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人的資本経営において「外部人材」をいかに活用するか

https://jinjibank.jp/news/124378/

「人的資本への投資」と聞くと、「正社員や契約社員など自社の内部にいる人材に対して、いかに投資するか」と考えるケースが多いのではないでしょうか。

資生堂らしさ育む企業内大学 「人」を重んじた次世代リーダー育成の場に

https://jinjibank.jp/news/124379/

資生堂は2023年、創業の地である東京・銀座に次世代を担うリーダーの人材開発施設「Shiseido Future University」をオープンした。

「2025年 転職と年収に関する実態調査」を実施

https://jinjibank.jp/news/124380/

自己評価額より低い6割 社内昇進より転職で年収アップ望む声 〜期待値+144万円に届かず 転職後平均89万円増額実現も 長期視点に課題〜。

賃上げ実施率に”2倍差” 中小企業における「人事評価制度」の有無でどう変わる？

https://jinjibank.jp/news/124381/

人事評価制度の構築・運用支援を行う日本人事経営研究室（東京都渋谷区）は、中小企業の経営者・役員を対象に「人事評価制度の運用状況とそれによる企業への影響」に関する調査を実施した。

8割の企業がAI関連事業で「3年以内に収益化の見通し」 景況感は改善

https://jinjibank.jp/news/124382/

コンピュータシステム販売に関する調査を行う日本コンピュータシステム販売店協会（以下JCSSA、東京都千代田区）は、会員企業を対象にAIに関する調査を実施した。

X・Y・Z世代の約7割が”静かな退職”状態 理由1位は「給与・報酬が低い」-アデコ調べ

https://jinjibank.jp/news/124361/

アデコは、全国のX・Y・Z世代の就業者2050人（X世代750人、Y世代800人、Z世代500人）を対象に、「静かな退職」と「理想の上司」に関する調査を実施した。

研修の効果測定ができている企業は約9割 一方で「評価指標が定まっていない」といった課題も-Hajimari

https://jinjibank.jp/news/124362/

Hajimariは、直近2年以内に社内研修を実施した従業員数500名以上の企業の人事担当者110名を対象に、研修の効果測定に関する実態調査を実施した。

「その仕事って私がやんなきゃダメですか？」と言われたとき、頭のいいリーダーは何と言う？

https://jinjibank.jp/news/124363/

「部下やメンバーに仕事を任せられるようになった」 「同期より先に出世することができた」 そんな感想が届いているのが、安藤広大氏の著書『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』『パーフェクトな意思決定』シリーズ四 […]

人的資本経営において「外部人材」をいかに活用するか

https://jinjibank.jp/news/124364/

「人的資本への投資」と聞くと、「正社員や契約社員など自社の内部にいる人材に対して、いかに投資するか」と考えるケースが多いのではないでしょうか。

AI時代の”働き方と採用”に関するグローバル調査を発表

https://jinjibank.jp/news/124365/

日本企業も70%が3年以内に新卒採用を減速、85%で職務変化が進む一方、68%はAI研修投資で労働力のスキル向上に。

仕事探しに関するアンケート調査

https://jinjibank.jp/news/124366/

企業に関するネット上の口コミで気になることは「働き方や職場環境」が最多で過半数。

管理職の生成AI生き残り戦略 「自分の分身AI」と「役員AI」を使いこなす

https://jinjibank.jp/news/124367/

管理職は生成AIで「自分の分身AI」をつくる。

エヌビディア日本代表・大崎真孝氏 部下の求めから逃げない

https://jinjibank.jp/news/124368/

10月に史上初の時価総額5兆ドル（約780兆円）を達成し、株式市場で注目を集める米半導体大手エヌビディア。

【著者が語る】なぜパワハラは起こるのか

https://jinjibank.jp/news/124369/

私は心理職として、長年にわたり企業現場でパワハラの相談を受けてきました。

ITエンジニアの9割が「過度なマージンを取られている」 過重下請け構造の実態は

https://jinjibank.jp/news/124370/

IT業界を含む各産業で問題視される、3社以上に跨（またが）る「過重下請け構造」の実態について、PE-BANK（東京都港区）は調査結果を発表した。

【人事担当者向け】リスキリング補助金の申請から報告までの実務

https://jinjibank.jp/knowhow/124310/

DX（デジタルトランスフォーメーション）や労働市場の変化に対応するため、企業にとって従業員のリスキリング（学び直し）は課題です。 この記事では、リスキリングに取り組む企業の人事担当者に向けて、政府や自治体が提供する補助金 […]

【若手社員の報連相は不十分？】若手の7割が相談のタイミングに悩み、6割が話しかけづらさを実感！

https://jinjibank.jp/news/124349/

世代間で異なる「報連相」の温度差とは？職場の課題が双方から浮き彫りに   「WAKURINO（ワクリノ）」（https://wakurino.work/）を運営する株式会社イデックスビジネスサービス（https […]

倒産寸前なのに年収100万円アップ 売上38億円のV字回復を実現した、山梨のプリント企業の「決断と狙い」

https://jinjibank.jp/news/124350/

「今日注文で明日出荷」??ECサイト「CLAT-JAPAN（クラティージャパン）」にてTシャツなどのオリジナルプリントグッズの製作を展開するフォーカス（山梨県甲斐市）は、この短納期を武器に顧客のリピート率約75%を誇る。

「中堅社員の”枠を超える力”」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/124351/

【中堅社員の“枠を超える力”とは】 成長実感別で見る、「リーダーシップ」を発揮する中堅社員を調査。

25卒 入社半年後調査の結果を発表

https://jinjibank.jp/news/124352/

25年卒が選ぶ新社会人生活を表す漢字1位は、前年同様「学」。