「」の検索結果

オンライン会議の背景画像が名刺代わりに！「バーチャル名刺背景ジェネレーター」登場

https://jinjibank.jp/news/17058/

キッズプレートは5月2日、名刺型背景をWEB上で簡単に生成できるツール「バーチャル名刺背景ジェネレーター」の提供を開始した。

従業員を解雇せず、店の窮地を救ったリーダーの“ぶれない芯”

https://jinjibank.jp/news/17039/

老舗料亭の子として生まれ、三越、米国ディズニーを経て、現在は講演・企業研修などを精力的に行っているホスピタリティのプロ、上田比呂志氏が新著『ディズニーと三越で学んできた日本人にしかできない「気づかい」の習慣』を出版した。 […]

採用担当者必読！WEB面接で失敗しない5つのコツ、先行実施企業に聞く

https://jinjibank.jp/news/17040/

新型コロナウイルス感染拡大の影響で、今年から急遽、新卒採用でもオンライン面接（WEB面接）を始めた“初心者”の採用担当者は少なくない。どうすれば学生に好印象を与えられるか、学生の本音を引き出せるかなど、苦心していることだ […]

コロナ禍で進む在宅勤務が「女性活躍」にマイナスに作用しかねない理由

https://jinjibank.jp/news/17041/

新型コロナウイルス感染拡大に伴い、「在宅勤務」に切り替える企業が増えている。こうした動きがウイルス収束後も定着すれば、働く場所が就労の足かせとなってきた「女性」たちの働き方に、一見ポジティブな影響を与えるようにみえる。し […]

取得率は100％…積水ハウスの「1カ月イクメン休業」、それでも残る手厳しい意見

https://jinjibank.jp/news/17042/

積水ハウスは２００６年、人事基本方針で「女性活躍の推進」「多様な人材の活用」「多様な働き方、ワーク・ライフ・バランスの推進」の３本柱を打ち出した。これに沿って、さまざまな取り組みを展開してきたが、注目を集める人事施策があ […]

商社の組合も改革中　就活で考えたい「働き方の変化」

https://jinjibank.jp/news/17043/

新型コロナウイルスの影響で、働き方は急速に変わっていますね。コロナ危機の以前から、すでに働き方改革や脱・一括採用の動きで、日本型雇用というものは崩れつつありました。それが今後はより一層、早く進む可能性があります。ところで […]

ハンコ、意識、自宅Wi-Fiない…大企業若手が感じる｢在宅ワークの壁｣

https://jinjibank.jp/news/17044/

新型コロナウイルス感染拡大に伴う在宅勤務をする企業が増える中、大企業の若手・中堅社員の9割超が｢今後も定着を望む｣とする一方、8割が｢制度に課題や支障がある｣と回答。若手の多くが在宅推進派であるものの、環境整備の遅れが浮 […]

テレワーク中にサボっていないか、日本企業が従業員を熱心に監視してしまう理由

https://jinjibank.jp/news/17045/

新型コロナの感染拡大を受けて、企業での導入が増えるテレワーク。その一方で、部下の仕事を管理するための「監視ツール」ともいえるサービスが話題になった。

Web会議で「顔出しNG」の人が急増中？　それでも、「顔出し」でWeb会議をすべき理由とは

https://jinjibank.jp/news/17046/

「若い社員ほど、Web会議に顔を出したくないと言ってきている。困ってます」と電話で相談してきたのは、筆者がコンサルティングしている中堅企業の営業部長だ。新型コロナウイルスの影響で、同社は従業員の大半が在宅勤務となった。リ […]

上司は「テレワーク」ではどう部下に接するべき? 3つのポイントを紹介

https://jinjibank.jp/news/17047/

新型コロナウイルス感染の拡大を防ぐため、テレワークに取り組む企業が増えています。しかし、いざテレワークを導入したものの、上司にとって、テレワークでの部下の管理は初めてということが多いのでは?

新入社員に欠けていると人事担当者が思うこと、「教養」「反応」もう一つは?

https://jinjibank.jp/news/17048/

フォーリープは5月1日、「新入社員に関する調査」を発表した。調査は4月21～23日、東京都在住の経営者・人事・採用担当者105人を対象にインターネットで行われた。

感情的すぎる上司は、なぜ部下に信頼されないのか

https://jinjibank.jp/news/17007/

老舗料亭の子として「心」を学び、三越入社後は「スキル」を、米国ディズニーで「仕組み」を学んだ、おもてなし・ホスピタリティのプロフェッショナル、上田比呂志氏が新著『ディズニーと三越で学んできた日本人にしかできない「気づかい […]

「直接会えば仕事が進む」とテレワークを嫌がる旧来型社員の幻想

https://jinjibank.jp/news/17008/

新型コロナウイルスの感染拡大で広がるテレワーク。いまだに根強い抵抗もあるようだが、エンジニアとしてマイクロソフト、グーグルで活躍し、現在は複数の企業で技術顧問を務める及川卓也氏は「オンラインがオフラインの代わりにならない […]

後継者がいない中小企業の「第三者」承継に補助金新設、コロナで加速か

https://jinjibank.jp/news/17009/

経済産業省・中小企業庁は、後継者がいない事業者の経営資源の引き継ぎや事業再編を後押しする。新型コロナウイルスの影響下にある中小企業の事業承継を推進するため、第三者承継の負担を軽減する新たな補助金を設けるほか、事業引継ぎ支 […]

新型コロナでテレワーク移行したが…不動産大手「オフィス不要論」への答え

https://jinjibank.jp/news/17010/

新型コロナウイルス感染症の拡大は、企業にテレワークへの完全移行を迫った。ただその副産物として、働き方を見直す動きも活発化。一部では「オフィス不要論」まで聞かれる。そのオフィスを供給する不動産大手も、足元は在宅勤務で業務に […]

知事会、宣言一律延長を要請へ　休業拒否に罰則規定も

https://jinjibank.jp/news/17011/

全国知事会は２９日、新型コロナウイルスに関する国への緊急提言を議論する対策本部会合をテレビ会議方式で開き、全都道府県を対象に５月６日まで発令されている緊急事態宣言について、全国一律延長を国に求める方針を確認した。ただ、一 […]

苦境の中小救え、三越伊勢丹が信金組織と連携

https://jinjibank.jp/news/17012/

三越伊勢丹は、全国の信用金庫で組織し、取引先の中小企業の販路拡大に取り組む「よい仕事おこしフェア実行委員会」と包括連携協定を結んだ。新型コロナウイルス感染拡大で苦境が続く中小企業の支援につなげる。

5年ぶりに上昇　「今の会社で働き続けたい」新入社員は6割

https://jinjibank.jp/news/17013/

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、新入社員の考え方にどのような変化が出ているのだろうか。この春就職した新入社員に、今の会社での勤続意向を聞いたところ、59.1％が「できれば今の会社で働き続けたい」ことが、ラーニングエ […]

休業している飲食店の従業員をドンキで雇用　「短期」「週払い」可能な就労支援

https://jinjibank.jp/news/17014/

「ドン・キホーテ」などを運営するパン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（PPIH）は4月28日、新型コロナウイルスの影響を受けて営業自粛または休業をしている飲食店の従業員を対象に就労支援を行うと発表した。

導入広がる採用活動のウェブ面接、好印象を残すコツ

https://jinjibank.jp/news/17015/

新型コロナによって企業の採用活動の形が激変している。採用のセミナーや面接、新入社員研修などが、外出自粛のためオンラインに切り替えた企業が急速に増えているのだ。これを契機に採用活動はオンライン化が常識化するとみる専門家もい […]