「」の検索結果

「伝えたつもり」撲滅！ チームを動かす伝達力

https://jinjibank.jp/news/13919/

「コミュ力」だけではダメ？ 人が動いてくれる伝え方はこれ

在留外国人のリアルな声を調査！『勤務地が遠くて辞める外国人が3割』『Google翻訳を利用してサイト閲覧をする外国人が9割』外国人の仕事探しにおける課題ーMTICユーザーアンケート調査結果2019

https://jinjibank.jp/news/13920/

日本人とは異なる『外国人の仕事探し』について、独自のアンケートデータから読み解きました。

副業・兼業普及にハードル　労働時間合算など、現行制度の変更難しく

https://jinjibank.jp/news/13921/

政府の規制改革推進会議の答申には、副業・兼業の普及に向けた環境整備や介護休暇の柔軟化など、多様な働き方を実現するための案が並んだ。

共感を企業文化の中心に据える3つの方法

https://jinjibank.jp/news/13922/

「理想」と「規範」のギャップを上手に埋める

なぜ世界はそこまで男の育休を認めないか

https://jinjibank.jp/news/13923/

カネカ問題にJPモルガン・チェースの問題。日米で「男性の育休」に関するニュースが話題に。自身も1年間の育休を取得した経験を持ち、現在はパートナーの転勤でアメリカに渡り男性のキャリアについて研究する小西一禎さんは、「日米と […]

ボディータッチが多いバイト先の店長　これってセクハラ？

https://jinjibank.jp/news/13897/

アルバイト先の店長が、日に何度もぶつかるようにして腕にさわってくるのが不快だという女性の声が、読売新聞の掲示板サイト「発言小町」に寄せられました。

非正規雇用の採用数を「増やした」と回答した採用担当者は約4割～『働き方改革関連法改正に関する業種別採用調査』を発表：マイナビ

https://jinjibank.jp/news/13898/

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2019年4月に施行された「働き方改革関連法」を受け、非正規雇用の採用業務担当者を対象に、時間外労働の上限規制と同一労働・同一賃金の影響による、「働き […]

2019年5月のアルバイト平均時給は全国平均1,028円～米中貿易摩擦の影響をうけ、「技能・労務系」の平均時給が減少傾向に（アルバイト求人情報サービス「an」調べ）：パーソルキャリア

https://jinjibank.jp/news/13899/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営するアルバイト求人情報サービス「an」は、求人情報メディア「an」に掲載された求人広告から平均時給を分 […]

パタハラ回避で50代が転勤？　カネカ騒動が示した“辞令と家族”のリアル

https://jinjibank.jp/news/13900/

日本有数の化学メーカー、カネカの元社員の妻のTwitter投稿で広がった「パタハラ（パタニティ・ハラスメント）」騒動。2週間近くがたち、事態は微妙な方向に進んでいます。

「無敵の中高年」になる　ミドル転職成功者の共通点

https://jinjibank.jp/news/13901/

45歳を超えた会社員に厳しいニュースが2018年以降、相次いでいます。18年6月、NECが3000人規模の早期退職者を募集し、19年3月には富士通が45歳以上の社員を対象にした早期退職募集を公表しました。

変革の失敗の９２％は、権力をもっているひとが、自ら「変化を恐れること」から生じる!?

https://jinjibank.jp/news/13902/

変革の失敗の９２％は、権力をもっているひとが、自ら「変化を恐れること」から生じる(クリス・コリガン)

子連れ出勤OK、本当の理由は　ソウ・エクスペリエンス

https://jinjibank.jp/news/13903/

社員に優しくしたいわけじゃない　多様な働き方は合理的

アジア5カ国在住の外国人約8割が「日本で働いてみたい」

https://jinjibank.jp/news/13904/

そのうち約98％が新たな在留資格制度「特定技能1号」に興味あり

｢働きアリ｣からの脱却。自分からはじめる働き方改革のヒント

https://jinjibank.jp/news/13905/

社会の変化や寿命の伸び、そして働き方改革の法制化といった要因は、それまでは当たり前であった｢働きアリのような働き方｣を時代遅れのものとしました。

バカな管理職は”俺は部下より優秀”という

https://jinjibank.jp/news/13906/

そんな上司には誰もついてこない

二刀流・大谷を育てた監督　「サーバント上司」に学ぶ

https://jinjibank.jp/news/13887/

『部下に9割任せる！』　吉田幸弘氏

新卒採用において、明確な採用軸が設定されていると回答した人は3割以下～『新卒採用に関する意識・実態調査』：アサツー ディ・ケイ

https://jinjibank.jp/news/13888/

株式会社ADKホールディングスの人事企画部人材開発室では、新卒採用活動が本格化する3月に、「新卒採用に関する意識・実態調査」を実施いたしました。

第二金曜日は3時間早い退社。社員の健康増進を支援～働きやすい環境を整えるための新しい人事制度『Wellness Friday』を導入：日本ヒューレット・パッカード

https://jinjibank.jp/news/13889/

ヒューレット・パッカード エンタープライズ（HPE）（日本ヒューレット・パッカード株式会社　本社：東京都江東区、代表取締役社長執行役員：吉田 仁志）は、社員のWellness（健康）維持・増進を支援し、さらに働きやすい環 […]

ファッション業界専門の転職支援サービス「クリーデンス」 アパレル・ファッション業界の「2018年度 年間賞与支給額」を調査

https://jinjibank.jp/news/13890/

慢性的な労働力不足を背景に、前年よりも年間4万円アップ。年間支給額は61万円に

残業が減っても社員の意欲が高まらない日本企業の悩み

https://jinjibank.jp/news/13891/

「働き方改革」を改革せよ！～日本企業への提言書～