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緊急事態宣言下でもハンコのために出社する会社員は44.8%に

https://jinjibank.jp/news/17084/

企業文書を電子化･ペーパーレス化するクラウドサービス「paperlogic」を展開するペーパーロジックはこのほど、「緊急事態宣言下における会社員の出社状況」に関するアンケート調査の結果を発表した。同調査は2020年5月1 […]

テレワーク実現に不可欠な電子契約・署名(前編) – 紙と判子文化

https://jinjibank.jp/news/17085/

この記事を執筆している現在、新型コロナウィルス感染症の患者数増加が全世界的にとどまることを知らず、さらなる拡散を防ぐために、企業や個人の移動を制限する取り組みが加速しています。これらの制限は、そのまま経済活動にも波及して […]

テレワーク実現に不可欠な電子契約・署名(後編)

https://jinjibank.jp/news/17086/

前編では、紙と判子が必須となる業務がテレワークを妨げている現状とそれを解決する電子契約および電子署名ソリューションについて解説しました。後編では、契約・合意のプロセスに沿った電子化のメリットについて説明します。

コロナ禍で会社に失望する社員たち、「愛着が薄れた」「経営者に危機感ない」

https://jinjibank.jp/news/17087/

「会社への信頼感や愛着が薄れた――」。これは、新型コロナウイルスへの企業の対応を嘆いたある女性社員のクチコミだ。就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」には現在、企業のコロナ対応に対するさ […]

在宅勤務が長引いても、「コロナうつ」にならない方法とは

https://jinjibank.jp/news/17088/

これまで当たり前のように毎日通勤していたのに、新型コロナにより在宅勤務を強いられ、心身の不調を自覚する人たちが増えている。こうした中で、「コロナうつ」という言葉も使われるようになった。新型コロナの感染はいまだ終息する気配 […]

従業員士気維持へ特別手当　新型コロナ対応、支給企業相次ぐ

https://jinjibank.jp/news/17089/

新型コロナウイルスの感染拡大が続く中、在宅勤務などテレワークに切り替えられない職場で働く従業員に特別手当を支給する企業が相次いでいる。現場で感染リスクを抱えながら作業をしている苦労に報いるためで、各社とも従業員の士気を維 […]

三菱ＵＦＪ、コロナ対応社債発行へ　中小支援の資金に

https://jinjibank.jp/news/17090/

三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループが、新型コロナウイルス感染症への対応を資金使途の一つとする国内初の社債を発行することが１１日、分かった。６月ごろに６００億円程度の規模で検討している。調達した資金は、新型コロナの影響で業 […]

【新型コロナ】テレワークで増える｢働き方・尾崎豊｣とは？産業医に聞く、日本型リモートルール

https://jinjibank.jp/news/17091/

緊急事態宣言の発令から1カ月が経ち、これまでにない規模で在宅ワーク導入が進んでいる。｢ポストコロナ｣の働き方はこれからどうなっていくのだろうか？

労働者の54%はパンデミックの後も｢リモートワーク中心がいい｣ ?? IBM最新調査

https://jinjibank.jp/news/17092/

新型コロナウイルスのパンデミック（世界的な大流行）は、多くの働く人々をオフィスから自宅へと追いやった。だが、最新調査によると、労働者の54%はこのままフルタイムでリモートワークを続けたいと考えている。

派遣社員を在宅勤務に切り替えるには？ 必要な手続きと注意点を解説

https://jinjibank.jp/news/17093/

新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐねらいから、在宅勤務が広がっています。政府も自社の社員だけではなく、派遣社員も在宅勤務ができるよう対応を求めています。派遣社員を在宅勤務に切り替える場合の、必要となる契約などの手続きや環 […]

緊急事態宣言下でもハンコのために出社する会社員は44.8%に

https://jinjibank.jp/news/17094/

企業文書を電子化･ペーパーレス化するクラウドサービス「paperlogic」を展開するペーパーロジックはこのほど、「緊急事態宣言下における会社員の出社状況」に関するアンケート調査の結果を発表した。同調査は2020年5月1 […]

テレワーク実現に不可欠な電子契約・署名(前編) – 紙と判子文化

https://jinjibank.jp/news/17095/

この記事を執筆している現在、新型コロナウィルス感染症の患者数増加が全世界的にとどまることを知らず、さらなる拡散を防ぐために、企業や個人の移動を制限する取り組みが加速しています。これらの制限は、そのまま経済活動にも波及して […]

テレワーク実現に不可欠な電子契約・署名(後編)

https://jinjibank.jp/news/17096/

前編では、紙と判子が必須となる業務がテレワークを妨げている現状とそれを解決する電子契約および電子署名ソリューションについて解説しました。後編では、契約・合意のプロセスに沿った電子化のメリットについて説明します。

アフターコロナに問われる「会社の価値」、社員を引き付ける組織とは

https://jinjibank.jp/news/17060/

前回の記事では、新型コロナウイルスの感染拡大による半強制的なリモートワークの普及が、日本企業のメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用への移行を促し、働く人のプロフェッショナル化がこれまで以上に促進される可能性を指摘しました […]

コロナ危機への緊急対応を、企業は変革の契機に変えられるか

https://jinjibank.jp/news/17061/

新型コロナウイルス感染拡大という危機の中で、企業はいま「変わる」ことを余儀なくされている。多くの経営者が、何を守り、何を変えるべきか日夜議論し、新たな指針を打ち出していることと思う。リモートワーク導入やコンティンジェンシ […]

コロナ禍でさらに増えるSNS炎上、企業はソーシャルリスクにどう向き合う？

https://jinjibank.jp/news/17062/

新型コロナウイルスの感染拡大でほぼすべての企業の事業継続計画（ＢＣＰ）が実行段階にある。日本は多くの従業員が健康なまま、オフィスや交通、物流、外部の委託先企業の機能が損なわれた点が特徴だ。感染症のＢＣＰが古いと、現在のＩ […]

新型コロナに負けない　「テレワーク」のヒント

https://jinjibank.jp/news/17063/

新型コロナウイルスの感染拡大が世界を揺るがしています。多くの施設が閉ざされ、外出は自粛。在宅勤務が広がり、人々の生活は一変しました。国は助成金といった経済面の支援、ワクチンの開発などに努めているとはいえ、残念ながらまだ先 […]

緊急事態、長期化ほど雇用拡大　スペイン風邪に学ぶ

https://jinjibank.jp/news/17064/

大蔵省（現・財務省）で財務総合政策研究所の主任研究官などを務めた小黒一正・法大教授は「日本が直面しているのは『トロッコ問題』だ」と喝破します。経済を守るか、命を守るかという選択を迫られ、人々の移動制限を徹底すれば経済が死 […]

｢受け入れられている｣人は活躍する｢世界一ダイバーシティな会社｣に聞く最強の職場

https://jinjibank.jp/news/17065/

多様なバックグラウンドを持つ社員が、独自の視点、アイデア、経験を企業に持ち込むことで、問題に対するイノベーティブな解決法が生まれたり、効率的な経営が可能になったりするメリットが指摘されています。

中小の後継者難を一貫支援へ　社員教育から引退後までを再設計するサービスとは

https://jinjibank.jp/news/17066/

日本経済を支えている中小企業の経営者が高齢化し、後継者不足が本格化する「２０２５年問題」。オーナー社長の家族、親族に事業を継いでくれる適任者がいないというのが表向きの理由だが、多くの場合、経営者が本気で社内人材を育ててこ […]