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ジャパネットが残業時間を30％減らしても増収増益を続ける理由

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高田旭人・ジャパネットホールディングス 代表取締役社長 兼 CEO ×小室淑恵・ワーク・ライフバランス社長【前編】

50代ではもう遅い？　40代から始めるキャリア支援のススメ

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40代～60代のミドル・シニアの躍進行動を促すことで、企業の生産性向上につながることが期待されています。

留学生の就職支援で在留資格見直しへ　菅義偉官房長官が表明

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菅義偉官房長官は２１日、札幌市で行った講演で、外国人留学生が日本で就職しやすくなるよう在留資格の見直しに取り組む考えを示した。

【就活リサーチ】秋採用　情報はこまめにチェックを

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新たな企業を探しながら、幅広く持ち駒を広げていくなら、合同企業説明会が便利です。

三大都市圏の7月度平均時給は前年同月より24円増加の1,035円。調査開始以来、過去最高を2カ月連続で更新～『2018年7月度　アルバイト・パート募集時平均時給調査』：リクルートジョブズ

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株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：葛原孝司）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」が、2018年7月度の「アルバイト・パート募集時平均時給調査」をまとめましたので、ご報告いたします。

女性管理職割合は平均7.2％、前年比0.3ポイント上昇。従業員の労働観の変化や多様な働き方の促進に効果を実感～『女性登用に対する企業の意識調査（2018年）』：帝国データバンク

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生産年齢人口の減少や共働き世帯が増加するなか、政府は女性の活躍促進を骨太の方針や成長戦略などにおける重要な柱として掲げている。

“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン 第7回　HRBPに求められるもの　～現場の戦力づくりのリード役～（後編）

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HRBPは人事の中核機能に

中小企業のおよそ4分の1が「働き方改革法案」の残業時間上限に抵触のおそれあり　残業削減で「収入減」3割、満足度は経営者/従業員で40pt差　生産性向上を評価する人事評価制度構築の必要性が明らかに

https://jinjibank.jp/news/11018/

～中小企業の残業削減に関する調査～

企業口コミサイトキャリコネ「物流・倉庫業界の働きやすい企業ランキング」を発表

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倉庫業界の企業が1位、2位に

「週末はメール禁止」エスティローダー流の働き方改革

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スー・フォックス日本法人社長に聞く

2018年度、都内の最低賃金は「985円」に

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いつか「時給1000円」が当たり前になる？

働き方改革で「ハドルミーティング」が注目される理由

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2018年6月に「働き方改革関連法案」が可決・成立した。「残業時間の上限規制」が導入されるなど、「労働時間」に対する意識もますます高まっていくだろう。限られた人員、限られた時間で、いかに生産性を上げるか――業務効率改善を […]

自由に働けてやりがいもある企業ランキング！3位メルカリ、2位パタゴニア、1位は？

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働き方改革の推進が求められる中、多様な働き方を実現している企業に注目が集まっています。

無期転換直前に雇い止めは「不合理」　元契約社員がバンダイ提訴

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無期雇用への転換直前に雇い止めしたのは不合理として、大手玩具メーカー「バンダイ」（東京）の契約社員だった４０代男性が、同社を相手取り、従業員の地位にあることの確認などを求めた訴訟の第１回口頭弁論が２０日、東京地裁（知野明 […]

大学生、大学院生の働きたい組織は「仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」組織。100人未満規模の企業志望者は主役感のある仕事のできる組織を支持～『働きたい組織の特徴（2019年卒）』：リクルートキャリア

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株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：松浦 太郎）は、大学生および大学院生の就職活動において、働きたい […]

従業員の「働きがい」は企業の業績向上に影響をもたらすのか?

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「働きがいのある会社」ランキングに参加した企業を分析

女性のキャリア相談、助言は社外から　利害のなさ強み

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一対一で仕事上の悩みや将来について相談できるメンター。制度として導入する企業は多いが、働く女性の様々な問題に対応できる人材が社内にいるとは限らない。

人事評価は期末だけ　その会社であなたは成長できるか

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20代から考える出世戦略（40）

「転職のリミットは30歳」は本当？　18年上半期に転職した人の平均年齢「31.6歳」

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2018年上半期に転職に成功した人の平均年齢は31.6歳――。人材会社パーソルキャリアの調査でこんな結果が出た。年齢の内訳は、25～29歳（39.6％）が最多。

会社行事に強制参加で有給取り消し!?旅行のキャンセル料は誰が払うか

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物品販売会社の甲社は、ここ数年売り上げが急激に下がっていた。悪い状況を打開するため、社長は8月上旬の日曜日、あるセミナーに参加。