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そりゃ大事な仕事を任されないわけだ…｢お願いできる?｣に｢了解です｣と軽快に返す人が浮かばれない納得理由
https://jinjibank.jp/news/128172/
社内外から仕事を依頼された時、どう「返答」するのがベストなのか。
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上司1人がしゃべり倒す会議なんて必要ない…｢ムダな会議｣と｢生産的な会議｣を見抜く超シンプルな方法
https://jinjibank.jp/news/128173/
ビジネスパーソンの多くが、会議に時間を取られている。
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職場のギフトで「会社から大切にされている」などが30ポイント以上高く-マタビテクノロジーズ調べ
https://jinjibank.jp/news/128174/
マタビテクノロジーズは「職場ギフトと従業員エンゲージメントに関する調査」を実施。
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企業の63.5％が賃上げ見込み 理由「最低賃金の改定」が過去最高に-帝国データバンク調べ
https://jinjibank.jp/news/128175/
帝国データバンクは、2026年度の賃金動向に関する企業の意識について調査を実施した。
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つながらない権利をめぐる個人の本音と企業の実態調査
https://jinjibank.jp/news/128176/
勤務時間外に業務連絡が来る正社員は7割で、管理職ほど高い傾向。
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「2026年?2028年卒採用活動に関するアンケート」集計結果を発表
https://jinjibank.jp/news/128177/
採用広報は4〜6月へ前倒し／対面接点の強化と“学生の質”課題が顕在化。
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あなたの違和感は正しい。「会議が盛り上がらない」の正体…雑談で埋める前に見るべきこと
https://jinjibank.jp/news/128178/
2万人をみてきた組織開発コンサルタント・勅使川原真衣氏の著書『組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか？』がついに刊行。
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チームをバラバラにするリーダーがやっている「間違った初手」
https://jinjibank.jp/news/128179/
構想力・イノベーション講座」（運営Aoba-BBT）の人気講師で、シンガポールを拠点に活躍する戦略コンサルタント坂田幸樹氏の最新刊『戦略のデザイン ゼロから「勝ち筋」を導き出す10の問い』（ダイヤモンド社）は、新規事業の […]
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「ミキハウス」社長・木村皓一氏 人は恐怖より信頼で動く
https://jinjibank.jp/news/128180/
「ミキハウス」ブランドで子供服を製造・販売する三起商行。
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「正社員不足」の企業が52.3％ 最も人手不足の業種は？
https://jinjibank.jp/news/128181/
2社に1社が人手不足を感じている。
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正直きれい事だと思っていた。それでも、”社会課題に向き合う企業”はキャリアの土台になる
https://jinjibank.jp/news/128182/
就職活動や転職活動の中で、「将来性のある会社ってどう選べばいいんだろう」「この判断で後悔しないかな」――そんな迷いを感じたことはないでしょうか。
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マンパワーグループ調査、上司・部下の関係性が経営リスク要因に
https://jinjibank.jp/news/128159/
「上司・部下の関係構築」に関する実態調査結果を発表 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、企業で働く経営者、人事担当者、従 […]
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2025年に転職した40・50代正社員の約半数は希望退職を肯定的に捉えている―マイナビ調べ
https://jinjibank.jp/news/128160/
マイナビは、2025年に転職した全国の40・50代正社員の男女を対象に実施した「ミドルシニアの希望退職に関する意識調査」の結果を発表した。
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自分の｢脳の単価｣は思いのほか低かった…一発で｢仕事ができない人｣認定されてしまう人の話し方とその克服法
https://jinjibank.jp/news/128161/
「話が長い」「で、結論は？」「何を言っているかわからない」。
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｢何か質問はありますか?｣で凍りつかなくなる…”相手が心を開く質問”がどんどん思い浮かぶ話の聴き方
https://jinjibank.jp/news/128162/
「何か質問はありますか？」と聞かれても思いつかないとき、どうすればいいか。
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会社の「謎ルール」にモヤッ…賞味期限切れか見抜くための「4文字」とは？
https://jinjibank.jp/news/128163/
いつ作られたか分からない書類のフォーマットやよく分からない社内マナー、複雑な報告手順??あなたの職場に、こんな“謎のルール”はないでしょうか。
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仕事ができる人がこっそりやっている、AIで「仕事の質を高める」すごい使い方・ベスト1
https://jinjibank.jp/news/128164/
AIが「使えるかどうか」は、人間側の「使い方」で決まります。
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「無意識」は免罪符になるのか？ 法大コー総長が見つめ直す偏見と制度
https://jinjibank.jp/news/128165/
差別や偏見というと、露骨な悪意や攻撃的な言動を想像しがちです。
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新井紀子氏が語る、組織に潜む「読解力不足」という見えないリスクの解決策
https://jinjibank.jp/news/128166/
生成AIの普及やリモートワークの浸透により、ビジネスにおけるコミュニケーションのあり方は激変しました。
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大手企業で「社員食堂」が復活の兆し、なぜ？
https://jinjibank.jp/news/128167/
新型コロナウイルス禍からの揺り戻しで企業が「原則出社」へと方針転換する中、一時は従業員の足が遠のいていた社員食堂への注目が高まっている。