「」の検索結果

プロアクティブ行動とは――意味と例、自ら行動し組織に適応しようとする人材を支援するには

https://jinjibank.jp/news/21043/

「プロアクティブ行動」とは組織行動学における用語で、組織からの期待に応えるために、自ら行動を起こして学んだり、組織になじもうとしたりする行動のことです。

コロナ終息後もテレワークしたい？　「できない職種があるのは不公平」との声も

https://jinjibank.jp/news/21044/

調査会社のマイボイスコム（東京都千代田区）は、2回目となる「在宅勤務・テレワーク」に関するインターネット調査を行った。

テレワークで従業員の健康課題に変化？　2020年度の健康経営を振り返る

https://jinjibank.jp/news/21045/

新型コロナウイルスの先行きが、依然として読めません。3回目の緊急事態宣言が延長され、まん延防止等重点措置の対象地域も拡大、ワクチン接種の動きも進んでいますが、まだアフターコロナには程遠い状況です。

日本のデジタル化は周回遅れ、今必要なリーダーとは？冨山和彦氏・宮田裕章氏対談

https://jinjibank.jp/news/21046/

今、世界各国がDX（デジタルトランスフォーメーション）に取り組み、時代が大きく変化している。しかし、コロナ禍で日本は大幅に遅れていることが明らかになった。どうすれば、日本は明るい未来が見えるだろうか。

相手が先、自分は後！：「職場の目標」は「一方向的に伝える」のではなく「意味づける」!?

https://jinjibank.jp/news/21047/

「マネジメントは、ヒト・モノ・カネを動かすっていうじゃないですか。それって、「大嘘」ですよね。

企業は請負や臨時の労働者を増やしたいけれど… 労働者は｢圧倒的に正規雇用を希望している｣ ?? 最新調査

https://jinjibank.jp/news/21048/

マッキンゼーとイプソスの最新調査によると、請負労働者たちは｢圧倒的に｣正社員になりたいと考えている。

改正育児・介護休業法が今国会で成立へ、”男性優遇”の新制度は世界に遅れる日本の焦り

https://jinjibank.jp/news/21049/

日本の社会問題である男性の育児休業取得を促すために、改正育児・介護休業法が今国会で審議されている。

2人に1人がイラッとした職場での言動 コミュ力高い人が使う「ビジネス置き換えテク」

https://jinjibank.jp/news/21050/

伝え方や言い回しを変えると、自分を取り巻く環境が変わり、やってくるチャンスも変わっていきます。

あなたの会社はアジャイル開発の欠点を見過ごしていないか

https://jinjibank.jp/news/21051/

アマゾンが「ワーキング・バックワーズ」を実践する理由

アセスメントで適性を見極め、ビジネスセンスを醸成 住友生命保険が取り組むDX人材育成

https://jinjibank.jp/news/21030/

業界を問わず、さまざまな企業に対応が求められている、DX（デジタルトランスフォーメーション）。

ハラスメント専門家から見た、リモハラの境界線

https://jinjibank.jp/news/21031/

1.コロナと企業業績の光と影

「1分の遅刻」でも致命傷に！リモート営業に慣れてきた人がハマる落とし穴

https://jinjibank.jp/news/21032/

リモートのやりとりが本格的にスタートしてから1年以上たっている。ZoomやTeamsを使っての会議や商談も日常茶飯事になってきた。

「自分にはリーダーの資質があるのか」を知るシンプルな方法

https://jinjibank.jp/news/21033/

ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。

「好きではない仕事」でモチベーションが下がった時に「部分的な天職」を探す方法

https://jinjibank.jp/news/21034/

天職だと思えない仕事をやっている人は7割――。ある調査ではそんな結果がでているという。「面倒くさい」「もういいや」……やる気を下げるマインドは誰の心の中にも存在している。

「よそ者」リーダーの自己評価は「高め」と「低め」どちらがいいか

https://jinjibank.jp/news/21035/

ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。

就職人気企業は「高値づかみ」　就活は看板より方向性

https://jinjibank.jp/news/21036/

2022年新卒予定の学生の就職活動が山場を迎えているようです。新卒や転職で就職する会社を選ぶ際、何に気をつけたらいいでしょうか。

22年卒選考解禁　これもセクハラ？面接官のNG例と注意点

https://jinjibank.jp/news/21037/

新型コロナウイルスの感染拡大が続くなか、2022年春卒業の大学生の就職活動が本格化している。

あなたの会社は大丈夫? 知っておきたい「職場の喫煙ルール」

https://jinjibank.jp/news/21038/

こんにちは。産業保健WEBメディア「サンポナビ」編集長の飯塚です。5月31日は「世界禁煙デー」。

コロナ禍の社員を支援するために、福利厚生制度が見直されつつある

https://jinjibank.jp/news/21039/

企業による育児や介護の支援が不可欠

【2021年4月　イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査】給与の「デジタル払い」希望者は2.3％

https://jinjibank.jp/news/21000/

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2021年4月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施しましたので、結果を一部抜粋してお知らせします。