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マネジャーの仕事の変化を「感情労働」の観点から考える

https://jinjibank.jp/news/85472/

マネジャーの機能不全が問題視されて久しい。筆者が認識している限り、そうした指摘がなされてからすでに20年以上の時が経過している。

令和の5年間で設立した企業数は約68万社　最多は「サービス業」「建設業」

https://jinjibank.jp/news/85473/

5月1日で元号が「令和」となってから丸5年の節目を迎える。

「管理職として失格な人」に共通する残念な考え方・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/85474/

「管理職として失格な人」に共通する残念な考え方とは？

「余人をもってかえがたい」は「組織を腐らせる」!?

https://jinjibank.jp/news/85475/

「余人をもってかえがたい」は「組織を腐らせる」!?

50代の6割超、”定年以降も働く”意向あり – 何歳まで働く?

https://jinjibank.jp/news/85476/

ヒューマンホールディングスは、「仕事に関する意識調査」を4月19日に発表した。

正社員不足の企業は69.3％、非正規社員不足の企業は38.7％

https://jinjibank.jp/news/85477/

東京商工リサーチの調査によると、正社員不足の企業が前年比増となる69.3％に上っていることが明らかとなった。

パタゴニアでは「責任ある行動」が連鎖する

https://jinjibank.jp/news/85478/

連載『レスポンシブル・カンパニーの未来』 第5回

｢AIが人間の仕事を奪う｣は日本では当てはまらない…労働市場の専門家がそう断言する日本ならではの深刻事情

https://jinjibank.jp/news/85479/

機械化･自動化を進めなければ生活維持サービスが崩壊する

派遣契約を更新しない場合の注意点とは？派遣先企業の対処方法を解説

https://jinjibank.jp/news/85480/

派遣社員の契約更新をしない場合、関連法規への抵触や社員とのトラブルなどのリスクに注意が必要です。

平日休み社員の約3人に1人、繁忙期に休めないことは「暗黙のルール」

https://jinjibank.jp/news/85456/

平日休みで勤務している正社員の休日に関する実態調査   レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービス ハタラクティブ( https://hataractive.jp/ )は、現在 […]

【例文あり】ネガティブフィードバックの目的や効果的な伝え方を解説

https://jinjibank.jp/knowhow/85452/

    ネガティブフィードバックは、相手の成長や目標達成において欠かせないフィードバックです。   ただ、直接的なフィードバックに耐性のない相手に行うと、モチベーション低下につながるおそれが […]

新卒採用支援サービス市場に関する調査を実施（2024年）

https://jinjibank.jp/news/85457/

2022年度の新卒採用支援サービス市場規模は前年度比7.1％増の1,312億4,000万円

【経営者・中間管理職に聞く現代のマネジメント】経営者・中間管理職とも「マネジメント業務の変化」を実感

https://jinjibank.jp/news/85458/

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：後藤 喜悦）が運営する中途採用サービス『ミイダス』は、経営者・役員200名と、部下が3名以上いる中間管理職（ […]

新入社員の“理想の上司”像　「声を掛けてくれる」「丁寧な指導」を抑えた1位は？

https://jinjibank.jp/news/85459/

新型コロナウィルスの影響を大きく受け、オンラインによるコミュニケーションを中心に過ごしてきた2024年の新入社員が考える「理想の上司」とは。

コンプラ違反企業の倒産、過去最悪の350件超に　最も多い違反内容とは

https://jinjibank.jp/news/85460/

2023年度（2023年4月〜2024年3月）に、負債1000万円以上の企業で粉飾や脱税など「コンプライアンス違反」が発覚した企業の倒産は何件発生したのか。

二流のリーダーは部下に「ついていきたい」と思わせたい。では、一流リーダーは何を考える？

https://jinjibank.jp/news/85461/

二流のリーダーは部下に「ついていきたい」と思わせたい。では、一流は何を考える？

派遣が途切れた空白期間にリスキリング支援　派遣社員の賃金がアップ、正社員化も

https://jinjibank.jp/news/85462/

企業で研修を受けられる正社員に比べ、リスキリングの機会が少ない派遣社員のリスキリングや雇用の安定に取り組むエヌエフエー（東京・大田）。

変革を求められる企業広報の効果測定　目標設定が「数値化できない」悩みも

https://jinjibank.jp/news/85463/

企業や団体の広報業務は、ステークホルダーとの双方向のコミュニケーションを通して、良好な関係性を構築・維持することを目的としている。

転職で「年収が増える業種」が調査でわかる – 3位運輸・物流、2位エネルギー、1位は?

https://jinjibank.jp/news/85464/

パーソルキャリアが運営は4月24日、「2023年度 業種版 決定年収レポート」を発表した。

360度評価は｢誰かの給料を下げるため｣にある…同僚どうしで”低評価合戦”を繰り広げるだけという残念な事実

https://jinjibank.jp/news/85465/

しかも上司への評価は｢甘くなる｣