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【生成AI時代の採用戦略を緊急調査】新卒採用「見直し」が約9割の衝撃、5割超が採用人数も削減変化した人材要件とは？

https://jinjibank.jp/news/122475/

〜今後の選考では、54.5％がインターンシップでAI活用課題を実施予定〜     　大学院生を中心とする高度専門人材のキャリア支援を行う株式会社アカリク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山田 諒、以下 アカリク […]

「上司の理解とやりがい実態調査」を実施

https://jinjibank.jp/news/122476/

「上司の理解不足」を感じる会社員は62％！上司に働きかけても報われにくい？

キリン独自の生成AIは、社員の“相棒”「やってみる」文化を醸成する、人が主役のDX戦略とは

https://jinjibank.jp/news/122477/

生成AIツールを導入したけれど、一部の社員しか使わないため形骸化してしまう――。

「女性社長」過去最高68万人　最多は東京都、最少はどこ？

https://jinjibank.jp/news/122478/

女性社長が増えている。東京商工リサーチによると、約440万社のうち女性社長は過去最多の68万4669人に上り、前年から3万5407人増加。

26卒学生、「完全テレワーク希望」は1割未満　理想の出社日数は？

https://jinjibank.jp/news/122479/

マイナビが2026年卒業予定の大学生・大学院生を対象に実施した調査で、フルリモート勤務を希望する学生は4.8％にとどまったことが分かった。

V字回復を成し遂げるリーダーと、組織を腐らせるリーダーの決定的な違い

https://jinjibank.jp/news/122480/

なぜトルコ建国の父は「過去の成功体験」をすべて破壊したのか？ その意外すぎる理由

｢この資料の完成度､高いね｣は二流…部下のやる気を一気に爆上げする”デキる上司”のほめことば

https://jinjibank.jp/news/122481/

ただし｢ほめすぎ｣は逆効果

「雑談ばかりのダメ会議」が生まれる職場の共通点とは？

https://jinjibank.jp/news/122482/

「中間管理職の悩みが消えた」

「指示を待つだけのチーム」が、「自分で動く集団」に変わった1つの理由

https://jinjibank.jp/news/122483/

低い社員モチベーション、高い離職率、採用難……。

ダメなリーダーは「苦手を直そう」とする。優秀なリーダーはどうする？【ドラッカーの教え】

https://jinjibank.jp/news/122484/

「経営学の父」と呼ばれるのは誰か、あなたは即答できますか？

紙に埋もれた「従業員健康管理の苦悩」が原点 データで少子高齢化に向き合う企業経営に伴走する

https://jinjibank.jp/news/122457/

少子高齢化に歯止めが効かない企業経営で「健康経営」や「人的資本経営」が叫ばれる中、その最前線に立つ人事部門の負担は増すばかり。

令和７（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表

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厚生労働省では、このほど、令和７（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。

賃上げ時代に必要な報酬哲学

https://jinjibank.jp/news/122459/

賃上げの定着に向けて進む日本

「若い社員の主体性がない」と嘆くリーダーに見えていない“超重要なコト”とは？

https://jinjibank.jp/news/122460/

チームが疲れているように見える……。みんな一生懸命に働いているし、能力が足りないわけでもない。

部下を無駄に疲れさせるリーダーの特徴・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/122461/

チームが疲れているように見える……。みんな一生懸命に働いているし、能力が足りないわけでもない。

【小売・流通分野の中途採用】異業種に転職する経験者が多く、異業種からの転職者は増えず採用難

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小売・流通業界はともに売り手市場で、採用難易度が高い状態が続いています。

「成長し続けるチーム」をつくるには?経済学・人間科学・AIで、生産性向上にどうつなげるか?

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日本の1人あたり労働生産性はOECD加盟国38カ国の中で32位と長期低迷しています。

年収が高い鉄道会社ランキング2024【24社完全版】JR西日本が14位、JR東日本と東海は？

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平均年収は900万円超

「我が社は男女平等！」アピールする企業が誤魔化す「賃金格差のウソ」

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2022年7月、女性活躍推進法の改正にともなって、常時雇用労働者が301人以上いる企業は、男女間の賃金格差を開示することが義務付けられた。

「うちの会社のことだ…」会社を伸ばすリーダーと潰すリーダー、創業功労者の処遇でわかる決定的な違い

https://jinjibank.jp/news/122466/

会社のお荷物になった創業功労者、どうする？ トルコの父ケマルの「残酷すぎる答え」に学ぶ組織改革のタブー