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2000万人を超えるアルバイト・パートが日本の現場を支えているその雇用を守り創造するために、考え、行動していく

https://jinjibank.jp/news/20990/

全国およそ12万事業所・店舗を対象に、アルバイト・パートの採用代行業務（RPO＝リクルートメント・プロセス・アウトソーシング）を中心とする採用コンサルティング、定着支援、評価ツールの提供など、多岐にわたる事業を展開してい […]

採用担当者1000人に聞いた、コロナ禍の採用現場。今こそ注目すべきは「採用の解像度」

https://jinjibank.jp/news/20991/

採用強化・業務効率化のための採用ツールを導入したものの3割が逆に多忙化。オンライン面接の導入で「本音や本質が見抜けなくなった」約6割にも。採用担当2人に1人が「改善の余地あり」と回答。

あなたの会社はDXで成功できる？「組織のプロダクトマネジメント度」チェックリスト

https://jinjibank.jp/news/20992/

マイクロソフトやグーグルで、プロダクトマネジメントに携わってきた及川卓也氏は、「DXを進める企業にはプロダクトマネジメントが必要」と説く。

よそ者、凡人、素人。三重苦のリーダーが新天地で最初にすべきこと

https://jinjibank.jp/news/20993/

ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。

年収1500万円の28歳部長　抜擢される経営人材の共通項

https://jinjibank.jp/news/20994/

30歳手前の経営幹部を生む仕組みが欲しい、という相談を年に5回くらいは受けるようになりました。

「喋くりまくり教師の一方向授業」と「上司しか喋っていない押しつけ1on1」はなぜ生まれてしまうのか？：あなたは「待つことの恐怖３段階モデル」の「闇」に陥っていませんか？

https://jinjibank.jp/news/20995/

講師・教師は、なぜしゃべりすぎてしまうのか？

上司は発想転換を! 部下の仕事を細かく管理しなくてもマネジメントはできる

https://jinjibank.jp/news/20996/

2010年ごろから働き方改革の一環で、在宅勤務をはじめとしたリモートワークの導入が勧奨されてきた。しかし一昨年までは、一部の先進的企業で一部導入されているだけだった。

テレワークの労務管理　最新情報を徹底解説

https://jinjibank.jp/news/20997/

テレワークによる出社を必要としない働き方は、新型コロナウイルス感染拡大を防ぐ緊急事態宣言下で急速に進んだ。

あなたの会社は長期的なリモートワーク戦略を策定しているか

https://jinjibank.jp/news/20998/

コロナ禍での経験を活かして、未来の働き方を設計する

グーグル・リクナビ…AI活用に教訓　導入前の注意点は？

https://jinjibank.jp/news/20999/

人工知能（AI）経営への関心が高まっている。新型コロナウイルスの感染拡大が止まらず不透明な経済環境が続く中、ビッグデータなどを課題解決策や経営判断に生かす仕組みだ。

勤務間インターバル、導入15%以上へ　現在は4.2%

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過労死を防ぐ国の施策をまとめた「過労死防止大綱」を見直す協議会が25日開かれ、厚生労働省が最終案を示した。

大転換期を迎えた新卒採用最前線「オンライン採用」における募集・選考・内定者フォローの秘訣を探る

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数千人規模の学生が集まる合同企業説明会、グループディスカッションによる選考、内定者向け懇親会……従来の新卒採用活動の多くは「対面でのコミュニケーション」を前提にプログラムが組まれていました。

カインズが成功体験にとらわれず全社改革を断行できた理由、高家正行社長に聞く

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数々の功績を残したトップリーダーたちは、リーダーを目指す過程やネクストリーダーに就任した際、何を考え、どう行動したのか。

屁理屈ばかりの新入社員。試用期間後にクビor契約社員雇用は可能か

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営業希望で入ってきた新入社員は、大好きなオンラインゲームのキャラクターに似せた明るい茶髪のツヤツヤロン毛が自慢。

カリスマではない「普通のリーダー」がとるべきリーダーシップとは

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ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。

「生理休暇」利用したことがある女性は16%、有給・無給の割合は?

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東晶貿易は5月24日、「生理休暇の実態に関する市場調査」の結果を発表した。調査は5月13日?19日、全国の20歳?59歳の女性2,400名を対象にインターネットで行われた。

4月の派遣スタッフ平均時給1729円、調査開始以来過去最高を更新　リクルート調べ

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4月度の三大都市圏（関東・東海・関西）の派遣スタッフ募集時平均時給は、前年同月比122円増、7.6％増の1729円となったことがリクルートの調査で分かった。

就職内定者の「仲間づくり」プログラムがうけるワケ

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コロナ禍の終息が見えない中で、大手企業が就職内定者の仲間意識作りに苦労している。せっかく採用したにもかかわらず、相談相手もなくパソコンと向かい合うだけのリモート研修だけでは、孤独感が強まり内定辞退者が出る恐れもある。

変わる就活　戸惑いも恩恵もコロナ禍でウェブ中心、地方組は負担減

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今春卒業した大学生の就職率は前年同期比２．０ポイント減の９６．０％だった。一部の企業で採用選考中断や内定取り消しといった新型コロナウイルスの影響はあったものの、就職状況は底堅さを保った。

小さな感謝には、生産性や士気を高める大きな効果がある

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金銭的報酬よりも象徴的報酬が有効だ