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人が辞めていく組織は「社外にある情報」に目を向けようとしない。では、人が辞めない組織はどうしている？
https://jinjibank.jp/news/101936/
「あなたの職場は、社外からも積極的に情報を得ているでしょうか？」
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【全米屈指の人気教授の分析】なかなか出世しない人とどんどん出世する人とのシンプルな違い
https://jinjibank.jp/news/101937/
今年は「新NISA＆『オルカン』投資」が話題となった。
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職場の忘年会を二流は「ただ単に楽しむ」。では一流は？
https://jinjibank.jp/news/101938/
近年、「会社の忘年会に行きたくない」若手が増えているという。
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製造業のDXの課題、知見の継承問題を調査 – 業界の関係者の「驚きの実態」が明かされる
https://jinjibank.jp/news/101939/
キャディは12月10日、「2025年の崖」「知見継承」に関する調査結果を発表した。
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2024年冬ボーナスと転職に関する調査
https://jinjibank.jp/news/101940/
理想の冬の賞与額は平均87.3万円で、現実とのギャップは約37万円。
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最低賃金 1,500 円引き上げに関する意識調査（アルバイト就業者・企業）
https://jinjibank.jp/news/101941/
最低賃金1,500円への引き上げ、アルバイト就業者の8割以上が「実現してほしい」。
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約4割がDX進捗度は「全体的に不十分」と回答、昨年から6.9ポイント増加。「推進部門を保有」は約4割も兼任中心が増加、専門人材の不足が深刻化。「2024年度 デジタル経営に関するアンケート」結果を発表
https://jinjibank.jp/news/101928/
日本の経営コンサルティングのパイオニアである株式会社タナベコンサルティング（本社：東京都千代田区・大阪市淀川区、代表取締役社長：若松 孝彦）は、全国の企業経営者、役員、経営幹部、部門責任者、デジタル担当者などを対象に実施 […]
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学生のキャリア選択と入社後の状態に関する意識調査
https://jinjibank.jp/news/101918/
企業と学生のオープンなやり取りが、入社への納得感や入社後の定着につながる「学生のキャリア選択と入社後の状態に関する意識調査」の結果を発表
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従業員の「治療と仕事の両立」を支援するために企業に求められる「柔軟な勤務体系の整備」と「上司のサポート」
https://jinjibank.jp/news/101919/
所属する医師の多くが産業医経験者である産業医科大学病院では、産業現場をよく知る医療機関という特色を活かし、2018年に日本で初めて「両立支援科」を設置。
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グループディスカッションで「評価される」3つの要素
https://jinjibank.jp/news/101920/
就職活動で避けて通れないのが、グループディスカッション(以下、GD)です。
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20代が転職しない理由は「人間関係」の良さ半数以上が給与に不満を抱えるも環境を優先-ツナグバ調べ
https://jinjibank.jp/news/101921/
ツナグバは、転職をしない理由や現在の職場への満足度、給与に対する意識、転職のハードルとなる要因などについて「20代の転職意識に関するアンケート」を実施した。
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26卒採用のトレンドはAI活用の本格化による「採用戦略の再構築」が進むと予測-Thinkings調べ
https://jinjibank.jp/news/101922/
Thinkingsは、「2026年卒採用トレンド予測」を発表した。
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新入社員が人事・上司へ期待することは「成長や力量に対する定期的なフィードバック」-日本能率協会調べ
https://jinjibank.jp/news/101923/
日本能率協会は、同協会が提供する新入社員向け公開教育セミナーの参加者を対象に、仕事や働くことに対しどのような意識をもっているか調査を行った。
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【中小企業庁】令和6年補正予算で補助金創設！見直し・拡充が行われる補助金も！
https://jinjibank.jp/news/101924/
政府は11月29日、2024年（令和6年）度補正予算案を閣議決定しました。
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事業再構築補助金とは？
https://jinjibank.jp/news/101925/
事業再構築補助金は、新たな分野への展開、業態の転換、事業や業種の転換、事業再編など、思い切った事業再構築を試みる中小企業を支援する補助金です。
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「会議が盛り上がる会議室」と「テンションが下がる会議室」の明確な違い
https://jinjibank.jp/news/101926/
長いだけで何も決まらない、いいアイデアが出ない会議に参加することはできれば避けたいものだ。会議を「短く濃く」、より良いものにするためには会議を行う環境や服装も実は重要な要素。
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社員が不幸になる！ 会社をダメにする経営者の思考法・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/101927/
経営者や起業を志す人だけでなく、すべてのビジネスパーソンが「ファイナンス思考」を身につけられたら、未来を生き抜く武器になる。
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冬ボーナス、プライム上場企業の平均は過去最高の83万円 増額企業は微減、「なし」微増
https://jinjibank.jp/news/101902/
今年冬のボーナス（賞与・一時金）の支給額を増やす企業数は、前年よりわずかに減る見通しだ。
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「2025年ミドルの求人動向」調査
https://jinjibank.jp/news/101903/
約8割が、2025年においてミドル人材の求人は「増加する」と予測。
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フレックスタイム制でコアタイム外に会議を設定できるか
https://jinjibank.jp/news/101904/
フレックスタイム制を導入している企業では、従業員が柔軟に働くことが可能です。