「」の検索結果

｢月曜の朝になると決まって体調を崩す｣のは甘えではない…精神科医が警告する｢適応障害｣の危険なサイン7つ

https://jinjibank.jp/news/128215/

「月曜の朝になると決まって体調を崩す」のは“甘え”ではない…精神科医が警告する「適応障害」の危険な7つのサイン

｢仕事はオフィスか自宅｣なんてもったいない…ジョブズやハリポタ作者が｢集中したいここぞの時｣に訪れた場所

https://jinjibank.jp/news/128216/

仕事などを集中して行いたい場合、作業をする場所はどのように選べばいいのか。

【ABABA総研】就活早期化に関する意識調査2026

https://jinjibank.jp/news/128194/

▼選考参加理由は「周りが参加しており出遅れたくない」が約4割▼参加理由が消極的であるほど初期フェーズの対策で苦戦か▼卒業前年度は「就活以外のことをしたかった」が大多数   　就活の過程を評価したスカウトが受け取 […]

実は大メーワクなんだわ…上司に丁寧な報連相のつもりで出す｢ご確認のお願い｣の絶対NGパターン

https://jinjibank.jp/news/128195/

上司への相談や確認をどのようにすればスマートにできるのか。

「週休3日制」なぜ広まらない？ 人手不足でも、9割の企業が動かない背景

https://jinjibank.jp/news/128196/

Z世代の3人に1人が「職場に導入してほしい」と答えた制度がある。

20代後半〜30代の転職意識調査

https://jinjibank.jp/news/128197/

「管理職に昇進したい」「したくない」が半々。

27卒学生の意識と選考実態に関する調査

https://jinjibank.jp/news/128198/

学生と企業をつなげる新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営する株式会社i-plug（本社：大阪市淀川区、代表取締役 CEO：中野智哉）は、2027年卒業予定の学生（以下、27卒学生）およ […]

もう「感覚」に頼らない！採用成功につながる面接評定表の作り方-職場のモヤモヤ解決図鑑【第105回】

https://jinjibank.jp/news/128199/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

やってはいけない研修 ? 育成を体系的に考える

https://jinjibank.jp/news/128200/

階層別研修をはじめとする研修体系を整備しコンテンツを充実化する企業は多い。

試用期間は延長できるか

https://jinjibank.jp/news/128201/

「採用した社員の能力が期待に達していないが、本採用を拒否するほどの決定打に欠ける」「病気による欠勤が続いたため、適性を十分に見極められていない」といった理由から、選択肢として挙がるのが試用期間の延長です。

「成果が見えない」 従業員の意識調査サービスに不満、なぜ乗り換えない？

https://jinjibank.jp/news/128202/

パルスサーベイ（仕事に対する満足度や社員の心身の状態をリアルタイムでチェックする意識調査）について、企業の人事労務部はどう評価しているのか。

「キレイごとナシ」のマネジメント論：AIに仕事奪われる恐怖で「しがみつき社員」が増加？ 上司のあなたはどう対応すべきか

https://jinjibank.jp/news/128203/

「まさか、あの社員がここまで変わるとは……」。

全国正社員平均月給は「291,698円」【2026年2月度 正社員平均月給・求人数レポート】

https://jinjibank.jp/news/128183/

    分析用求人ビッグデータを提供する、株式会社フロッグ（所在地：東京都千代田区、代表取締役：阪野 香子、以下「当社」）は、「2026年2月度 正社員平均月給・求人数レポート」を発表しました。 &n […]

丁寧なフィードバックをくれる上司は実は”要注意”…仕事の”メンター”が自分の成長を止める不都合な事実

https://jinjibank.jp/news/128184/

会社でどんな人と積極的に交流すると自分の成長につながるのか。

「動物に例えると?」「無人島に何持ってく?」面接の変化球質問でアドリブ力ゼロでも面接官にウケる最高の準備

https://jinjibank.jp/news/128185/

「生成AIの普及」を背景に、企業の採用で「エントリーシート（書類選考）の廃止」の動きが広まりそうだ。

「君しか頼れない」が献身的シゴデキ社員を絶望させる…フリーライド思考の上司が起こす”ドミノ退職”

https://jinjibank.jp/news/128186/

上司からの評価が高い職場のエース的社員が突然退職するケースは少なくない。

AIは若者の武器か？ データが示した”逆の答え”

https://jinjibank.jp/news/128187/

2009年6月1日の深夜、エールフランス447便はブラジル沖の大西洋に墜落し、228人全員が死亡した。

27年卒の採用予定数は約6割が「前年並み」 AI時代に求めるスキルは「コミュ力」―マイナビ調べ

https://jinjibank.jp/news/128188/

マイナビは、「マイナビ2027年卒 企業新卒採用予定調査」を発表した。

27卒の内々定保有率は55.9％ そのうち75.8％が就活を継続―ビズリーチ調べ

https://jinjibank.jp/news/128189/

ビズリーチは、同社が運営するOB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」にて、2026年卒業・修了予定の大学生・大学院生で就職先を決定した学生（以下、新社会人）および2027年卒業・修了予定の大学生・大学 […]

現管理職の約6割は管理職を続けたい、一般社員の6割以上は管理職になりたくない―リクルートMS調べ

https://jinjibank.jp/news/128190/

リクルートマネジメントソリューションズは、管理職および一般社員を対象に、「管理職のあり方に関する実態調査」を実施し、その結果を発表した。