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会議に「いないと困る」人以外は呼ぶな　生産的な議論をつくる事前準備

https://jinjibank.jp/news/14041/

「脱ダメ会議」を目指すこの連載では、これまで会議の開始時・進行時・終了時のポイントを解説してきた。今回は、会議を始める前の準備段階でやるべきことを紹介しよう。

副業解禁の盲点　経験者が直面した「社外活動と退職は裏切り」という現実

https://jinjibank.jp/news/14042/

今年に入り、日本型雇用の変化を告げるニュースが話題になりました。経団連の中西宏明会長やトヨタ自動車の豊田章男社長から「終身雇用の維持は難しい」という発言が報じられています。富士通やNECなどからも、45歳以上の社員を対象 […]

濱口秀司さんに聞く「イノベーション人材の教育法」：「教える」なんておこがましい。自分を殺せる刺客を作れ

https://jinjibank.jp/news/14043/

USBフラッシュメモリのコンセプト開発などを手がけ、シリアル・イノベータ―の先駆けとして知られる濱口秀司さん。初の著作として、『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』連載論文集がいよいよ発売されます。

創業214年、くず餅屋の利益を6倍にした「社長不在でも回る組織」作り

https://jinjibank.jp/news/14044/

創業214年の老舗くず餅屋が快進撃を続けている。この10年で経常利益は6倍。従業員180人の会社には就職希望の新卒学生が１万7000人も押し寄せる。

マイナビ『シニア採用に関する業種別企業調査』を発表

https://jinjibank.jp/news/14045/

～非正規雇用でシニア採用を実施している企業は6割以上、主な理由は「人手不足の解消」や「経験の豊富さ、専門性の高さ」～

会社説明会の動画コンテンツを無料で制作し、就活生に配信する動画配信プラットフォームサービス「ワンキャリTV」を提供開始

https://jinjibank.jp/news/14046/

～学生のための就活クチコミサイト「ONE CAREER」を運営するワンキャリアと、動画マーケティング支援のCandeeとの採用活動支援領域における協業の第二弾～

転職希望者の約8割が社内異動に好意的 – キャリアアップが理由

https://jinjibank.jp/news/14047/

MAPは6月26日、「ジョブローテーション(社内異動)制度に対する意識」を発表した。調査は4月22日～5月31日、同社グループ転職支援サービス登録者の20～35歳男女518人(男性263名、女性255名)を対象にアンケー […]

受付嬢が自動受付をつくる　私は自分の仕事を自ら奪ってしまったのか

https://jinjibank.jp/news/14048/

SankeiBizで連載を持たせていただき2年が経とうとしています。今回で40回目を迎えました。読んでくださる方がいるのは本当に幸せなことだと思って書かせていただいております。そんな読者のみなさまは「私が受付嬢だった」と […]

社員の学習量を減らすことで、学びの質を高める

https://jinjibank.jp/news/14049/

人材開発に「ナッジ理論」を導入する4つのポイント

外国人材の猛烈な急増が引き起こす大問題

https://jinjibank.jp/news/14050/

“安価な労働力”だと必ず行き詰まる

有休取得を促しつつ絶対取れないカラクリ

https://jinjibank.jp/news/14051/

ムリに休むと残業削減目標が遠のく

働きやすさは改善したものの、ワーカー自身の仕事量や収入の負担は大きくなっている～『働き方改革と働きがいに関する調査』：イトーキ

https://jinjibank.jp/news/14024/

株式会社イトーキ（本社:東京都中央区 社長:平井嘉朗）は、全国の従業員規模100名以上の働き方改革に取り組む企業に所属しているワーカー850名を対象に「働き方改革と働きがいに関する調査」を実施しました。

ワークライフバランスがとれていないワーキングマザーの約5割が、上司に仕事量を調整して欲しいとの希望を伝えていない～『ワーキングマザー調査結果【離職編】』：パーソル総合研究所

https://jinjibank.jp/news/14025/

総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、正社員のワーキングマザーが活躍できるようにするために企業が何をす […]

「真に戦力となる人材を採る仕組み」をいかに作るか

https://jinjibank.jp/news/14026/

労働力減少などを背景に、真に自社の戦力となる人材の採用が急務になっている。日本企業の人材採用が抱える問題と人事部の戦略化の必要性、そして、それを解決する策として注目されるHRテクノロジーの活用について、人事経済学を専門と […]

「職場うつ予備軍」を逆に追い詰める、ＮＧな励ましの言葉とは？

https://jinjibank.jp/news/14027/

梅雨真っただ中、ジメジメした空気も影響して気分が落ち込んでいる人も少なくないだろう。また、4月から就職や転職、異動などで新たな環境に入った人であれば、ストレスを抱えきれなくなる時期かもしれない。

苦手上司は情報提供で手なずけよ　管理職も毎日が不安

https://jinjibank.jp/news/14028/

面倒な上司は部下の意欲をそぐ。しかし、部下には選ぶ権利がない。どこの職場にもある、うっとうしい問題だが、『ダメ上司のトリセツ』（さくら舎）を書いた関下昌代氏は「たまたま巡り会ったダメ上司につぶされたら、損するのは自分。し […]

同僚の「いいね！」で成長　アットコスメのHRテック

https://jinjibank.jp/news/14029/

化粧品に対する消費者の口コミ評価を集めるサイト「アットコスメ」の運営会社、アイスタイル。530万人を数える会員の口コミを生命線とする会社らしく、社員の評価にも口コミを思わせるシステムを導入し、働く意欲の向上や働き方の改善 […]

パパの育休制度、日本は世界有数　問題はパタハラ

https://jinjibank.jp/news/14030/

男性が育児休業を取ることは、まだ当たり前とは言えない日本社会。「夫が育児休業を取って復帰したら、転勤の内示を受けた……」。一見すると、パタニティー（父性）ハラスメントともとられかねない問題が、今全国で起きています。女性の […]

娘4歳まで別居婚でワンオペ。家庭を一切考えない転勤は、いつまで社会の常識なの？

https://jinjibank.jp/news/14031/

夫の育児休業明け直後に転勤内示を受け、退職を余儀なくされたと告発する元社員家族のTweetや、その後の｢問題なかった｣との会社の公式見解が炎上したカネカ騒動。

Indeed Japan 求職者の「仕事探しの時期」に関する調査を実施 ～求人検索をする求職者が最も多いのは3月、転職に向けた検索の”狙い目“は12月～

https://jinjibank.jp/news/14032/

世界No.1求人検索エンジン*「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：高橋 信太郎、https://jp.indeed.com/、以下Indeed […]