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24時間営業やめたら増収 ロイヤルホストの働き方改革

https://jinjibank.jp/news/14638/

2018年に約25兆7000億円という巨大な外食市場だが、深刻な人手不足に直面している。そんな中、ファミリーレストラン「ロイヤルホスト」は24時間営業の廃止、元日を含む店休日の設定、19年からは従業員に「7連休取得」を推 […]

グループ人事にHRテック　パーソルHDの実験

https://jinjibank.jp/news/14639/

人材大手のパーソルホールディングス（HD）は75のグループ会社を持ち、人材派遣や紹介、求人広告などの幅広い人材関連サービスを手がける。

エンゲージメントの意味や高め方は? 必要性や企業事例を紹介

https://jinjibank.jp/news/14640/

ビジネスではさまざまな指標が使われますが、「エンゲージメント」は近年いろいろな分野に導入されている指標です。この言葉の意味を改めておさらいしておきましょう。

テレワークを取り巻く国内外の最新事情

https://jinjibank.jp/news/14619/

近年、政財官が連携して「テレワーク」の推進を行っている。直近では「テレワーク・デイズ2019」と題し、総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、内閣官房、内閣府、そして東京都および関連団体が連携して7月24日から9月6 […]

一流の上司は「ミスした部下」にどう対処するか？

https://jinjibank.jp/news/14620/

部下がミスを犯したとき、あなたは部下に対してどのように対処しますか。上司の対応しだいでは、部下は不満や不信感を募らせ、最悪辞めていくか、あるいはミスを隠すようになります。

二日酔い部長にキレた部下が一斉に退職届を提出！社長の意外な決断とは

https://jinjibank.jp/news/14621/

部長の二日酔いによる遅刻・欠勤は以前から頻繁にあり、社長が注意しても部長の態度は全く改善されなかった。ある日、課長が部長に「飲んだ翌日の遅刻は、部下にも悪影響が出るのでやめてもらえないか？」と直談判するが、逆ギレされる。

取締役会が変わる　上場企業3社に1社が女性を起用

https://jinjibank.jp/news/14622/

上場企業で女性の取締役が増え1111人となり、千人の大台に乗った。このうち社外取締役が8割を占める。取締役会の議論に幅広い視点や柔軟な発想をもたらそうと、3社に1社が起用。社内での女性活用にとどまらず、取締役会にも多様性 […]

一度退職した会社に戻るのは、あり？なし？ 働く主婦に意識調査。９割の主婦、“出戻り”に賛成

https://jinjibank.jp/news/14623/

復帰時の要望「働きやすい環境」63.3%、復帰の方法「元上司に相談」40.5%～しゅふＪＯＢ総研～

リゾート勤務にジーパン出勤　危機意識背景、殻を破る銀行

https://jinjibank.jp/news/14624/

「お堅い」イメージが強かった銀行の職場が変わりつつある。旅行先で仕事をする「ワーケーション」の導入や、スーツを脱いでジーパンやポロシャツでも勤務できる職場が徐々に増えてきた。

あなたのリーダーシップは部下を怖がらせていないか

https://jinjibank.jp/news/14625/

恐怖心を取り除くための5つの方法

20～30代が｢退職代行｣に駆け込むしかない背景

https://jinjibank.jp/news/14626/

それだけ人手不足が深刻化している

タニタの「社員を個人事業主化」改革が日本で普及した際の“致命的な弊害”とは

https://jinjibank.jp/news/14627/

社員が個人事業主として独立し、会社から仕事を受注する「タニタ」の働き方改革がちょっとした議論の的となっている。個人事業主となれば、規模は小さくてもれっきとした経営者であり、仕事に対する意識が一気に高まるのは間違いない。

41％が副業を希望する一方、勤務先の副業容認度は23％に留まる～「副業」実態調査（『エン転職』ユーザーアンケート）：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/14607/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の総合転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「副業」についてアンケートを実施し、10,207名か […]

アパレル、ウエディング……「キラキラ系業界の接客女子」が転職に行き詰るワナとは

https://jinjibank.jp/news/14608/

アパレルの販売職、ウエディング、小売りの化粧品売り場にいる美容部員といった「接客系」の仕事は、女性のなりたい職業として一定の人気を得ている分野だ。これらの業界の持つ華やかかつ身近なイメージが、今も昔も若者を引き付けやすい […]

絵画・工作・演劇…クリエイティブ研修が会社の成長につながらない理由

https://jinjibank.jp/news/14610/

「多様性のある視点を獲得するため、ワールドカフェに行ってきます」

大繁盛「退職代行業」野放しのツケは誰が払う

https://jinjibank.jp/news/14611/

「即日退職可」と誇大広告も目立つ

イクメン休業中でも相次いで成約、社内表彰勝ち取った「チーム営業」

https://jinjibank.jp/news/14612/

積水ハウスが2018年９月に運用を始めた「イクメン休業」制度は、男性社員の育児休業１カ月以上の育児休業完全取得を目指すというもの。新たな企業文化として着実に浸透し、顧客の共感の声が多く寄せられるなど有形無形の成果を挙げて […]

『マイナビバイト』と『LINEバイト』 業務提携を締結。国内アルバイト市場の更なる活性を目指す。

https://jinjibank.jp/news/14613/

自分に合ったアルバイト探しができる環境を提供

長時間労働の理由、「仕事量と人員のバランスが合っていない」が5割強～『働き方に関する意識調査2019』：BIGLOBE

https://jinjibank.jp/news/14614/

BIGLOBEは、「働き方に関する意識調査2019」を実施しました。本日、調査結果の第2弾を発表します。

高年法改正　2段階で義務化　70歳まで雇用・就業　今秋に審議会スタート　厚労省

https://jinjibank.jp/news/14615/

厚生労働省は、令和2年開催の通常国会に高年齢者雇用安定法の大幅改正案を提出する方針を明らかにした。