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製薬世界トップ3の日本社長が育休を!?　「ノバルティスファーマ社長」の子育て術

https://jinjibank.jp/news/13929/

気鋭のビジネスリーダーたちは、わが子をどう育てているのか――。そんなテーマで旬の経営者やプロフェッショナル10人の子育て事情に迫ったのが、宮本恵理子氏の著書「子育て経営学」だ。本記事は、同書籍の中からノバルティスファーマ […]

ピアプレッシャーという“病巣”――「休暇制度の充実」だけでは働き方改革を実現できない

https://jinjibank.jp/news/13930/

4月から施行された働き方改革関連法案によって日本の働き方は変わるための一歩を踏み出した一方、海外の働き方もまた日々変化を遂げている。

就活主戦場はインターンへ、採用激戦で学生に報酬50万円企業も

https://jinjibank.jp/news/13931/

就職活動の解禁日を設けてきた経団連ルールは2021年卒からの廃止が決まるなど、多様化が進みつつある就活は、夏のインターンシップ（就業体験）に主戦場が移りつつある。

『2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 5月の活動状況』を発表

https://jinjibank.jp/news/13932/

5月に入社予定先を決め、就職活動を終了した学生の割合は23.1%

外国人留学生採用の”今”を伝えるリュウカツニュース　Vol.1

https://jinjibank.jp/news/13933/

「リュウカツニュース」は、理工系の外国人留学生の人材紹介を強みとする株式会社オリジネーターが発行する外国人留学生の日本における採用動向を伝えるレポートです。2006年の事業開始以来、13年にわたり蓄積した様々なデータと、 […]

外国人雇用に関する意識調査。飲食店スタッフの８割が外国人との勤務にメリットありと回答－求人＠飲食店.COM

https://jinjibank.jp/news/13934/

飲食店専門の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM（運営：株式会社シンクロ・フード）」（ https://job.inshokuten.com/ ）が利用者に対して「外国人スタッフとの勤務」についてアンケートを実施。外国人 […]

1on1ミーティングとは? 目的や方法を解説 【ビジネス用語】

https://jinjibank.jp/news/13935/

日本企業の伝統である「飲み会」は、上司と部下がホンネを話し合うコミュニケーションの場として重用されてきました。そのやり取りが結果として仕事の成果につながっていたわけですが、しかし、それは飲み会でしかできないことだったので […]

マインドフルネスはチームに導入しても有効である

https://jinjibank.jp/news/13936/

リレーションシップ・コンフリクトを避ける方法

仕事と介護の両立は”育児と同じ”ではない

https://jinjibank.jp/news/13937/

「先が見えない」という根本的違い

ミスを許さない日本社会が超非効率なわけ

https://jinjibank.jp/news/13938/

シンガポールでは、部下が上司に依頼された仕事を断わったり、条件のいい職場が他にあれば転職するのが当たり前。お客様から頼まれたことを断る店員も普通なのだそう。仕事に完璧を求めるより、そのほうがはるかに効率が良い理由とは―― […]

「自分で考えろ」だけでは部下は伸びない

https://jinjibank.jp/news/13939/

「教えること」から逃げてはダメ

一流の人ほど”それ、面白くない”と言える

https://jinjibank.jp/news/13940/

大事なことは「本音ブッコミ力」

内々定率は「57.2%」と6割に迫る水準。就職活動の継続率は下落基調も依然7割ほどの学生が就職活動を続ける～『2020年卒　内々定率調査　2019年6月』：学情

https://jinjibank.jp/news/13909/

株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長：中井清和）は、2020年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施しました。

働き方改革に取り組んでおり、効果が出ている企業では、社長主導で取り組みが行われている割合が高い～『中小企業における人手不足の実態調査』：山田コンサルティンググループ

https://jinjibank.jp/news/13910/

山田コンサルティンググループ株式会社（代表：増田 慶作、本社：東京都千代田区、以下、当社）は、税理士法人山田＆パートナーズ（代表：三宅 茂久、本社：東京都千代田区）、一般社団法人山田経済・経営研究所（理事長：永長 正士、 […]

社員同士でボーナスを贈り合う「第3の給与」　ユニークな発想がもたらした意外な効能とは？

https://jinjibank.jp/news/13911/

組織の力を最大限に引き出すためには、組織を構成する社員のモチベーションを引き出すことはもちろん、スキルを生かせる人材配置の最適化が重要なことは言うまでもない。

新卒採用にLINE活用　企業向け支援サービス「LINE採用コネクト」今秋スタート

https://jinjibank.jp/news/13913/

LINEは6月13日、企業が採用活動にLINEアプリを活用できるサービス「LINE採用コネクト」を今秋から提供すると発表した。

「会社のプロ」では、もう生き残れない。働き方2.0のすすめ

https://jinjibank.jp/news/13914/

これまで50の新規事業（企業内起業17回、独立起業19回、週末起業14回）に携わってきた守屋実さんの初の著書『新しい一歩を踏み出そう！』が5月15日にダイヤモンド社から発刊されました。

「こう言えばよかったんだ！」働き方改革に効く伝え方　5事例

https://jinjibank.jp/news/13915/

今年は「働き方元年」とも言われ、4月1日からは働き方改革法が随時施行されました。そこで、シリーズ累計131万部突破のベストセラー『伝え方が9割』の著者、佐々木圭一さんに、「働き方改革」推進に役立つ「伝え方」を教えてもらい […]

ダラダラ上司・コロコロ上司・グリグリ上司にご用心！：うちの職場に来ないで、もれなく、感染するよ!?

https://jinjibank.jp/news/13916/

ダラダラ上司・コロコロ上司・グリグリ上司にご用心！中原とパーソル総合研究所で取り組んだ共同研究の成果「残業学」を、多くの職場で、職場単位でお読みいただけているそうです。あるいは、管理職同士の勉強会で、これを用いていただい […]

ダイソンの｢給料の出る｣大学に通う学生たちの華麗なるキャンパスライフ

https://jinjibank.jp/news/13917/

ダイソンが2017年、イギリスにオープンした｢ダイソン インスティチュート オブ エンジニアリング アンド テクノロジー｣に通う70人あまりの学生たちは、20倍以上の倍率をくぐり抜けて入学した、優秀な学生たちだ。