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早慶上智の2人に1人が「初任給33万円以上」を希望、28卒全体でも「30万円以上」を求める層が前年比で急増

https://jinjibank.jp/news/128657/

Deep Growth Partnersは2026年4月21日、2028年卒業予定の大学生520名を対象とした「初任給に関する意識調査」の結果を発表した。

DX推進に課題を抱える情報システム部門の責任者の半数以上が、「ITツールの導入・運用のみではDXの目的を達成できない」と回答！ジー・ブーンが「企業のDX推進におけるIT依存実態に関する調査」を実施！

https://jinjibank.jp/news/128635/

    情報システム部門のITスキルとチームづくりの両面から支援する「情シスBチーム」を運営するジー・ブーン株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役：後藤 稔行）は、情報システム部門の最終責任者（20 […]

優先的に対処すべきリスクの1位は4年連続で「人材流失、人材獲得の困難による人材不足」-デロイト調べ

https://jinjibank.jp/news/128636/

デロイト トーマツ グループは、日本の上場企業が注視しているリスクの種類や経験したクライシスについて分析した「企業のリスクマネジメントおよびクライシスマネジメント実態調査 2025年版」を公開した。

文系は「ニトリ」、理系は「味の素」が首位 27卒の「就職企業人気ランキング」を発表-マイナビ調べ

https://jinjibank.jp/news/128637/

マイナビは、日本経済新聞社と共同で、2027年卒学生を対象とした「マイナビ・日経 2027年卒大学生就職企業人気ランキング」を実施した。

「仕事中にピアスを付けてもいいですか？」 すかいらーく、現場スタッフの疑問に答えるAIを全店に導入

https://jinjibank.jp/news/128638/

すかいらーくレストランツ（以下、すかいらーく）は、全店約2600店舗に現場向けAIエージェント「ABILI Pal（アビリパル）」を導入した。

「他責志向の部下」に上司がつぶされる…… 組織と自分を守る「戦略的アサーティブネス」とは

https://jinjibank.jp/news/128639/

「そんな怖い言い方しなくてもいいじゃないですか」。

企業のAI活用実態と人材戦略に関する調査

https://jinjibank.jp/news/128640/

〜AI活用企業の約7割は社員のスキル水準を定義、うち評価にも含めている企業は約6割。

レオパレス21、キャリア形成と働きやすさを支援する人事制度改定

https://jinjibank.jp/news/128641/

株式会社レオパレス21（東京都中野区 代表取締役社長：宮尾 文也、以下「当社」）は、「社員が主役の会社」を目指し、社員一人ひとりが前向きに挑戦できる環境を整えるため、2026年4月1日に人事制度の改定を実施しました。

組織における評価制度の運用状況と社員心理への影響を調査

https://jinjibank.jp/news/128642/

基準が“曖昧”だと約8割がストレスを実感 「納得度」の大幅な低下も招くブラックボックス化の罠。

2025年に「高水準の賃上げ」が行われた年代は？ マイナビが調査

https://jinjibank.jp/news/128643/

マイナビは企業の賃上げに関連する調査レポートを発表した。

学生の約6割「20代は仕事を重視」 許容できる残業時間は？

https://jinjibank.jp/news/128644/

マイナビは、2027年3月に卒業予定の全国の大学生・大学院生を対象に「大学生キャリア意向調査」を実施した。

仕事選びは「やりがい」より「キャリアの見通し」? 管理職意向、成長志向は過去最低を更新

https://jinjibank.jp/news/128645/

パーソル総合研究所は2026年4月16日、あらゆる雇用形態・業職種の10,000人を対象とした「働く1万人の就業・成長定点調査 2026」の結果を公開した。

そりゃ優秀な若手から逃げ出すわ…｢忠誠心｣｢役割｣重視のオワコン経営者が知らない働く人が一番欲しいもの

https://jinjibank.jp/news/128625/

若手社員の離職率の高い会社がある。

「腐っても津田塾」なんて言わないで！OGがキッパリ「偏差値が落ちたと受験業界がうるさい。逆風だが女子大はアリ」

https://jinjibank.jp/news/128626/

前回は、かつて「女子の東大・京大」と称された女子大が“中堅校”へと凋落していく現実を追った。

「仕事が速い」と褒められる人が毎日こっそりやっていること

https://jinjibank.jp/news/128627/

人の集中力や判断力は、一日の中でも一定ではなく、ピークにも個人差がある。

仕事ができる人が「ファイル名」に必ず入れる〈2つの要素〉

https://jinjibank.jp/news/128628/

新入社員を迎えた企業も多いこの季節。

ブルーカラー職のキャリア実態調査

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現ブルーカラー職の約5人に1人はホワイトカラーからの転職者、20代ではAI代替の不安が動機に。

「強さ」の定義をアップデートせよ 法大コー総長が語る「グローバル人材」の幻想

https://jinjibank.jp/news/128630/

日本のビジネスシーンや教育現場で頻繁に耳にする「グローバル人材」という言葉。

賃金改定と報酬制度の見直し に関するアンケート

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民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所（理事長：猪股 宏）では、ベースアップや初任給の引き上げ動向と、基本給・諸手当・賞与・法定外福利厚生制度の改定状況について、アンケートを実施しました。

学ばない社員が過半数に 管理職離れが、じわじわ進む職場のいま

https://jinjibank.jp/news/128632/

パーソルホールディングス（HD）のシンクタンクであるパーソル総合研究所は、「働く1万人の就業・成長定点調査」を実施した。