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就活はリアル、オンラインともに必要の調査結果、自分の印象や理解が違うの声

https://jinjibank.jp/news/18343/

学情は9月14日、「インターンシップの実施形式」に関する調査を発表した。調査は8月28日〜9月7日、「あさがくナビ2022(通年採用対応ジョブ型 インターンシップサイト)」にアクセスした1,088人を対象にインターネット […]

御社でも9月入学論議のような「課題の立ち消え」が起きてはいないか

https://jinjibank.jp/news/18318/

9月に入り、日本における新型コロナウイルスの新規感染者の発生状況は少し落ち着いたようにも見える。このタイミングで、当初のコロナショックにおいて、企業内で進めてきた多くの検討課題を、まるで一時期話題となった「9月入学」の議 […]

テレワーク社員に効くセキュリティ研修は「しくじり先生」方式がおすすめ

https://jinjibank.jp/news/18319/

テレワーク下のセキュリティ対策は、いくらテクノロジー面で万全の体制を整えても、社員の意識が低ければ、水の泡となります。そこで今回は、システム利用者とセキュリティ対策の担当者などに知ってほしい、社員のセキュリティに対する意 […]

「部下がついてこない」コーチングは、どこが根本的に間違っているのか

https://jinjibank.jp/news/18320/

どれほど大きな組織でも、組織は個人の集まりによって形成されている。組織の制度を上手く構築したとしても、個人の感情によって、もたらされる成果に大きな差が生じてしまう。組織を構成する個々人の力をいかに引き出すか。部署内のメン […]

転職希望者には逆効果!?企業の「カジュアル面談」が失敗しがちなワケ

https://jinjibank.jp/news/18321/

この数年、転職市場で売り手優位が続いた結果、増加するようになってきたのが「カジュアル面談」です。これは人材募集へ正式に応募して選考プロセスに入る前の段階で、カジュアルな形式で情報交換を行うというものです。

99％の社長が理解していない社員教育の本質

https://jinjibank.jp/news/18322/

「戦後最大の経営危機」「コロナ倒産はこれからが本番」といわれている今、経営者にとって経営環境の過酷さは増すばかり。そんな中、衝撃の一報が入った。

コロナ後の雇用・業績　テレワーカビリティが左右

https://jinjibank.jp/news/18323/

新型コロナウイルスの感染拡大は企業の業績に打撃を与えるとともに、テレワークの普及など労働環境を大きく変えています。そうしたなか、テレワークのしやすさを示すテレワーカビリティという指標に関心が高まっています。テレワーカビリ […]

日商調査、コロナで中小企業の人手不足感低下

https://jinjibank.jp/news/18324/

日本商工会議所が１４日発表した、中小企業の働き方に関する緊急調査で、新型コロナウイルス感染拡大に伴って、人手不足感が大きく低下したことが明らかになった。今年２〜３月に実施した調査では人手不足との回答が６０・５％だったのに […]

日本企業が｢ジョブ型｣雇用に飛びつくべきではない、これだけの理由

https://jinjibank.jp/news/18325/

新型コロナウイルスの流行以降、ジョブ型雇用への注目が高まっている。もともと日本企業は、経営のグローバル化やDX（デジタルトランスフォーメーション）により、年功序列、終身雇用といった伝統的な雇用のあり方に限界を感じていた。 […]

「中堅社員の小粒化」は、問題の設定が間違っている

https://jinjibank.jp/news/18326/

リクルートマネジメントソリューションズが8月に発表した、「管理職層が考える組織課題」に関する調査がある。事業本部長、部長、課長級の管理職層を対象に、会社の組織課題について聞いたものだ。

コロナで悪化するビジネスパーソンのメンタルヘルス

https://jinjibank.jp/news/18327/

アデコグループは、「新型コロナウイルス感染症拡大が企業に与える短期的・長期的影響」に関する調査の結果を2020年7月に発表した。調査時期は2020年5月。豪・仏・独・伊・日・西・英および米国で働く18歳～60歳の男女を対 […]

リモート面接と対面は何が違う？採用基準、ミスマッチ…企業人事の本音

https://jinjibank.jp/news/18307/

いまや、新卒や転職の採用面接はリモート（オンライン）に移行しつつある。対話する点においてはリモートも対面も同じだと思われるが、実際の採用の現場では、注目すべきポイントや作法が変わっていたりするのだろうか。（清談社　松嶋千 […]

働き方の変化で、女子の「本業」と「副業」の差がなくなる理由

https://jinjibank.jp/news/18308/

近年、「働き方改革」「在宅ワークの普及」により、働く環境が大きく変わろうとしています。こういった変化によって「副業」を始めやすい時代が到来しつつあるのです。特に、女性は元々、仕事の他に家事や育児もこなすなどマルチタスクが […]

会社は、人と人とが「会う社」。オフィスは、会社を表す「表紙」

https://jinjibank.jp/news/18309/

お互いの距離は離れていても、テクノロジーを上手に使うことで、今までよりも近くに感じられる。ちょっとした発想の転換で、まったく新たなつながりが生まれる。新型コロナをきっかけにして始まりつつある新しいライフスタイルは「リモコ […]

管理職、実は楽しい　女性がアクセル踏み込むのは今

https://jinjibank.jp/news/18310/

さらなる女性活躍推進が必要でありながら、女性登用がなかなか進まない企業が多い中、転職エージェントである私には「女性管理職を採用したい」という相談が常に寄せられています。さらには「女性の社外取締役を紹介してほしい」というオ […]

変わる高校生の就活、加速するオンライン活用　採用面接にも「変化の兆し」

https://jinjibank.jp/news/18311/

高校生の就職活動に変化が起きている。新型コロナウイルスの影響を受け、求人数は減少の傾向で、例年なら就職活動に充てている夏休みは短縮し、採用解禁日も延期された。そんな中、これまで高校生の就活ではほとんど行われていなかった会 […]

民間調査で求職者の３割が遠隔面接希望　コロナ感染恐れ

https://jinjibank.jp/news/18312/

求職者の３０％近くがオンラインによる採用面接を望んでいることが、求人情報を扱う「アイデム」（東京）の調査で分かった。２０代以下は４０％超が遠隔地でも可能なオンラインを希望。４０〜５０代は対面志向が根強い。同社は「新型コロ […]

後継者育成の鍵は「見える化」と「覚悟」

https://jinjibank.jp/news/18313/

グローバル化が多くの日本企業における人事変革を推し進めています。特に経営層の人材獲得競争はこれまでに類を見ない程に激しくなっており、市場に優秀人材がいない、いてもグローバルでの獲得競争に苦戦しているのが実情です。このよう […]

中小企業の生産性向上の取り組みに最大450万円の助成、事業所内の賃金引上げで貰える厚労省の「業務改善助成金」を紹介！

https://jinjibank.jp/news/18314/

政府は平成29年度から始まった「働き方改革実行計画」の中で、全国の平均賃金時給1000円を達成すべく毎年約3％程度の継続的な賃金引き上げに取り組んできましたが、政府は新型コロナウイルスの感染拡大による経済への大きな影響を […]

会社の地方移転「受け入れる」は会社員の半数、地方移住に期待することは?

https://jinjibank.jp/news/18315/

クロス・マーケティングは9月10日、「郊外・地方移転への意識に関する調査」の結果を発表した。調査は9月8日〜9日、全国20歳〜69歳の男女1,100名を対象にインターネットで行われた。