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2026年度新入社員の”初任給の使い方” 3位「貯蓄」、2位「趣味」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/128633/

2026年度の新入社員は、初任給をどう使うのか。

27年卒就職人気ランキング発表 文系1位はニトリ、理系1位は味の素

https://jinjibank.jp/news/128634/

マイナビは4月20日、日本経済新聞社と共同で実施した「マイナビ・日経 2027年卒大学生就職企業人気ランキング」を発表した。

在職老齢年金改正でシニア雇用加速も、働き方のミスマッチが鮮明に　働きたいシニア7割が週4日以下を希望も、企業半数は短日数求人を未実施

https://jinjibank.jp/news/128615/

鍵は「分業モデル」。人事500名調査で見えた人材確保処方箋   シニア人材サービスを展開する株式会社マイスター60（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：山脇雅彦）は、2026年4月の在職老齢年金制度改正を踏ま […]

「ワンチャン」「ガチで」……職場で使っていい？ 上司の「歩み寄り」があぶないワケ

https://jinjibank.jp/news/128616/

「この企画、ワンチャンいけるんじゃないか？」。

ドイツで「無能扱いされる社員」のあまりに明白な特徴

https://jinjibank.jp/news/128617/

子どもは夜遅くまで塾で勉強し、親は残業の毎日。

社員が逮捕後に保釈→自宅待機命令を出すことは可能？賃金はどうすべき？【弁護士が解説】

https://jinjibank.jp/news/128618/

会社の社員が突然の逮捕！勾留後保釈をされたが、会社は一体どのような対応をすればよいのだろうか？以前と同じように働かせるのか、自宅待機なのか、休職にするのか、その場合の賃金はどうすればいいのか……。

就活でAIを使うのはズルなのか？

https://jinjibank.jp/news/128619/

『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』は、特別な経歴や夢がなかった“普通の就活生”である著者が、1000冊以上の本を読み込み、自分に合った就活メソッドを築き上げ、食品大手を含む22社から内定を獲得し […]

「50・60代の生成AI利用に対する意識調査」を実施

https://jinjibank.jp/news/128620/

7割超が「専門知識が必要」と回答、それでも74.6%が将来的な重要性を認識 「全く利用していない」が3割超で最多も 不安を抱えながら共存を模索するシニアのリアル。

J:COM、アルムナイ採用制度を新設

https://jinjibank.jp/news/128621/

〜退職後の経験をいかし、即戦力人財の再採用を推進〜。

調査結果から検証する、人事実務家の経験・関心・学びとその効果 【第4回】

https://jinjibank.jp/news/128622/

同じ人事管理という領域に対峙しているにもかかわらず、研究者と実務家の関心になぜギャップが生じるのか–。

日高屋が社長発言を謝罪 番組で「日本人労働者軽視」と受け取れる表現

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外食チェーン日高屋は15日、公式X（旧ツイッター）で、13日のテレビ東京「ワールドビジネスサテライト（WBS）」で放送された運営会社ハイデイ日高の青野敬成社長の発言を謝罪した。

【小1の壁】世帯年収1500万円以上のパワーカップル「子どもの小学校入学で働き方を変えた」割合は?

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ロビーは4月16日、パワーカップルの「小1の壁」に関する実態調査の結果を発表した。

＜確報版＞4月1日時点の就職活動調査 　～キャリタス就活 学生モニター2027 調査結果(2026年4月発行)～

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「ESの締切が早過ぎて応募できなかった企業がある」学生は半数近くに上る（47.8％）   株式会社キャリタス（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2027年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修 […]

「企業の新卒採用実態調査2026」を実施、約3分の2が採用手法を変える必要性を実感-リクルートMS

https://jinjibank.jp/news/128606/

リクルートマネジメントソリューションズは、日経BPが発行する『日経ビジネス』と共同で、毎年新卒採用を行っている従業員規模100名以上の人事部門で採用領域に携わっている正社員を対象に、「企業の新卒採用実態調査2026」を実 […]

給与アップでも待遇改善でもない…行動経済学でわかった｢部下の不満を圧倒的に減らす人事評価｣の神ワザ

https://jinjibank.jp/news/128607/

企業において、社員、部下や後輩の不満を減らし、離職率を低くするためにはどうしたらいいのか。

｢現場ではバリバリだった｣昇進したのに部長の仕事ができない”困った上司”に限って自己評価が高いワケ

https://jinjibank.jp/news/128608/

管理職とは何をすべきか、今後の自分の仕事を理解しないまま昇進してしまう人は少なくない。

「配属ガチャ」はもう許されない？ 就活は「2社目」から始まる新常識

https://jinjibank.jp/news/128609/

「転職」にネガティブなイメージを抱く人は少なくなっている–。

「大学生の就活におけるAI活用実態調査」を実施

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新卒の約半数が就活でAIを活用。

社員が犯罪行為で逮捕！会社はどこまで責任を負う？【弁護士が解説】

https://jinjibank.jp/news/128611/

もしも自分の会社の社員が逮捕されてしまったら……。

聴覚、視覚、ADHD……「発達障がい」のリアルを”VR”で体験！ レバレジーズが人事担当者向け研修を開催

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精神・発達障がいのある人の求職件数が年々増加する一方で、企業の多くはいまだに身体障がい者の採用を中心に想定しており、結果としてミスマッチが生まれている。