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組織変革を実現させるために必要なのは｢適切な焦点・環境・チーム｣

https://jinjibank.jp/news/20055/

組織改革を進めようとするとその7割が失敗に終わるという事実は、渋々ながら受け入れられるようになりました。戦略的計画、買収、テクノロジーの実装、その他のイニシアチブのいずれであっても、ガッカリするほど残念な結果に終わること […]

「休業支援金」制度周知が課題　仕組み複雑化、企業不払い助長リスクに

https://jinjibank.jp/news/20056/

政府は、労働者が休業補償を直接国に請求できる休業支援金・給付金の対象を、中小企業だけでなく大企業の非正規労働者にも拡大した。

女性は危機下で男性よりも優れたリーダーシップを発揮する

https://jinjibank.jp/news/20057/

高度な対人スキルが従業員エンゲージメントを高める

育休促進へ「男性版産休」新設…育児・介護休業法改正案を閣議決定

https://jinjibank.jp/news/20058/

政府は２６日、男性の育児休業（育休）取得を促す育児・介護休業法などの改正案を閣議決定した。子どもの誕生から８週以内に２回に分けて取得できる「出生児育児休業」（男性版産休）を新設する。

全コンサルタントが同じ部門！ベイカレントが「ワンプール制」を採る理由

https://jinjibank.jp/news/20059/

コンサルティングファームというと、若い頃から大きな案件に関われる一方で、激務で休みもなかなか取れない大変な職場という印象を持つ就活生がいるかもしれない。

35歳からの転職　経験を成果に変える力、採用側が期待

https://jinjibank.jp/news/20060/

新型コロナウイルスの感染拡大から1年。2019年までの日本では空前の人手不足といわれながらも、大企業の早期希望退職募集が増加する「黒字リストラ」が話題になっていました。

｢女性だから｣で終わらせない、企業がみるべき数合わせよりもっと大事なこと

https://jinjibank.jp/news/20061/

｢弊社の社外取締役に就任してもらえませんか｣

採用担当者は学生のガクチカとどう向き合うべきか

https://jinjibank.jp/news/20062/

ありきたり、とため息が出る理由

日本企業がリストラの前に取り組むべき｢働かないおじさんの活躍推進｣策

https://jinjibank.jp/news/20063/

おじさんは辞めても再生産される

３月１日説明会解禁　倍率１．５倍程度は維持か

https://jinjibank.jp/news/20064/

２０２２年春卒業・就職組の求人倍率は、コロナ禍でも、バブル経済崩壊後の景気低迷期のような低水準は避けられそうだ。リクルートキャリアの増本全・就職みらい研究所所長は「業界によって増減の濃淡はあるが、全体としては、２１年卒組 […]

リモートワークは絶対正義か　非リモート企業への「ブラック」批判が的外れなワケ

https://jinjibank.jp/news/20033/

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、わが国の経済情勢と労働環境は劇的に変化した。2020年4〜5月にかけて発出された緊急事態宣言下において、不要不急の外出が抑制された結果、「宿泊」「飲食」「娯楽」関連企業の業績は大きく低 […]

「見た目は普通」でも心は…部下の“異変”にあなたは気づけるか？

https://jinjibank.jp/news/20034/

ビジネス上のトラブルとして避けて通れないのがメンタルヘルスである。昨年、第一回目の緊急事態宣言の後は自殺者数が減ったというが、これは「リモートワークにより、イヤな上司・同僚と会わないで済んだからでは」という分析もされたほ […]

リモートで強固な組織文化を築くための3つの原則

https://jinjibank.jp/news/20035/

マッキンゼー・アンド・カンパニーが実践する

産休・育休からスムーズに復職…先進企業パナソニックの工夫

https://jinjibank.jp/news/20037/

妊娠や出産、育児など社員のライフイベントを後押しする産前産後休暇制度や育児休業制度。

ブラックジョークでは済まない「ハロワ職員1万人雇い止め」問題　非正規雇用の「使い捨て」を解決するために求められるもの

https://jinjibank.jp/news/20038/

非正規雇用と呼ばれる働き方に関する問題は、これまでもさまざまな形で指摘されてきました。

「派遣切り経験33％」「将来に不安85％」　派遣社員の実情調査が公開

https://jinjibank.jp/news/20039/

派遣社員向けポータルサイト『派遣ガールズ』を運営するAgoora（東京都杉並区）は2月24日、「【2021年】派遣社員の実情調査」の集計結果を発表した。

人材確保が急務のＩＴ業界、ＴＩＳは健康支援で働きがいのある会社をつくる

https://jinjibank.jp/news/20040/

満足度高め優秀人材確保

在宅勤務によるストレスや悩み抱える新卒社員は86.3％

https://jinjibank.jp/news/20041/

デジタルシフトは2月24日、企業の人事担当者・経営者400名を対象に実施したアンケート調査「新卒社員の在宅勤務によるストレス状況」の結果を発表した。

｢給料そのままの週休3日制は実現可能だ｣人事のプロがそう断言する理由

https://jinjibank.jp/news/20042/

自民党内での試案「選択的週休3日制」が話題になっている。これは休みが1日増える分、単純に給与が2割減るというもの。

ジョブ型とはジョブを定義することではない　“人の出入り”前提の競争原理の働くエコシステムだ

https://jinjibank.jp/news/20022/

現在、日本で起こっているジョブ型への移行に関する議論では、ジョブディスクリプションを明確にするために決められた以外の仕事をしなくなる、未経験の新卒採用をしないため若年失業率が上がるなど、批判や懸念が多いのは事実である。