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転職サービス「doda（デューダ）」2018年11月 転職求人倍率 2.36倍（前月比+0.25ポイント）～転職希望者の動きはやや落ち着き、求人倍率が上昇。転職市場の活況は継続～

https://jinjibank.jp/news/12011/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」＜ https://doda.jp ＞は、2018年11月の転 […]

日本の有休取得率、3年連続最下位 – 上位国との差はどれぐらい?

https://jinjibank.jp/news/12013/

エクスペディア・ジャパンはこのほど、「世界19ヶ国 有給休暇・国際比較調査2018」の結果を明らかにした。同調査は9月19日～28日、世界の19の国(※)の18歳以上の有職男女1万1,144名を対象にインターネットで実施 […]

嘱託社員や契約社員でもボーナスはもらえるの? 正社員との違いは?

https://jinjibank.jp/news/12014/

会社勤めの人にとって、ボーナスはとても嬉しいものですよね。ボーナスが出ると思うと、仕事にも身が入るものです。

採用は新卒にこだわらない。2、3割は中途で。危機感募らせる丸紅の取り組み

https://jinjibank.jp/news/11989/

世界経済の安定的な回復基調を背景に、2018年3月期決算は純利益で最高益を出した総合商社の丸紅。

若手の意見も尊重して！ 序列の壁崩す必殺根回し術

https://jinjibank.jp/news/11990/

職場にそびえる「ジジイの壁」、自分たちで変えられる？

マイナンバー制度は、この1年でどれだけ進捗したのか

https://jinjibank.jp/news/11991/

この連載は、マイナンバー制度が施行される以前の2015年6月からスタートし、当初は従業員などのマイナンバーを管理しなくてはならない中小企業が、安全にマイナンバーを管理するための方法などをメインなテーマにしてきました。

人手不足と多様化の時代 「給与前払い」は人材採用のフックとなるか？

https://jinjibank.jp/news/11992/

人材獲得施策にはさまざまなものがありますが、最近注目されているツールが「給与前払いサービス」です。アルバイト、パート、派遣ワーカーには、働いた当日や、必要なタイミングで受け取るなど、給与受取におけるタイミングの自由度が応 […]

企業の人事分野の情報開示状況、最も進んでいる施策は「女性社員活用」。最も遅れている施策は「非正社員活用」～企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究：労働政策研究・研修機構

https://jinjibank.jp/news/11993/

独立行政法人 労働政策研究・研修機構は「企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究」を発表しました。

「働きやすい会社」に転職してもすぐに辞めてしまう意外な理由

https://jinjibank.jp/news/11994/

「柔軟な働き方」の会社への転職、なじめなくて早期退職の危険性

スタートアップ企業で働く現実と、求められる人材の3大要件

https://jinjibank.jp/news/11995/

あらゆる産業で、新旧の世代交代が激しくなっている。だが、「日本にいるとそのダイナミズムをあまり感じられないことが問題だ」と、ウェルスナビＣＥＯの柴山和久氏は指摘する。

採用応募数を4倍に伸ばした生駒市長の人材確保戦略

https://jinjibank.jp/news/11996/

この秋、経団連の中西宏明会長が就職協定に基づく採用活動・就職活動のルールの廃止を決定したことが大きなニュースとなりました。

伊藤忠が”豪華設備の独身寮”を建てた狙い

https://jinjibank.jp/news/11997/

サウナ付きの大浴場もある

「試用期間中」に退職を考えた人が知っておくべき4つのこと

https://jinjibank.jp/news/11998/

弁護士法人グラディアトル法律事務所　原田大弁護士が監修する本コラム。

「長時間・過重労働」に関する相談が204件（40.7%）で最多、次いで「賃金不払残業」が174件（34.7%）、「パワハラ」が69件（13.7%）～「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/12000/

厚生労働省では、11月の「過重労働解消キャンペーン」の一環として11月4日（日）に実施した「過重労働解消相談ダイヤル（※）」の相談結果をまとめましたので公表します。

企業文化や組織開発に特化した研究所を新設 未来に向けた人・組織を考える 『楽天ピープル＆カルチャー研究所（Rakuten People and Culture Lab）』

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「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」をミッションに掲げる楽天グループ。今や1.6万人以上もの多様性あふれる従業員を擁するグローバルな組織です。

転職採用に新潮流　2019年に人気集める人材は？

https://jinjibank.jp/news/11980/

2018年もあと3週間あまり。そこで、今年の求人市場がどのように動いたかを振り返ってみましょう。

「昨年より残業が減った」は3割、一方でデメリットも

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残業が減ったことで、自分の業務や周りの人に支障が出ているケースも

管理職に聞く「マネジメントの悩み」　4割は「特定の人に仕事が偏ってしまう」

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マネジメントの調査や研究を行う日本能率協会はこのほど、管理職を対象に実施したマネジメントに関する調査結果を発表した。

「勝手に“天職”を見つけ出す転職AI」が進化　辞めたいタイミングを“予知”！？

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転職が頭をよぎったとき、あなたはどんな行動をとるだろうか。知人に相談したり、求人サイトをちょっとのぞいてみたり。

18年版「ブラック企業大賞」9社ノミネート　野村不動産、スルガ銀、財務省など

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Case：44　私は喫煙者なので勤務時間中、1時間に1度ぐらいは喫煙ルームに行きたばこを吸っていましたが、先日、上司に呼ばれ、「非喫煙者から喫煙者の休憩時間が多すぎるとのクレームが出ている。