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健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】
https://jinjibank.jp/news/119527/
ネスレ日本は「健康リスク」「働き方とメンタル」「生活習慣」を健康経営のKPI指標と位置付け、健康保険組合とのコラボレーションにより健康課題の解決を目指している。
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生産性の高い組織ほど､これで盛り上がっていた…社員のパフォーマンスを向上させる｢業務とは関係ない行為｣
https://jinjibank.jp/news/119528/
会社でも学習塾でも大事なのは｢人間関係｣
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組織むしばむ「任せられない上司」 過干渉防ぐ処方箋
https://jinjibank.jp/news/119529/
「良かれと思って、つい口を出しすぎてしまった」「部下の成長を願っているのに、なぜかチームの活気が失われている」。
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【就活会議×HR総研】2026年新卒学生の就職活動動向調査（6月）結果報告第2報
https://jinjibank.jp/news/119509/
～内定承諾先に「今後辞退はしない」が理系で８割近く、入社に向けた不安は？～ ポート株式会社のグループ会社である、就活会議株式会社（代表取締役社長 赤塩 勇太、所在地：東京都新宿区）は、ProFuture株式 […]
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「2025年7月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表
https://jinjibank.jp/news/119510/
・2025年7月の全国平均時給は1,283円、前月比から12円減。
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出生数70万人割れで懸念される10年後の地方における社会の担い手急減
https://jinjibank.jp/news/119511/
〜9年間で32%、短期間に急減した出生数の中期的影響と地域格差の拡大〜
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「就労夫婦に届いていない」不妊治療支援の現実 人事部門に必要な理解と、企業ができる支援とは
https://jinjibank.jp/news/119512/
近年、不妊治療に取り組む人が増えています。
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部下のコンプレックスを「悪化させる」上司の一言5選 劣等感を強みに変えるには？
https://jinjibank.jp/news/119513/
「部下のコンプレックスを刺激するような言葉を、無意識に発していたなんて……」
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倒産リスク企業12万8000社超 淘汰が進む中小企業の現実
https://jinjibank.jp/news/119514/
帝国データバンクは、企業が1年以内に倒産する確率を10段階のグレードで示す指標「倒産予測値」のデータを基に、今後の「リスク動向」を調査した。
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人が辞めていく職場は「ミスをした人」を責めておしまいにする。では、人が辞めない職場はどうしている？【書籍オンライン編集部セレクション】
https://jinjibank.jp/news/119515/
「あなたの職場では、ミスやトラブルが個人のせいにされていませんか？」
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ChatGPTを使って「課題解決」したいとき、普通は考えつかない案が出てくる“すごい聞き方”とは？
https://jinjibank.jp/news/119516/
AIが「使えるかどうか」は、人間側の「使い方」で決まります。
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「よかれと思って」と言うダメ管理職が現場をめちゃくちゃにする理由・ワースト3
https://jinjibank.jp/news/119517/
「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」
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【第二新卒の採用】営業・カスタマーサクセス・DXなどの変化対応力が問われる職種に需要
https://jinjibank.jp/news/119518/
第二新卒層の採用は、現在コンサルティング業界や人材業界、SaaS、M&A領域を中心に特に活発化しています。
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Z世代を活躍させるマネジメント術。その鍵は「忙しさという幻想」を捨てること
https://jinjibank.jp/news/119519/
社会人になった当初、私は「いつでも呼び出しに応じられる忠実な部下」を演じることに必死でした。
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「労働者のスキルに関する日米調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/119496/
スキル習得「意欲なし」日本29.3％に対し米国3.7％
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就活はどう変わり、新卒採用はどう変わるべきなのか――「新卒就活の変化に関する定量調査」から見えた実態と提言
https://jinjibank.jp/news/119497/
コロナ禍を経て、大学生の就職活動はその構造から価値観まで、大きく様変わりした。
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企業の半数以上が「正社員不足」 3年連続で
https://jinjibank.jp/news/119498/
帝国データバンクが「雇用過不足」に関する調査を実施したところ、正社員の人手不足を感じている企業の割合は2025年7月時点で50.8％となり、半数を超えた。
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手取り給料が減るケースも…「ボーナスの給与化」3つのリスクを社労士が解説
https://jinjibank.jp/news/119499/
「来期から賞与を廃止し、その分を月給に上乗せします」――社内でこんな発表があったら、社員はどんな反応をするでしょうか。
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現場をまったく改善しないリーダーの特徴・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/119500/
「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」
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知ってるつもり？Z世代新卒が会社を辞める理由 ほしいのは給料よりも成長環境
https://jinjibank.jp/news/119501/
NIKKEI OFFICE PASS presents しあわせ働き方研究所#01