023（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「ジョブ型」に関するアンケートを実施しました。

「素晴らしい！」連発、賛辞惜しまぬ飛び込み競技の解説者に「こういう人が上司ならいい」

https://jinjibank.jp/news/21707/

スケートボードにＢＭＸと、解説者にも注目が集まる今回の五輪。飛び込み競技では、出場国を問わず賛辞を惜しまない解説が注目されている。

「くたばれ」保健所でパワハラ、2人休職 愛知県処分

https://jinjibank.jp/news/21708/

保健所でのパワーハラスメント行為で部下2人を精神疾患に追い込んだとして、愛知県は2日、保健医療局の課長級女性職員（57）を減給10分の1（3カ月）の懲戒処分にしたと発表した。

手取り13万円 最低賃金労働者が年1回の改定議論で言いたいこと

https://jinjibank.jp/news/21709/

「スーパーマーケットに行くと割引シールのついた食材を探します」「コンビニエンスストアでは長い間、買い物をしていません」。

「伝わるメール」を書く人は色文字を使わない

https://jinjibank.jp/news/21710/

「正しく伝わるだろうか」と、メールに対して、多くの方が同じ悩みを抱えています。

外国人人材の採用に関する意識実態調査を実施

https://jinjibank.jp/news/21711/

この度、株式会社明光ネットワークジャパン（東京都新宿区、代表取締役社長：山下 一仁、以下、明光ネットワークジャパン）は、企業の人事担当者・経営者 計600名を対象に、外国人人材の採用に関する意識実態調査（以下、本調査）を […]

非正規雇用に関する企業の採用状況調査（5-6月）

https://jinjibank.jp/news/21712/

非正規雇用の採用は、3-4月と比較してアルバイト以外で微減。アルバイトの業種別採用は［小売］が最も高く31.1％

「人の手柄を平気で横取りできる人」の思考回路

https://jinjibank.jp/news/21713/

人の手柄を当たり前のように横取りする人物や、自分のミスの責任を人に平気でなすりつける人というのは、どこの職場にもいるものである。

会議を欠席する部下の「参加意欲」をどうやって高めるか？

https://jinjibank.jp/news/21714/

部下が会議に意欲的に参加してくれないと悩むリーダーは少なくありません。1分トークコンサルタントの沖本るり子氏の新著『人を動かしたければ1分以内で伝えろ！』からの抜粋で、自分の仕事を優先させて、会議を欠席しがちな部下に対す […]