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頼み上手は仕事上手

https://jinjibank.jp/news/18284/

仕事をする上では、さまざまな依頼がクライアントから舞い込みます。とはいえ、一人でできることには限りがありますよね。さまざまな依頼に応えるためには、多くの人の協力が不可欠です。社内であれば先輩や同僚、あるいは他部署のスタッ […]

部下を「会わずに売れる」営業マンに育てる3つの裏技

https://jinjibank.jp/news/18260/

テレワークが進み、オフィスで毎日顔を合わせる機会が少なくなる「コンタクトレス時代」には、上司と部下のコミュニケーションの問題が発生します。「コンタクトレスでも、部下はちゃんと働いてくれるのだろうか」「部下の教育をうまくや […]

「親に就活の相談しない」4人に1人、就活生が頼る相談相手は誰か

https://jinjibank.jp/news/18261/

就活生とその親は、就職活動について話をしているのだろうか。また、親に相談しない子は誰に相談しているのか。就活生親子の実態を、ダイヤモンド社が行った調査結果から紹介する。（ダイヤモンド・セレクト編集部　林恭子）

法律のツボで知る「ダイバーシティ＆インクルージョン」【障害者雇用促進法編】

https://jinjibank.jp/news/18262/

ウィズコロナの現在、アフターコロナの未来…企業がダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを進め、個人がダイバーシティ社会を生きるにあたっては関連の法制度を知ることが大切だ。このシリーズでは、働き方や暮らし方に影響する3 […]

【社員教育6つの誤解3】社員は自発的に学ばない理由

https://jinjibank.jp/news/18263/

「戦後最大の経営危機」「コロナ倒産はこれからが本番」といわれている今、経営者にとって経営環境の過酷さは増すばかり。そんな中、衝撃の一報が入った。

9割以上の企業がコロナによる業績への悪影響を実感

https://jinjibank.jp/news/18265/

株式会社タナベ経営は、「新型コロナウイルスの企業経営に与える影響に関する調査」の結果を2020年7月22日に発表した。調査期間は2020年5月25日〜6月5日。全国の企業経営者・役員・管理職・監査職・一般社員459名から […]

コロナを契機に「働き方と価値観」転換のススメ

https://jinjibank.jp/news/18266/

筆者は、これまで暴力団等の取材を通じ、身近なアングラ社会のリアルを伝えてきた。今後も、その姿勢は変わらない。しかし、今回は、そのテーマを少々逸脱して、コロナ禍で変化する未来へ対応するための選択肢を考えてみたい。

都内企業のテレワーク導入に最大250万円の助成！東京都の「テレワーク定着促進助成金」の公募が実施中です！

https://jinjibank.jp/news/18267/

東京都は政府が推進する働き方改革とともに、コロナ禍の中で更に需要の高まる「テレワーク」の都内企業への定着を促進するため、都内中堅・中小企業を対象とした新たな助成金制度「テレワーク定着促進助成金」の公募を開始しました。

コロナ禍で「転職意向が高まった」が6割 – 理由は?

https://jinjibank.jp/news/18268/

日経HRは9月4日、「ウィズコロナ時代の転職」に関する意識調査の結果を発表した。調査は7月30日〜8月7日、同社運営の「日経キャリアNET」会員735名に対しメールにて依頼し、Webサイトで回答を集めた。

「ワーケーション」導入企業は1割 – メリット・デメリットは?

https://jinjibank.jp/news/18269/

クロス・マーケティングは9月4日、「ワーケーションに関する調査」の結果を発表した。調査は8月24日〜25日、全国の20歳〜69歳の就業者(指定職業・職種を除く)4,342名を対象にインターネットで行われた。

コロナ危機にリーダーをやるべき人、やってはいけない人の決定的な違い

https://jinjibank.jp/news/18249/

コロナ危機はこれから経済の領域に本格的に波及してくる。金融危機に限定されていたリーマン・ショックをはるかに超える難局にわれわれは直面することになるだろう。一部活況の産業を除く、多くの経営者、多くの経営幹部は、改めて、この […]

テレワーク下の会議や文書は丸見え？　覗き見を防ぐセキュリティ対策

https://jinjibank.jp/news/18250/

テレワーク下でのセキュリティ対策として、これまでITツールを活用した方法を紹介してきました。今回は、社外からでもインターネット経由で社内のリソースへ安全なアクセスを可能にするVPN（仮想専用線技術）ツールなど「リモートコ […]

【社員教育6つの誤解2】「量」より「質」を追求してはいけない理由

https://jinjibank.jp/news/18251/

「戦後最大の経営危機」「コロナ倒産はこれからが本番」といわれている今、経営者にとって経営環境の過酷さは増すばかり。そんな中、衝撃の一報が入った。

広がる「コロナ疲れ」　ストレス多く在宅勤務で休職も

https://jinjibank.jp/news/18252/

社員がいきいきと働き、高いパフォーマンスを発揮する職場をつくるには何が必要か。産業医として多くの企業で社員の健康管理をアドバイスしてきた茗荷谷駅前医院院長で、みんなの健康管理室代表の植田尚樹医師に、具体的な事例に沿って「 […]

人手不足解消なるか…注目される「リファラル採用」　現場では不安の声も

https://jinjibank.jp/news/18253/

新型コロナウイルス感染拡大による経済活動の自粛や業績不振などで、航空や観光などの業界が来春の新卒採用を見送る事態に追い込まれている。だが、産業界全般としては、少子高齢化で人手不足は続くという見方が強い。ＩＴ化の加速などコ […]

雇用シェア、異業種間に拡大　失業防止へ企業連携　ルール周知が課題

https://jinjibank.jp/news/18254/

新型コロナウイルスの感染拡大に関連した解雇や雇い止めが増加する中、企業が連携して雇用を維持する「雇用シェアリング」が広がり失業防止に一役買っている。異業種での就労が仕事の経験を生かす貴重な場となる一方で、労働条件の悪化な […]

副業、大手も制度着々…コロナ禍、働き手は空き時間活用

https://jinjibank.jp/news/18255/

新型コロナウイルスの流行で在宅勤務など働き方が見直される中、副業への注目が高まっている。コロナをきっかけに企業が業務を見直し、外注可能な仕事が浮き彫りになったことに加え、働く側も通勤時間が無くなって生まれた時間を有効活用 […]

テレワークへの不安に管理職と一般職で温度差　アデコの意識調査

https://jinjibank.jp/news/18256/

総合人事サービスを展開するアデコはテレワークの意識調査を実施し、その結果を発表した。対象は日本全国の20歳〜59歳の男女で、50人以上の従業員がいる会社に勤めている正社員。かつ、2019年末時点でテレワークの経験がなく、 […]

不可能とされた在宅勤務に初挑戦、損保代理店の奮闘

https://jinjibank.jp/news/18258/

新型コロナウイルスの感染拡大は「ピークを過ぎた」といった声があるが、国民の不安は依然消えない。これを機に在宅勤務を本格的に試みる企業が増えている。だが、導入は難しいとかねてから考えられてきた業界がある。

解雇・雇い止めが5万人超……　14歳から15年ホームレス問題に向き合った起業家が気づいた、コロナ禍の日本社会に必要な仕組み

https://jinjibank.jp/news/18239/

5万326人。新型コロナウイルスの影響の長期化で解雇、雇い止めにあった人の数だ（2020年9月1日、厚生労働省発表）。かつてないレベルで社会的不安も高まる今、民間からセーフティネットを作ろうと奮闘し、注目を集める起業家が […]