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「働き方は人並みで十分（63.5％）」「好んで苦労することはない（37.3％）」が過去最高を更新～『平成31年度 新入社員　働くことの意識調査結果』：日本生産性本部

https://jinjibank.jp/news/14068/

公益財団法人 日本生産性本部と一般社団法人 日本経済青年協議会は6月27日、平成31年度新入社員1,792人を対象にした「働くことの意識」調査結果を公表しました。この新入社員の意識調査は、昭和44（1969）年度より年一 […]

一般職業紹介状況、令和元年5月の有効求人倍率は前月比0.01ポイント低下の1.62倍～『一般職業紹介状況(令和元年5月分)』（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/14069/

厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。

中小企業で男性社員の育休取得率100％を実現してみた

https://jinjibank.jp/news/14070/

育休を取得した夫が復帰二日で転勤を命じられ、退職せざるを得なくなった……。つい先日、そんな妻の怒りのつぶやきがTwitterで広く拡散し、特定された企業が炎上するトラブルが発生した。

「組織変革」を行うための「10の原理・原則」とは何か？

https://jinjibank.jp/news/14071/

「個人の変化」がいくら集まったとしても「組織の変化」にはなりません

“DeNAマフィア”溜まり場に潜入。起業家続々輩出する“遺伝子”はなぜ生まれる

https://jinjibank.jp/news/14072/

ひとつの企業から輩出された優秀な人材たちとそのネットワークは、IT業界のスラングで｢◯◯マフィア｣と呼ばれる。代表例はなんといっても、イーロン・マスクやピーター・ティールを産んだペイパルだ。

「本当に信頼できる就活サイトは、就活生自身が決める。」国内200以上の新卒向け就活ツールの”逆評価”が見ることが出来る「就レポ」β版を提供開始。

https://jinjibank.jp/news/14073/

時期や採用方法に左右されない、最も”自分らしい”就職活動が可能に。

会社で弱小部門にいることが、ある意味「おいしい」理由

https://jinjibank.jp/news/14074/

弱小部門――企業における傍流。十分な投資も得られず、社内的地位が低い。経営陣からも期待されていない。担当役員には力がなく、組織には悲壮感すら漂う……。

セクハラ・法改正の驚くべきポイント4つ

https://jinjibank.jp/news/14076/

5月29日、パワハラ防止法が成立し、セクハラ規制の強化策も盛り込まれた。企業のセクハラへの姿勢は年々厳しくなっている。処罰実例や、研修内容など、人事や法務担当者に取材した。

ミドル転職の最難関　社長面接のカギは結論ファースト

https://jinjibank.jp/news/14054/

40、50代のミドルシニアの転職では、人事の判断だけで採用が決定されることはほぼなく、基本的には社長面接を突破する必要があります。

｢飲み屋で愚痴らず、即通報｣の部下世代、上司悩ませる鳴りっぱなしホットライン実情

https://jinjibank.jp/news/14055/

働き方改革が進み、ハラスメントに対する目が厳しくなる中、上司も苦しんでいる。会社からのプレッシャーはきつく、減らない業務量の中でどう部下を休ませるか。自身も働きすぎで身も心もボロボロ……。

作業計画を立てる際に気を付けるべきポイント

https://jinjibank.jp/news/14056/

本連載の第2回では、出社したらすぐに仕事の全体像を把握し、優先度を付与し、時間配分を行うことの重要性をお話しました。そこで、時間配分を行う上で必要な作業計画を立てる際に気を付けるべきポイントをお伝えします。

上場企業の「想定時給」ランキング、3位三井物産、2位三菱商事　8000円超えで「ぶっちぎり1位」になったのは……？

https://jinjibank.jp/news/14057/

就職・転職向け企業リサーチサイトを運営する「OpenWork」（Vorkersから名称変更）を運営するオープンワークは6月17日、「上場企業の時給ランキング2019」を発表した。

脳の働きを完全に再現したAIはまだない　人間とテクノロジーの得意分野を組み合わせることで最良の情報処理が期待できる

https://jinjibank.jp/news/14058/

これまで人事や組織のあり方を研究する学問としては、心理学、行動科学、認知科学などの諸分野が多くの知見を積み上げてきました。それらと比較すると新しい研究分野でありながら、現在注目されているのが「脳科学」。

大学3年生（修士1年生）の5月下旬時点でのインターンシップ参加意向、「参加したい／参加する予定」が9割を超える～『2021年卒学生の職業意識とインターンシップに関する調査』（キャリタス就活2021学生モニター調査（2019年5月））：ディスコ

https://jinjibank.jp/news/14059/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、キャリタス就活2021登録学生（2021年3月卒業予定者）を対象に、インターンシップの参加意向や就職に関する意識などを調査しました。

離職者も貴重な人材　アルムナイ活用広がる

https://jinjibank.jp/news/14060/

アルムナイ（企業の離職者、OB・OG）が注目を集めている。かつては会社を辞めて転職した人とは関係が切れることが多かったが、近年は180度違う目線を向けられるようになってきた。

人材開発・組織開発の知識・スキルは、将来、本当に役立つんですか？

https://jinjibank.jp/news/14061/

人材開発・組織開発を学んだひとは、社会でどのように活躍しうるのか？

NHK報道に｢また縫製か｣、ベトナム本国にも伝わる日本の｢悪条件｣業種

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厳しいノルマを課せられ、朝7時から夜11時まで働く。その間、休憩はたったの15分。洗濯する時間もなく、雨の季節は生乾きの服を着て作業をした。婦人服や子ども服の製造と聞かされ来日したが、実際の仕事はタオルの製造 ?? 。

自分の意識や発言で質が変わる。会議を成功へと導く6つの心構え

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こんにちは。｢5分会議｣?で人と組織を育成する専門家の沖本るり子です。

あなたの会社にも最高体験責任者（ＣＸＯ）が必要だ

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顧客体験（ＣＸ）と従業員体験（ＥＸ）を連動させる

地方に都市部の高スキル人材　副業解禁の流れでマッチング

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都市部のさまざまなスキルを持った人材と、地方を副業でつなぐ取り組みが広がっている。東京など大都市の大手企業に就職し、知識や経験を得てもなかなか生まれ故郷に戻れない地方出身者が多い。