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ニューノーマルの働き方に必須　自己管理能力の磨き方

https://jinjibank.jp/news/18241/

独立行政法人労働政策研究・研修機構が8月26日に発表した「新型コロナウイルスによる雇用・就業への影響等に関する調査」によると、7月末時点でも就労時間減、収入減の傾向が続いているようです。厚生労働省の8月末の調査でも、新型 […]

組織は戦略に従い、デジタルも事業戦略に従う

https://jinjibank.jp/news/18242/

新型コロナウイルス感染拡大はピークを打ったとの見方が出されたが、企業経営にとっては厳しい環境が続く。有事において頼りになるのは、これまで蓄積してきた資産だ。現金をはじめとする流動性の高い資産は言うまでもない。だが、それだ […]

テレワークは週2、3日が理想　コミュニケーションに不安

https://jinjibank.jp/news/18243/

新型コロナウイルス感染拡大の影響で初めてテレワークを経験した正社員の約４割が、在宅勤務などは週２、３日が最適だと考えていることが３日、人材大手アデコの調査で分かった。コミュニケーション面で不安を感じる人が多く、担当者は「 […]

経営者の半数が「ワーケーション導入」に関心　課題は「休暇中の仕事の適切な評価」

https://jinjibank.jp/news/18244/

ワーケーション支援事業に取り組むWe’ll-Being JAPAN （東京都中央区）は、日本旅行（東京都中央区）と、人事評価サービスを提供するあしたのチーム（東京都中央区）の3社共同で、「経営者のワーケーショ […]

お仕着せの「女性活躍」の裏に潜む政府の本音

https://jinjibank.jp/news/18245/

お仕着せの「女性活躍」が政府の政策とされて何年経ったのだろう。筆者からすれば、この政策は「女性活躍」ではなく「女性活用」にしか見えない。「労働力不足」や「社会保障の財源不足」、そして「公的年金での老後保障」など、女性も働 […]

育休復職「両立の困難から退職を検討」が6割 – どんな悩みがある?

https://jinjibank.jp/news/18247/

fruorは9月3日、「復職後の働き方やキャリアの悩みと、会社に求めるサポート」に関する調査結果を発表した。調査は8月27日〜31日、企業などで育休を取得し2010年以降に復職した男女564名(女性95.7%、男性4.1 […]

慕われる先輩社員の特徴

https://jinjibank.jp/news/18248/

職場でみんなから慕われている先輩。いつも優しくて、仕事ができて、頼りがいがあって……。自分もそんなふうになれたらいいなぁ。?? 今回は、マイナビニュース会員306名に「同僚たちから慕われている先輩社員」について聞いてみた […]

22年卒必見！良いインターンシップ・ダメなインターンシップの見分け方

https://jinjibank.jp/news/18224/

2021年卒の採用活動が終わりに近づき、すでに22年卒向けのサマーインターンシップが始まっている。人気企業の採用から育成までを支援するダイヤモンド・ヒューマンリソースの採用コンサルタント、福重敦士氏が、学生・企業双方の視 […]

仕事ができる人は「力の抜き方」がうまい

https://jinjibank.jp/news/18225/

「すべて同意！　ビジネス価値創出への『5つの心構え』をまとめた決定版だ」（入山章栄・早稲田大学ビジネススクール教授）

変革に取り組む伊藤忠CTC、模索するウィズコロナ時代の働き方

https://jinjibank.jp/news/18226/

朝方勤務の導入や時間単位有給など、２０１４年から働き方「変革」に取り組んできた伊藤忠テクノソリューションズ（ＣＴＣ）。現在、ウィズコロナの時代に合った働き方を模索している最中だ。オフィスで働くことの意義やテレワーク環境下 […]

各企業がコロナ禍の内定者を支援、その内容は？

https://jinjibank.jp/news/18227/

新型コロナウイルス禍で、学費や生活費が影響を受ける入社予定の大学生らを支援しようと、企業が動き始めた。三菱ケミカルやミネベアミツミ、王子ホールディングス（ＨＤ）は金銭支援などを決めた。外資系商用車メーカーは、外国籍の学生 […]

変化の激しい時代に活躍し続ける社員を応援する､“成長支援”を考える

https://jinjibank.jp/news/18228/

会社の研修と聞くと、どこか形式ばったものというイメージを抱く人も多いのではないでしょうか。また、「仕事は実地で経験を積んでこそ」という考えもよく耳にします。

ベゾス・ペイジ・ジョブズ級に　人材は高い目線で育成

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世界水準の人材・組織を生み出すには、個々人がどのような発想で働き、マネジメントすることが必要か。関灘茂氏は外資系コンサルティングファーム、A.T.カーニーに新卒で入社し、38歳で日本オフィスの代表に就任。関灘氏が取り組ん […]

生産性が高い人の特徴　優先順位の見極めうまく対応素早い

https://jinjibank.jp/news/18230/

さまざまな企業の各層と、経営実践スキル、リーダーシップを向上させる双方向演習を実施している。演習で構成し問答で進行するプログラムなので、基本知識修得のため書籍を読み感想と質問のメール交換をするという事前プログラムを実施し […]

転職理由の4割は「上司、経営者の仕事の仕方が気に入らない」　転職相談サービス調査

https://jinjibank.jp/news/18231/

キャリアや転職に特化した匿名相談サービス「JobQ」を運営するライボ（東京都渋谷区）は、社会人と学生の会員834人にアンケート調査を実施した。その結果、退職や転職を考える理由、または実際の退職、転職理由として最も多かった […]

老舗の製薬会社が頼った、月10万円で雇える“オンライン副業人材”

https://jinjibank.jp/news/18232/

長野県木曽地方で、江戸時代から受け継がれてきた「百草」を胃腸薬として製造・販売する日野製薬は、1947年創業、社員約20人の小さな会社だ。2019年、大手IT企業でコンサルタントを務めていた創業家一族の石黒和佳子氏が4代 […]

オンライン面接で陥りがちな「罠」に気をつけろ

https://jinjibank.jp/news/18233/

社会情勢の変化により、「オンライン面接」が広がっています。オンライン面接は場所を選ばずに実施できる一方で、相手の表情やしぐさが読み取りづらく、どうしても情報量が少なくなるというデメリットがあります。前回は優秀な人材の採用 […]

オンライン営業での新規開拓には「少人数セミナー」が効果的な理由

https://jinjibank.jp/news/18209/

オンライン営業を行う企業が増える今、中でも苦戦を強いられているのが「新規開拓営業」だ。こうした時代において、新規営業でも顧客と接点を持ち、ひいてはオンライン商談を通じて受注を勝ち取るにはどんな手法を採ればいいのか。IT企 […]

リモートワークのあらゆるストレスを減らすには―「段取り」で仕事は劇的に変わる

https://jinjibank.jp/news/18210/

コロナ禍でリモートワークが常態化しつつある中、より効率的かつ効果的な仕事の仕方が求められている。

コロナ以降、転勤命令の多くは“非合理的”になった

https://jinjibank.jp/news/18211/

パソナが本社機能を淡路島に移転するニュースが話題になりました。主要幹部は淡路島に常駐し、経営企画や人事などの本部機能の社員1000人超が対象になるとのこと。しかしコロナ・ショック以降、テレワークも進むなかで、転勤命令の多 […]