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過労死等の労災補償、脳・心臓疾患の時間外労働時間別では「80時間以上～100時間未満」が101件が最も多い～平成29年度「過労死等の労災補償状況」を公表（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/10599/

厚生労働省は6日、平成29年度の「過労死等（※1）の労災補償状況」を取りまとめましたので、公表します。

平成30年度「テレワーク先駆者百選」の募集及び総務省働き方改革セミナー（－『働く、が変わる』テレワーク－）開催等（総務省）

https://jinjibank.jp/news/10600/

総務省では、ICTを利用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方であるテレワークの普及促進のため、先行事例の収集・表彰、セミナーや講習会の開催等の施策を推進しています。

｢年収600万ぐらいの専門職にも高プロを適用させたい｣??高プロ制度めぐる企業の本音

https://jinjibank.jp/news/10603/

6月29日。戦後最大の労働時間規制の緩和となる｢高度プロフェッショナル制度｣（高プロ）が国会で可決・成立した。

世界35か国の中堅企業の多様性を調査した「ダイバーシティスナップショット」を発表～日本は経営幹部における女性比率が対象国中最低。改善への意向では、ジェンダーの多様性より年齢の多様性に高い関心を示す：太陽グラントソントン

https://jinjibank.jp/news/10582/

太陽グラントソントンは、2017年11月に非上場企業を中心とする中堅企業経営者へ、企業の経営幹部における多様性の調査を行い、その分析結果を「ダイバーシティスナップショット」として公開した。

仕事での充実より、私生活を重視する傾向は継続。「自分が大事（判断基準が自分の好み）」の傾向が多方面に見られる～2018年 新入社員「企業人としての意識」調査：ジェック

https://jinjibank.jp/news/10583/

株式会社ジェックは2018年 新入社員「企業人としての意識」調査報告を発表しました。

発表！　２０１９年卒「就職人気企業」トップ５０社　採用コンサルタントが中身分析

https://jinjibank.jp/news/10584/

２０１９年度入社の新卒採用選考が、６月１日より始まった。今の大学生は、どのような企業に魅力を感じているのか。１９年大学卒業予定者を対象とした「新卒就職人気企業ランキング調査」の結果について、採用コンサルタントの谷出正直氏 […]

熱血系、マイクロ系、逆ギレ系…パワハラ上司の型を見抜き、被害呼び込まないように

https://jinjibank.jp/news/10585/

パワハラを受けても、泣き寝入りしない。そう考えるビジネスパーソンが増えつつあるのかもしれない。都道府県労働局等に寄せられる相談は10年連続で100万件を超える。

理不尽なお客様も“神様”なのか…日本で働く中国人が“闇”に出遭い心折れるとき

https://jinjibank.jp/news/10586/

都市部のコンビニエンスストアから地方の旅館まで、外国人労働者をどこでも見かける時代になった。

郊外で激化する「ママ人材」獲得競争　人手不足対策に大和ハウスが“次の一手”

https://jinjibank.jp/news/10587/

大和ハウス工業が「ママの働き方改革」の支援に乗り出している。同社最大級のマルチテナント型物流施設「DPL流山I」内に、テナント従業員向けの保育施設を完備した。

「日本人は勤勉」というウソは残業肯定社会で広められた

https://jinjibank.jp/news/10588/

「日本人は根が真面目だから」「日本人はもともと勤勉だから」――。

ベテラン社員の陰口にまみれた組織の末路

https://jinjibank.jp/news/10589/

若手にしろ、ベテランにしろ、どの職場にも「問題児」はいるだろう。どう向き合えばいいのか。「プレジデント」（2018年3月5日号）では、9つの場面について、具体的な対処法を識者に聞いた。第6回は「陰口叩いて印象操作」につい […]

転職サービス「DODA（デューダ）」2018年6月 転職求人倍率 2.43倍（前月比＋0.03ポイント）

https://jinjibank.jp/news/10590/

～今年度の中途採用活動が本番を迎え、求人数は２カ月連続で最高値を更新～

≪遠隔面接についてのアンケート調査≫遠隔面接「受けたことがない」79％、一方で「受けてみたいと思う」53％理由に「交通費がかからずに済む」「効率的に就職活動ができる」

https://jinjibank.jp/news/10591/

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」（https://www.hatarako.net/）において「はたらこねっとユーザーアンケー […]

テレワーク活用のきっかけに　テレワーク・デイズ実施がせまる

https://jinjibank.jp/news/10574/

総務省、厚生労働省、経済産業省などは、2020年東京オリンピックの開会式にあたる7月24日を「テレワーク・デイ」、その前後の7月23日～7月27日の期間を「テレワーク・デイズ」とし、テレワーク全国一斉実施を呼びかける。

企業研修で番組制作!? フジと日本マンパワーの新たな取り組みを潜入取材

https://jinjibank.jp/news/10575/

ストローでタワーをつくったり、ドミノを並べたり、はたまた脱出ゲームをしたり……企業研修に参加した際、チームビルディングを目的とした様々なゲームに挑戦した経験がある人も多いはず。

“普通の会社員”には無縁!?　蔓延する「副業万歳論」のワナ

https://jinjibank.jp/news/10576/

現在、さまざまなテーマで進められている「働き方改革」――。その中には、日本社会の人口構成の変化や社会環境の改善から、必要不可欠な改革ももちろんある。

非正規・正規の格差是正が葬られた働き方改革法案の問題点

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政府の働き方改革法案が国会で成立した。しかし、残業時間の上限規制や高度プロフェッショナル制度の導入に比べて、より本質的な改革である「同一労働同一賃金」については、ほとんど議論がされなかったのも事実だ。

「部下の登用を印象論で拒む上司」を説得できない管理職の失敗

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読者の中にも中間管理職の方は多いでしょう。上司と部下の狭間で苦しい思いをしている方も少なくないと思います。優秀な部下を登用したいのに、上司が納得してくれない。

職場の“雰囲気”がIoTセンサーで丸見えに

https://jinjibank.jp/news/10579/

IoT活用によるコミュニケーション可視化の実証実験

【新卒採用】学生の変化に合わせず、これまでのやり方を変えない採用で悪循環に陥る

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企業と早期から接触できるイベントやインターンシップの増加によって、大手就職ナビがオープンする3月から企業を探し始める学生は少なくなっています。