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「部下のモチベーションを上げたい」と思ったら

https://jinjibank.jp/news/18316/

悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、「書評執筆本数日本一」に認定された、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。今回は、部下のモチベーションを上げたいと思っている方へのビジネス書です。

コロナ自家用車通勤で半年間のガソリン代は約6万円、企業は手当支給が妥当

https://jinjibank.jp/news/18287/

新型コロナウイルスまん延が始まってはや半年が経過した。通勤車の中には、感染リスクを少しでも下げようと電車やバスなどの公共交通機関の利用を控え、自家用車などで通勤する人も増え始めた。そこで、それに伴う費用はどの程度なのか、 […]

難関インターンシップ選考を通過した就活生の「意外な共通点」とは

https://jinjibank.jp/news/18288/

サマーインターンシップがすでに始まり、22年卒の就活の火蓋は切られた。コロナ禍の影響もあり、従来の就活ノウハウが通用しないと悩む学生も多い。そこで、毎年約200人の学生が受講するキャリアデザインスクール、我究館の副館長で […]

アパレル販売員が営業職に！ パソナマーケが進める転職支援

https://jinjibank.jp/news/18289/

新型コロナウイルスの影響で、百貨店やショッピングモールが一時休業や営業時間を短縮した結果、出店するアパレル会社は収益が激減した。店舗販売員の中には将来不安から転職を検討する人も出ている。パソナマーケティングは、こうした人 […]

月に１度の座禅会や低料金のバランス食で「働き方改革パイオニア企業」に

https://jinjibank.jp/news/18290/

英田エンジニアリング（岡山県美作市、万殿貴志社長、０８６８・７４・３６３７）は、さまざまな社員の健康増進に向けた取り組みを推進している。４月には本社敷地内に社員食堂やトレーニングジムを備えた福利厚生棟が完成。社員約５０人 […]

できるのにためらう部下　失敗を恐れさせない工夫とは

https://jinjibank.jp/news/18291/

「心の法則を読み解く心理学は、ビジネスのあらゆる局面にかかわってくる」。心理学者であり、MP人間科学研究所代表を務める榎本博明氏はこう話します。心理学の知見をビジネスの様々な局面で生かせるようにQ＆A形式でまとめた最新刊 […]

損保各社、インターン「非対面」へ変革　ネット完結でも内容充実

https://jinjibank.jp/news/18292/

新型コロナウイルスの感染拡大で対面の接触や行動が制約される中、損害保険大手各社が、学生の採用活動に向けたインターンシップ（就業体験）の仕組みをネット完結型に大きく転換している。損害保険ジャパンはより多くの学生が参加できる […]

Zoomにも上席？　遠隔時代のハラスメント防止

https://jinjibank.jp/news/18293/

企業や学校などのリモート化で爆発的に普及したWeb会議システムZoom。さらに新機能がアップデートされ、リモート会議でも「上席設定」ができるとのこと。新しい生活様式に伴い、新たなビジネスマナーも生まれるのでしょうか？そん […]

「リーダーシップ」と「マネジメント」は何が違う？

https://jinjibank.jp/news/18294/

アメリカの心理学者であるクルト・レヴィンの研究によれば、リーダーシップのスタイルは、「専制型」、「民主型」、「放任型」に分類できるという。

withコロナの職場はAIでマネジメント。リモートワークの“すれ違い”を解決する方法は、後悔から生まれた。

https://jinjibank.jp/news/18295/

在宅勤務、時差出勤、ソーシャルディスタンス…。新型コロナウイルスの感染拡大で、私たちのライフスタイルは一変しました。働き方も多様化する中、社内でのコミュニケーションや人材評価に“AI”の力を取り入れるツールが注目を集めて […]

コロナ禍の就活、最も重要度が上がった企業選びのポイントは?

https://jinjibank.jp/news/18296/

マイナビは9月9日、「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査(8月)」の結果を発表した。調査は8月26日〜31日、2021年3月卒業予定の全国の大学生および大学院生6,466名(男性2,460名、女性4,006名)を対 […]

就活でエントリーシートが「復権」した理由、コロナで激変の新卒採用

https://jinjibank.jp/news/18275/

合同企業説明会、グループディスカッション、集団面接……とかくたくさんの学生を一カ所に集めて行っていた「新卒採用」。いわゆる三密の環境を作り出し、新型コロナウイルスの感染リスクを上げる可能性があるため、かつての新卒採用の方 […]

ワイガヤ効果に錯覚　仕事を「分けた」ら生産性3倍

https://jinjibank.jp/news/18276/

集団主義が根強く残る日本企業では個人が組織に溶け込み、一人ひとりの仕事は明確に分けられていません。それが強みだと信じている人はいまだに多くいます。しかし、そうした信念に反するような事例をしばしば見聞きします。実は、仕事を […]

なぜ優秀だった部長が失敗するのか　社長感覚の必要性

https://jinjibank.jp/news/18277/

多くのビジネスパーソンの出世を見てきてわかるのは、社長になることをイメージすることがキャリアに与える良い影響です。それは出世速度を速めるだけでなくキャリアそのものを豊かにします。仮に自分は社長になるつもりがないとか、今更 […]

コロナ禍で雇用悪化、酷暑の仕事探しに悲鳴「心も体も疲れた」

https://jinjibank.jp/news/18278/

新型コロナウイルスの感染拡大で７月の雇用情勢は悪化した。解雇や雇い止めも５万人を超え、企業の求人が回復しない中、仕事探しがままならない失業者からは悲鳴が上がった。安倍晋三首相の退陣後の新政権が効果的な対策を打ち出せるか見 […]

エンジニアの自由度高めて「採用の差別化」図る　神戸市のITベンチャーが「フリーランス型社員制度」を導入

https://jinjibank.jp/news/18279/

ITコンサルティングなどを手掛けるK.S.ロジャース（神戸市）は、フリーランスと正社員を組み合わせた新たな雇用制度「ジェネシス（フリーランス型社員）」を導入した。

バックオフィスの業務で変わるもの、変わらないもの

https://jinjibank.jp/news/18280/

本コンテンツは、2020年7月31日に全編オンラインで開催された「間接業務イノベーション 2020」での講演内容を採録したものです。日本で唯一の総務部門向け専門誌『月刊総務』の編集長であり、All Aboutの「総務・人 […]

「部下の成長を感じられない」管理職、5年で3倍増

https://jinjibank.jp/news/18281/

人材育成サービスを展開する株式会社ラーニングエージェンシーは、「管理職の意識調査」の結果を2020年7月に発表した。調査期間は2019年12月〜2020年3月。同社が提供する管理職向け研修を受講した管理職1,070人から […]

コロナの影響で大幅な売上減少のある事業者に最大600万円の支援！「家賃支援給付金」の申請方法を紹介！

https://jinjibank.jp/news/18282/

経産省（中小企業庁）は、新型コロナウイルス感染症の影響により売り上げの大幅な減少に直面する事業者を対象に、事業所施設に係る家賃の負担を軽減する「家賃支援給付金」を実施しています。

ナレッジマネジメントの方法4つ – メリット、導入時に注意すべき点

https://jinjibank.jp/news/18283/

ナレッジマネジメントとは、個人がもつ知識・ノウハウなどの知的資産を全社員で共有することで、組織としてのスキルの底上げする仕組みや手法のことです。