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中小コンサルの倒産相次ぐ 「経営のプロ」も冬の時代に
https://jinjibank.jp/news/113486/
経営コンサルティング会社の倒産が相次いでいる。
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全国アルバイト・パート平均時給は「1,307円」【2025年6月度 アルバイト・パート 平均時給・求人数レポート】
https://jinjibank.jp/news/113463/
分析用求人ビッグデータを提供する、株式会社フロッグ（所在地：東京都千代田区、代表取締役：阪野 香子、以下「当社」）は、「2025年6月度 アルバイト・パート 平均時給・求人数レポート」を発表しました。 […]
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「マインドヘルスに関する調査2025」の結果を発表
https://jinjibank.jp/news/113464/
「心の健康」日本は再び最下位
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日本の強みを生かしてイノベーションを促進する“アメリカのまね”ではない、人事にできること
https://jinjibank.jp/news/113465/
近年の技術革新やビジネスモデルの変遷は目まぐるしく、イノベーションが私たちの生活を豊かにしています。
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専門職志向27％、管理職志向25％ 新入社員が語る“なりたい理由”とは
https://jinjibank.jp/news/113466/
2025年度の新入社員は、将来どんな役割を担いたいのか。
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「静かな退職」を選ぶ若者に、どんな未来が待っているのか？ 3つの“最悪なシナリオ”
https://jinjibank.jp/news/113467/
マイクロソフトが約6000人のリストラを断行した。AIに代替可能な人材を一気にカットしたという。
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仕事ができる社員は知っている、方針グダグダの「ゴミ箱モデル」組織をうまくやり過ごす方法
https://jinjibank.jp/news/113468/
組織の意思決定プロセスは、必ずしも丁寧かつ合理的に行われるわけではない。
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ジャニーズ、ビッグモーター、日大アメフト部…同じ年に闇を暴かれた組織の共通点
https://jinjibank.jp/news/113469/
ジャニーズの性加害、ビッグモーターの不正、日大アメフト部の大麻汚染……。
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「部下をもったらいちばん最初に読む本だ！」という声も。異例のリーダーシップ書の理論では「別に出世したくないんで」と若手から言われたとき、何と返せばいい？
https://jinjibank.jp/news/113470/
「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」
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会社で最も「孤独」を感じている役職は? 「出社の方が孤独を感じる」の声も
https://jinjibank.jp/news/113471/
パーソルキャリアが運営する調査機関『Job総研』は今月、「2025年 職場の孤独実態調査」の結果を発表した。
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3人に1人が「働く気が失せる」若手社員が見ている“上司のNG行動”とは
https://jinjibank.jp/news/113472/
ジェイックは2025年6月11日、「働く意欲に影響を与える“上司の働き方”」に関するアンケート調査の結果を発表した。
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「夏の賞与後に転職予定」転職検討中の正社員の58.3％
https://jinjibank.jp/news/113473/
転職検討中の正社員の58.3％が夏の賞与後に転職を予定していることが、転職サービスのマイナビが実施した調査で分かった。
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26卒学生「企業の印象が変化したインターンシップの特徴」を調査
https://jinjibank.jp/news/113453/
印象が下がった理由、「会社の文化や雰囲気が合わない」が過半数
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「アルバイトの暑さ対策に関する調査レポート」を発表
https://jinjibank.jp/news/113454/
夏の暑さが原因でアルバイトの離職があった企業は、4社に1社以上。
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若手社員の早期離職防止〜キャリアデザイン支援は離職防止の打ち手となるか〜
https://jinjibank.jp/news/113455/
若手社員の離職防止が企業にとって喫緊の課題です。
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上司の働き方が「やる気を下げる」？ 20代の3割がマイナス影響と回答
https://jinjibank.jp/news/113456/
今の若者は上司をどのようにとらえているのか。就職支援事業などを手掛けるジェイック（東京都千代田区）の調査によると、20代正社員の28.3％が「上司の働き方が、自身の働く意欲にマイナスの影響を与えることがある」（よくある＋ […]
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高卒社員11人が「給料上がらないなら辞めます」→稲盛和夫が自宅で3日間ひざ詰めで交渉、その結果は？
https://jinjibank.jp/news/113457/
京セラ、第二電電（現・KDDI）の創業者で、JALを再建した名経営者として知られる稲盛和夫さんが「全従業員の物心両面の幸福を追求する」という経営理念を掲げるようになった意外なできごととは？
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そりゃ成長しないわ…日本企業で「リスクを避ける打算的な社員」が増えたワケ
https://jinjibank.jp/news/113458/
「がんばっても報われない」と感じ、やる気を失う会社員が増えている。背景にあるのは、日本企業特有の「共同体型組織」の構造的な問題だ。
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?「中堅以下の大学から滑り込みで大手企業に就職」は本当に幸せなのか。学歴と新卒採用の関係性を考える
https://jinjibank.jp/news/113459/
「大学受験」は10代における最大のイベントです。
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「残業する人が有休取るのはどうかと思います」
https://jinjibank.jp/news/113460/
世間では「働き方改革」とかいわれているけれど、ぼくの会社は「昭和」から抜け出せていない。