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「仕事を楽しめ！」が、部下をつぶしてしまうワケ

https://jinjibank.jp/news/107179/

「仕事は楽しまなくちゃ！」

グーグル社内調査で判明した、「優秀なチーム」と「優秀でないチーム」を分けるたった1つのこと

https://jinjibank.jp/news/107180/

自分で生み出したアイデアは人に渡したくない。

デキる上司が部下にしている、「散らかった頭」を一瞬で整理させる質問

https://jinjibank.jp/news/107181/

「最近の若手は指示待ちばかりで、自分で動こうとしない」――もしそう感じることがあるなら、それは上司の接し方に原因があるのかもしれない。

高校生は今の時給を適切と思っているか？　バイトを始めた理由は物価高ではない人が多数派

https://jinjibank.jp/news/107182/

物価高を感じているのは、社会人も高校生も同じ。果たして高校生はバイトの時給に関して満足しているのだろうか？

正社員を採用する会社、「IT・通信・インターネット」業種が前月比で最も高いと判明

https://jinjibank.jp/news/107183/

マイナビは3月13日、「2025年2月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表した。

｢自分はリーダーに向いている｣と思っている人ほどチームに悪影響…自己評価とリーダー資質の意外な共通点

https://jinjibank.jp/news/107184/

｢あのリーダーに出会えて幸せだった｣と部下が思う上司とは…

freee福利厚生 ベネフィットサービス、福利厚生導入に関する調査データを公開

https://jinjibank.jp/news/106307/

パッケージ型・カフェテリア型福利厚生の導入割合は全国で最も高い結果に   freee福利厚生 ベネフィットサービスを提供するフリー株式会社（本社：東京都品川区、CEO：佐々木大輔、以下「freee」）は、福利厚 […]

パート賃上げ率、過去最高の6・53％　UAゼンセン加盟労組の春闘妥結状況、

https://jinjibank.jp/news/106308/

連合傘下最大で、流通や外食、繊維などの産業別労働組合「UAゼンセン」が13日、加盟する組合における今春闘の妥結状況で、パートタイム組合員の平均賃上げ率が6・53％で過去最高になったと発表した。

20代若手社員がメンタルヘルス不調を職場に相談しづらい理由

https://jinjibank.jp/news/106309/

近年、若手人材の採用・定着が重要課題となっている。

転職成功者の平均年齢調査【2024年版】

https://jinjibank.jp/news/106310/

転職成功者の平均年齢は32.7歳

働く人のストレス調査

https://jinjibank.jp/news/106311/

自分の技術・知識等を、仕事で「活かせている」20代と30代。一方、40代と50代は「活かせていない」と感じる傾向、強まる。

正社員のワークライフ・インテグレーション調査2025年版（2024年実績）

https://jinjibank.jp/news/106312/

正社員の5人に1人はワークライフ・インテグレーションを実現できている。

デキる上司が見抜いている、会議でネガティブ発言ばかりする部下のホンネ

https://jinjibank.jp/news/106313/

「最近の若手は指示待ちばかりで、自分で動こうとしない」――もしそう感じることがあるなら、それは上司の接し方に原因があるのかもしれない。

「オワハラ」にあったらどうする？複数内定から1社を絞るには？“売り手”市場だから怖い「就職のミスマッチ」とは

https://jinjibank.jp/news/106314/

就活の公式スケジュールでは6月1日から「内定（内々定）」が出て、10月1日以降に「内定式」が行われる。

無自覚なエース社員は辞めていく―相談できる職場のつくり方〜エース社員の退職を防ぐ1on1実践論【退職マネジメントのプロが語るエース社員の退職防止策】

https://jinjibank.jp/news/106315/

「なぜエース社員は離職してしまうのか」人材育成の現場で毎年聞かれる悩みです。本連載では、エース社員の退職を防ぐための実践的なアプローチについて、退職トラブルに悩む企業へのコンサルティングを行う佐野創太氏に解説してもらいま […]

「社員が主語」の組織づくり　時代で変わる組織や働き方

https://jinjibank.jp/news/106316/

働き方を取り巻く意識や制度が様変わりし続けています。マネジメント手法も変化が大きく、取り入れ方が悩ましいところ。

50歳以上のITエンジニアの転職動向

https://jinjibank.jp/news/106296/

50歳以上のITエンジニアの転職が5年で4.3倍に 背景には「2025年の崖」問題 老朽化したシステムの維持・刷新に不可欠な人材の需要が高まる

企業に聞いた「現在の経営課題」、2年連続1位だった項目は？

https://jinjibank.jp/news/106297/

日本能率協会（東京都港区）は「2024年度（第45回）当面する企業経営課題に関する調査」の結果を発表した。

デキる上司がアイデアの乏しい部下に「自由に考えていいんだよ」と言わない理由

https://jinjibank.jp/news/106298/

「最近の若手は指示待ちばかりで、自分で動こうとしない」――もしそう感じることがあるなら、それは上司の接し方に原因があるのかもしれない。

【働く女性〜キャリアインタビュー】楽天新卒入社7年目で本部長昇進→メルカリに転職した戸田雅子さん　厳しい環境を楽しみ続けた先の景色

https://jinjibank.jp/news/106299/

多様性を尊重し、すべての人が輝ける社会をつくるために必要なこととは？　本特集では、ジェンダー平等の実現に向けた取り組みや、働く女性のインタビューを通して多様な働き方・生き方を紹介します。