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若者7割が副業に興味あり – すでに副業をしている人の割合は?

https://jinjibank.jp/news/14589/

ツナグ働き方研究所はこのほど、「副業」に関する調査結果を発表した。調査は4月20日～24日、17～29歳の正社員・契約社員・公務員の男女499名(男性148名、女性351名)を対象にインターネットで行われた。

顧客の要望に従って良いのか　優秀な人は「なぜ？」の繰り返しで根治を目指す

https://jinjibank.jp/news/14590/

上司やクライアントをもっとスムーズに説得できたら…。仕事でこんな風に思ったこと、ありませんか？　この連載では、子供にロジカルシンキングを教える学習塾ロジムの主宰・苅野進が、SankeiBiz読者のみなさんに、ビジネスパー […]

がんと闘う社員、向き合う上司　仕事に挑み続ける理由

https://jinjibank.jp/news/14567/

がんになっても働き続けたい～がんアライ部勉強会より

夏休みの宿題も仕事も達成困難　最悪招く計画錯誤とは

https://jinjibank.jp/news/14568/

■なぜもっと計画的にやらないんだ！

企業が大学生の知恵求む　社会課題解決に新鮮な風を

https://jinjibank.jp/news/14569/

学生の主体的な学びを促す新しいスタイルの「プロジェクト型授業」が広がっている。連載の第2回は立教大学経営学部国際経営学科、西原文乃准教授によるSDGs（持続可能な開発目標）教室。ヤマト運輸やANAなどの協力を得て、大手企 […]

アメリカの会社で冷たくされて無視される人

https://jinjibank.jp/news/14570/

内側から見て分かった米国の働き方のリアル（その3）

派遣求人の平均時給は1,462円。前年同月比20円増、前月比14円減

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「アパレル・ファッション・コスメ販売」の平均時給1,351円、前年同月比、前月比ともにプラス、求人件数も前年同月比＋57.2％

メンタルヘルスとは何? 意味や対策を紹介【ビジネス用語】

https://jinjibank.jp/news/14572/

「メンタルの不調」は特別でも珍しくもない、誰でも起きうる事態となりました。メンタルヘルスとは何か。職場のメンタルヘルス対策にはどんなものがあるのか。その概観を学んでいきましょう。

事例で見る「自然言語×AI」(1) – 離職の防止と不正の発見

https://jinjibank.jp/news/14573/

前回は私たちの身近にある自然言語処理を使ったサービスと技術について、またそれがビジネスの場ではどのように使われているのか、例を挙げながら自然言語処理でできることを解説しました。

レジリエンスの高いチームが実践している４つのこと

https://jinjibank.jp/news/14574/

リーダーやマネジャーは何をすべきか

第6回　平成13～15年（2001～2003年）――雇用情勢の悪化と、キャリア、ワーク・ライフ・バランスをめぐる動き

https://jinjibank.jp/news/14575/

1．雇用情勢の悪化と「セーフティネット」・「ワークシェアリング」の議論

自分の上司が「良い上司」に「大いにあてはまる」と回答した会社員は13.8％～『上司についての意識調査』：タバネル

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株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の20～59歳の直属の上司がいる会社員（有効回答数369人）に「上司についての意識調査」を実施したしました。

「３K」のイメージ変えたい…「けんせつ小町」の決意　清水建設・星千紘

https://jinjibank.jp/news/14549/

人手不足が深刻な建設業界で今、女性の担い手「けんせつ小町」を増やそうという動きが活発になっています。「建設業界」と聞くと、体力的にきつく、屈強な男性が働く職場をイメージする人も多いはず。では、実際はどうなのでしょうか。大 […]

中小企業が「優秀なスタッフを採用する秘訣」とは　「管理ゼロ経営」で注目の社長に聞いてみた

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元ハンズラボCEOで、現在メルカリのCIO（最高情報責任者）を務める長谷川秀樹氏が、志高きゲームチェンジャーと酒を酌み交わしながら語り合う本対談。

プロパー至上主義の実態、新卒と中途で会社への評価はこんなに違った

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日本の大企業の多くでは、新卒で入社した生え抜きの社員がサラリーマン社長として経営トップを務めています。そのため、起業も転職も経験していない人が企業のトップに立つケースが多く、人事評価でも“企業内特殊技能”が重要視される傾 […]

「部下の状況がわからない」上司を救うちょっとしたテクニックとは

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「部下の状況や課題を見極めろ」…そう言われているが、実際に状況や課題をどのようにして把握すればよいかわからないので、精神論で激励してしまう上司が後を絶たない。

副業で骨折して入院、50代元課長を襲った「健保も労災も使えない」落とし穴

https://jinjibank.jp/news/14555/

役職定年で平社員に降格、年収が大きくダウンしたＡは、妻から家計が大変なのでバイトをしてほしいと口うるさく言われる。

「理解不能な若手社員」を上司はどう扱うべきか

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部下が何を考えているかわからない、意欲がまったく感じられない…と世代ギャップに悩む管理職は少なくないはず。

転職の本質はマッチング　自分の経歴が生きる会社とは

https://jinjibank.jp/news/14557/

前回の「デキる就活生に『出世術』学べ　未熟でも成長求める力」でご紹介した「デキる就活生」の記事について、多くの方は、採用「する」側の立場で読まれたことでしょう。

時間限定・機械化…　体力勝負の男性職場で女性活躍

https://jinjibank.jp/news/14558/

男性が中心だったサービス業の現場職として働く女性が増えてきた。企業は時間帯を限定した働き方や調理作業の自動化を取り入れるなど、長時間労働や体力勝負が前提となっていた職場の改革を急いでいる。