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腰痛の悩みは3倍に！テレワークで増える健康の悩み、今すぐできる対策とは

https://jinjibank.jp/news/17830/

新型コロナ感染拡大の中で広がる、在宅勤務などのテレワーク。そのなかで、腰痛や肩こりなどを訴える人が増えているとする調査結果がまとまりました。作業を快適に行い、体の不調を防ぐためにはどうすれば良いのか？ポイントをまとめます […]

「70歳雇用延長」活用を考えているシニアが半数 – 何歳まで働く?

https://jinjibank.jp/news/17831/

野村総合研究所は7月21日、NRI社会情報システムが実施した「変わるシニア世代の就業意識・行動」の調査結果を発表した。調査は3月17日～19日、全国の55歳～79歳の男女2,500名(5歳刻みに性年代を人口比率で割付)を […]

テレワークが日本経済の構造改革の起爆剤に

https://jinjibank.jp/news/17832/

新型コロナウイルスの感染拡大が続く中で、テレワークを実施する企業が増えています。この流れは今後の感染動向にかかわらず、「ウィズコロナ」と「アフターコロナ」においても続くものと見られます。それは、感染拡大防止対策にとどまら […]

転職・就活が激変！あなたのキャリアの命運を分ける「7つの新メガトレンド」

https://jinjibank.jp/news/17811/

「戦後最長の景気回復期」を謳歌していた日本経済は、新型コロナウイルスの襲来で一変してしまった。

一流CEOが、「理論家」をあまり信用しないと言う理由

https://jinjibank.jp/news/17812/

単なる「優秀な部下」にとどまるか、「参謀」として認められるかーー。これは、ビジネスパーソンのキャリアを大きく分けるポイントです。では、トップが「参謀」として評価する基準は何なのか？　それを、世界No.1企業であるブリヂス […]

女性管理職比率、30％は絶望的　個別目標定め実現を

https://jinjibank.jp/news/17813/

「ニイマル・ニイマル・サンマル」という呪文のようなキャッチフレーズ。女性活躍の目標として長らく使われてきました。正確には「2020年までに指導的地位に女性が占める割合が少なくとも30％程度」という政府目標で、ここから数字 […]

障害者のテレワークを支援

https://jinjibank.jp/news/17814/

沖電気工業のグループ会社で、ホームページ制作などを手掛けるＯＫＩワークウェル（東京）が障害者向けに開発したテレワーク支援システムを導入する企業や団体が増えている。視覚障害者用に文字の自動読み上げに対応し、操作画面上のボタ […]

「テレワーク基本」へ進む変革　勤務時間評価から成果型へ

https://jinjibank.jp/news/17815/

新型コロナウイルス感染防止や政府の緊急事態宣言などで、緊急的に導入された在宅勤務やテレワークなどの新しい働き方を、恒常的な制度として定着させる動きが各企業で始まっている。テレワークによって毎日出社する必要がなくなるため、 […]

データが示すいいチームの4条件、毎週1時間の会議より毎日5分の会話を

https://jinjibank.jp/news/17816/

人はなんのために働くのかーー。｢お金を稼いで家族を養うため｣｢自身の成長を実感するため｣｢世の中に貢献するため｣など答えは人それぞれでしょうが、そうした答えの一つひとつも結局は｢幸福になるため｣という究極的な目的を達成す […]

コロナ禍は地方企業×副業、在宅勤務でニーズが激増

https://jinjibank.jp/news/17817/

ビジネスSNSの運用を行うウォンデッドリー株式会社（以下、ウォンテッドリー）は2020年6月、新型コロナウイルス感染症拡大を受けた仕事の動向に関する調査結果を発表した。この調査は、新型コロナウイルス感染症流行前の2020 […]

会社に必要なボケ型とツッコミ型人材

https://jinjibank.jp/news/17818/

社会人になるまでは、どっぷり関西で過ごしたため、昭和50年代、60年代初頭までは、関西のテレビ番組をくまなく見ていた。

録画面接とは？活用方法やメリット・デメリットについて!

https://jinjibank.jp/knowhow/17633/

近年、インターネットやスマートフォンの普及などによって、非対面式の面接を行う企業が増加しています。  最近では、新型コロナウィルス感染症（COVID-19）流行の影響により、ますます注目を集めるようになりました […]

部下が逆ギレせず確実に成長、面談が上手いリーダーは何が違うのか

https://jinjibank.jp/news/17792/

日々の業務で、1on1（定期的な上司と部下による1対1の面談）や年度末などの面談など、さまざまな場面で行うフィードバック（部下に対するアドバイスやサポート）。しかし、その手法について学ぶ機会はあまりなく、苦手意識を持って […]

なぜ「原則出社」に戻ってしまったのか、テレワークを阻む5つの壁

https://jinjibank.jp/news/17793/

新型コロナウイルス感染が再び拡大する今、「原則テレワーク」あるいは「出社とテレワークのブレンド」という企業がある一方で、「原則出社」に戻ってしまった企業も少なくありません。こうした対応の違いは、緊急事態宣言中あるいはその […]

「本当に転勤は必要？」　営業女性たちが実験してみた

https://jinjibank.jp/news/17794/

正社員で共働きが増えている現在、社員にとっても企業にとっても悩ましいのが転勤という問題だ。また女性社員の場合、結婚や出産などのライフステージの変化に転勤が重なることで離職を決断する事例も少なくない。そんな状況を打破できな […]

大量一括採用もう終わり　人材の志を見極める時代に

https://jinjibank.jp/news/17795/

新型コロナの流行で今年、新卒採用は大きな転換を迎えました。企業人事はただでさえ、就職活動のルールを定めた経団連ルールの廃止と東京五輪への対応に追われていましたが、新型コロナでさらなる対応を余儀なくされました。その結果、会 […]

「選ばない」採用　テレワーク時代の人材登用術

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今年の新卒採用は、コロナ禍の影響で例年より遅れ気味です。さらにテレワークの普及で人事評価では勤務態度やがんばる姿勢より、仕事の成果や貢献度を重視せざるをえなくなっている時代の「採用」基準はどうあるべきかが問われています。

コロナ禍で富士通が取り組む「ニューノーマル」の形

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富士通株式会社は2020年7月、人事制度やオフィス環境を刷新する新しい働き方「Work Life Shift」を推進すると発表。新型コロナウイルス感染症拡大によってもたらされた「ニューノーマル」に対応するため、同社のDX […]

中小企業のテレワーク導入に最大400万円の助成！「働き方改革推進支援助成金（テレワークコース）」が大幅に拡充されています。

https://jinjibank.jp/news/17798/

新型コロナウイルス感染症の影響で需要が高まるテレワークの普及を更に後押しするため、テレワーク環境の整備を助成する厚労省の「働き方改革推進支援助成金(テレワークコース)（旧；時間外労働等改善助成金）」が大幅な拡充を行いまし […]

「桃太郎」に隠された、自分を成長させる働き方のコツ

https://jinjibank.jp/news/17799/

企業など組織で働いていると、人は「団体旅行」に参加している人と似た気持ちになってきます。何をすべきかは、添乗員やら事情通のベテラン参加者が教えてくれるので、口をあけて食べさせてもらうのを待っている状態です。いいかえると、 […]