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柔軟な働き方は優秀な人材確保に繋がる？フィンランドに学ぶ働き方

https://jinjibank.jp/news/17904/

国連の持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）は「目標８」で人間らしい適度な働き方の実現を推奨する。日本は新型コロナウイルス禍で在宅勤務など柔軟な働き方が普及してきたが、ＳＤＧｓ先進国の北欧諸国と比べるとまだ差は開いている。年初に […]

「紙とハンコ」克服、経理業務のリモートシステム

https://jinjibank.jp/news/17905/

テレワークで経理業務を完結させるため、「紙とハンコ」文化からの脱却を目指す動きが本格化しています。押印や勘定照合など手作業の部分が多く残っている分野ですが、日本CFO協会やIT関連企業などの経理業務を自動化するSaaS（ […]

テレワーク時の情報漏洩リスク診断

https://jinjibank.jp/news/17906/

大日本印刷とサイバートラストは、テレワーク環境での情報漏洩（ろうえい）リスクを可視化する「テレワーク向けセキュリティ診断サービス」を開始すると発表した。短期間でテレワーク環境を整えたい企業などに対し、リスクを可視化して、 […]

就職活動、追加の機会を確保へ　コロナ禍で産学協議会が合同説明会

https://jinjibank.jp/news/17907/

経団連が大学側とつくる産学協議会は１日、２０２１年春卒業の学生を対象に、企業のオンライン説明会を開いた。産学合同によるこの時期の説明会開催は異例で、新型コロナウイルス感染拡大で例年と異なる就職活動を迫られた学生に、追加の […]

｢従業員ゼロ｣実験にグッドパッチ傘下のデザイナー組織が取り組むワケ

https://jinjibank.jp/news/17908/

在籍するのは国内外に散らばるデザイナー約140人。案件ごとに最適なスキルや経験を持ったメンバーをアサインし、4〜6人のチームでビジネス課題の解決に当たります。興味深いことに、グッドパッチのフルタイムの正社員は事業責任者で […]

「監視」ではなく「見守る」テレワークが当たり前になった今、求められる勤怠管理の在り方とは？

https://jinjibank.jp/news/17909/

新型コロナウイルスの影響で、一気に広がったテレワーク。その一方で、問われているのが勤怠管理の在り方だ。始業・終業時間の打刻だけで、勤務時間中の働きぶりを管理できないという課題もある一方、「監視」まがいの手法も話題となった […]

男性の育休取得率は7.48％ 「恥ずかしすぎる水準だ」

https://jinjibank.jp/news/17910/

2019年度の男性の育休取得率が7.48％で過去最高となった。厚生労働省が7月31日に雇用均等基本調査の速報値を発表した。政府は「2020年までに13％」を目標に掲げていたが、達成はほぼ絶望的。5月に策定した少子化対策大 […]

派遣社員が「同一労働同一賃金」で不安に思っていることは?

https://jinjibank.jp/news/17911/

マイナビは7月31日、「2020年 派遣社員の意識・就労実態調査」の結果を発表した。調査は6月26日〜30日、現在派遣社員として働く20〜59歳の男女1,404名(男性561名、女性843名)を対象にインターネットで行わ […]

オフィス勤務に戻った人は7割、不快に感じることは?

https://jinjibank.jp/news/17912/

クアルトリクスは7月30日、「ビジネス再開後の働く日本人への意識調査」の結果を発表した。調査は7月２日〜13日、新型コロナウィルス流行前はオフィスで働いていた全国の男女501名を対象にインターネットで行われた。

テレワークのメリットとデメリットとは

https://jinjibank.jp/news/17913/

テレワークとは、会社に出社しなくても、時間や場所にとらわれずに仕事をこなすことができる、新たな働き方を指す言葉です。 テレワークを行う人のことをテレワーカーと呼ぶのですが、国土交通省によると狭義では「仕事でICTを利用し […]

言葉「2割増し」の提案。

https://jinjibank.jp/news/17894/

リモートワークがはじまった頃、先輩に掛けてもらった言葉があります。それは、「リモートチームワークでいこう」でした。お互いが離れて仕事をすることになる、自宅で、カフェで、目の前にパソコンがある。没入するあまり、気づけば一人 […]

指示待ちが危ない　「8月病」防ぐ3つの対策

https://jinjibank.jp/news/17895/

ZOOMは得意だが外線電話が苦手、競争するより助け合いたい――。今年の新入社員にはそんなイメージが浮かんできます。新型コロナウイルスの影響で職場への配属が遅れ、例年の「5月病」に代わって「8月病」がこれから流行するかもし […]

ニューノーマルの働き方に照準　「時間有効化」ベンチャーの商機は広がる

https://jinjibank.jp/news/17896/

デロイトトーマツベンチャーサポート（DTVS）です。当社はベンチャー企業の支援を中心に事業を展開しており、木曜日の朝7時から「Morning Pitch（モーニングピッチ）」というイベントを開催しています。毎週5社のベン […]

地方住まいの人材採用強化　首都圏ＩＴ、在宅勤務普及で受け皿

https://jinjibank.jp/news/17897/

首都圏のＩＴ企業が地方に住む人材の採用を強化している。新型コロナウイルス流行に伴って在宅勤務が急速に普及し、遠隔地でも支障なく働けるようになったためだ。若い世代の域外流出に悩む地方自治体は多く、雇用の受け皿の役割が期待さ […]

働き方改革は「健全な労働環境」を実現できるのか

https://jinjibank.jp/news/17898/

2019〜20年にかけての「働き方改革関連法」の施行にともない、当社にも法令対応や人事業務のあり方、従業員の多様な働き方の実現に関するご相談を多くいただくようになりました。残業時間の上限規制や、年5日間の年次有給休暇取得 […]

仕事のモチベーションを上げる方法まとめー上がらない理由も紹介

https://jinjibank.jp/news/17900/

モチベーションとは、人が行動を起こすときのあらゆる原動力となるきっかけです。 意欲や、やる気という意味でも使われるモチベーションは、人間がアクションを起こす際の心理的な要因になるものだからです。

テレワークと在宅勤務の違いとは – メリット・デメリットと併せて解説

https://jinjibank.jp/news/17901/

今は新しい働き方がいろいろと模索されており、テレワークもそのうちのひとつです。離れた場所からでも仕事ができるテレワークでは、出社することなくさまざまなタスクをすることができます。しかし、自宅でも仕事ができることから、テレ […]

パナソニック／就活20の質問（上）社内副業が可

https://jinjibank.jp/news/17902/

コロナ禍で新卒の採用を見合わせている企業もありますが、2021年入社の新卒採用のステップに変更はありましたか？

読者調査「リーダー職、向き不向き男女関係ない」7割

https://jinjibank.jp/news/17903/

働く女性向けのデジタルメディア・プロジェクト『日経xwoman』では、創刊1周年を記念して「ジェンダーギャップに関するアンケート」を行い、1762人の方から回答を頂きました。読者の皆さま、ご参加をありがとうございました。 […]

結果至上主義の企業からイノベーションは生まれない

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「失敗学」「創造学」のエキスパートである中尾政之・東大大学院教授が、新著『東大式 アイデアがいままでの10倍出せる思考法』の中から、アイデアのアウトプットを増やすための「思考法」を提示していく。今回紹介するのは、「プロセ […]