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高成長のモノタロウ、コーチングを積極活用してリーダー人材を育成
https://jinjibank.jp/news/129247/
工具通販大手のMonotaRO（モノタロウ）。
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社員を抱えきれない時代に 早期退職だけが答えではない、「シニア副業」という一手
https://jinjibank.jp/news/129248/
定年まで社員を抱えきれない企業が増えている。
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副業の選択基準、全年代で「収入アップの見込みがあるか」が最多も、それぞれのニーズに特徴も
https://jinjibank.jp/news/129249/
フォーイットは7月1日、「副業」に関するアンケート調査の結果を発表した。
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部下のミスに｢何度も注意したよね｣は三流…｢否定しない専門家｣が教える相手の成長を導く”言い換えフレーズ”
https://jinjibank.jp/news/129240/
毎月、新たに発売されるビジネス書は約500冊。
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「舐めた態度の部下」にすべきこと・ベスト1
https://jinjibank.jp/news/129241/
ハラスメントへの意識が高まった今、部下への指導に悩む管理職は少なくない。
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「同じミスを繰り返す」チームの特徴・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/129242/
部下がミスをしたとき、自分が動いて何とかしてしまう??その判断が、実は同じミスを繰り返させる原因になっているかもしれない。
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ドラッカーが70年前に見抜いた「パーパスを語る会社ほど社員が白ける」理由
https://jinjibank.jp/news/129243/
「わが社は何のためにあるのか」を語れと言われる一方で、月末になれば数字に詰められる。
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「社長は君しかいない」 社会人2年目が廃業寸前の「老舗かまぼこ店」を黒字化できたワケ
https://jinjibank.jp/news/129244/
廃業の危機に瀕（ひん）した老舗かまぼこ店を救ったのは、当時24歳、社会人2年目の女性だった–。
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ナビサイトなどの就職企業人気ランキングの影響度と入社前後のギャップを調査
https://jinjibank.jp/news/129245/
約9割の就活生が人気企業の選考を辞退。
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新入社員育成・定着課題調査2026
https://jinjibank.jp/news/129246/
若手の定着・戦力化は「点」から「線」の支援へ 〜8割の企業が悩む新入社員育成の現在地〜。
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【卸・小売業の新入社員】キャリア志向、1位「今後決めたい」30.6%で過去最高。「管理職志向」は4年前より10ポイント低下の27.0%
https://jinjibank.jp/news/129229/
新入社員意識調査2026 卸売業・小売業編 累計20,000社470万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長： […]
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「集中」は”する”のではなく”やってくる”もの…100人分の成果出す天才エンジニアが「1日を2つに割る」ワケ
https://jinjibank.jp/news/129230/
どうすれば集中力を高めることができるのか。
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日本企業のエンゲージメントは膠着状態 「心理的安全性」「キャリア展望」が正の相関-アジャイルHR調べ
https://jinjibank.jp/news/129231/
アジャイルHRは、インテージと共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施したと発表した。
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管理職が気づかない「急に部下が黙る」本当の理由
https://jinjibank.jp/news/129232/
「なんか変」は、気のせいやわがままではありません。
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「体育会系神話」を解体する–データで見抜く、学生アスリートのコンピテンシー
https://jinjibank.jp/news/129233/
体育会系の学生は、社会人になっても活躍する──長年、日本企業の採用現場でなかば常識のように受け継がれてきた認識です。
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職場の「理不尽な怒り」から自分を守く心理学
https://jinjibank.jp/news/129234/
ミドル期のキャリアショック（※）に関する調査データを分析すると、そのきっかけとして、職場で「怒鳴られた」「突然キレられた」という経験を持つ人が驚くほど多いことが見えてくる。
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25％が「AIにすでに仕事を奪われている」 どんな業務が当てはまる？
https://jinjibank.jp/news/129235/
AIに仕事が奪われる不安を感じている人はどれくらいか。
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どこまでが配慮で、どこからが”過保護”なのか ホワハラが生まれる職場の境界線
https://jinjibank.jp/news/129236/
企業で上司が部下の負担に過剰に配慮した結果、成長機会を奪ってしまうことが「ホワイトハラスメント」として認識され始めている。
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「オフィスで短パン」はまだ早い？ 半数超が否定、受け入れられる条件とは
https://jinjibank.jp/news/129237/
男性専門の総合美容医療「ゴリラクリニック」は、「夏の男性のオフィスコーデ」に関する意識調査を実施した。
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「キレイごとナシ」のマネジメント論：新卒一括採用はもう限界か AI時代に”内定が出ない”人材とは
https://jinjibank.jp/news/129238/
「来年も例年通り、若手を30人採用していいんでしょうか」。