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求人情報提供ガイドライン適合メディア宣言がスタート～求人サイト等の求人情報提供適正化に向けた自主的な取組を促進（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/10308/

厚生労働省では、求人情報提供の適正化推進事業（委託事業）により、募集情報等提供事業者（求人情報サイト等）の求人情報提供の適正化に向けた業界の自主的な取組を促進するため、平成29年に「求人情報提供ガイドライン」（以下「ガイ […]

パート採用の成否は、職場のムード（雰囲気）しだい？

https://jinjibank.jp/news/10309/

当社がパート・アルバイト・企業担当者に行った「平成29年版パートタイマー白書」（以下白書）の調査によれば、正社員・パート・アルバイトの過不足感は「過剰」と回答した企業に比べ、「不足」と回答した企業の割合が大きくなっていま […]

OJTトレーナーと管理職との違いって?

https://jinjibank.jp/news/10310/

OJTを進めていくにあたり、OJTトレーナーがやるべきことがどこまでなのか、悩む人も多いのではないでしょうか。

19年卒学生就職活動意識調査 – 新卒採用のKWは「働きやすさ」他には

https://jinjibank.jp/news/10311/

学情は18年4月16日～25日の期間に、19年卒学生向け就職情報サイト「あさがくナビ2019」登録会員を対象として、就職活動に関するWEBアンケートを実施。就活生が知りたい企業情報、企業への志望条件、応募のきっかけなどを […]

御社はどこまでOK？　ビジネスカジュアルの限界点

https://jinjibank.jp/news/10312/

有名企業の社員84人に聞きました

新卒大幅不足で転職は売り手市場　特に地方で流動化進む

https://jinjibank.jp/news/10313/

日本では戦後、大手企業で「日本型終身雇用」が定着してきた。

日本以上のブラック労働でも悲壮感はない、中国のある事情

https://jinjibank.jp/news/10314/

苦悩なくして得られる成功など無く、PPTのみに頼って得られる富も無く、また天から降ってくるハイテクもない。

意外と多い会社内での「大人のいじめ」にあなたは気付いていますか？

https://jinjibank.jp/news/10315/

「大人のいじめ」を目の当たりにしたことがありますか？

注目の「1 on 1」を企業変革の切り札にしていくためには？

https://jinjibank.jp/news/10286/

企業が厳しいビジネス競争を勝ちぬくには、現場の社員一人ひとりが創意工夫を凝らして仕事に取り組み、成果を上げていくことが必要です。現場の実践力を高めるために何をすればいいのかと悩んでいる企業も多いようですが、いま最も注目さ […]

“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン　第1回　はじめに――要員・人件費を新しい発想で捉え直そう

https://jinjibank.jp/news/10287/

人件費とは、従業員給与や福利厚生費など、”人”を雇用するために支払う費用を合計したもののことである。また、一般的にそれは会計期間である1年単位で認識されることが多い。

6月1日時点の内定率は65.7％

https://jinjibank.jp/news/10288/

～キャリタス就活2019 学生モニター調査結果　（2018年6月発行）速報～

副業/兼業を許可してほしい? 7割以上が「許可してほしい」と回答

https://jinjibank.jp/news/10289/

近年、働き方の多様化し「副業」を始める人が増えているという。今年1月には厚労省が副業/兼業の促進に関するガイドラインを発表。

キャパオーバーにならないためには?

https://jinjibank.jp/news/10290/

OJTトレーナーの業務は、普段の業務に上乗せされることがほとんどです。残業が増える、どちらかの業務が追い付かなくなってしまうなど、そのバランスに悩む人も多いのではないでしょうか。

「残業したい」理由とは?

https://jinjibank.jp/news/10291/

世のビジネスパーソンは「残業」とどのように付き合っているのだろうか。マイナビニュース会員308人のうち「残業することがある」という268人に、残業したいかどうか聞いてみた。

禁止の会社でも副業は可能　社員が守るべき4ルール

https://jinjibank.jp/news/10292/

日経DUALが2018年2月に実施した「共働き家庭の家計（レジャー費、住宅ローン、教育費等）についてのアンケート」によると、回答者（80.7％が正社員）の31.9％が「本業以外の収入がある」と回答し、その内訳として24. […]

リーダーシップとは「天下を取りに行く人」のことではない！：立教経営ビジネスリーダーシッププログラムがめざす「全員発揮型リーダーシップ」!?

https://jinjibank.jp/news/10293/

「リーダーシップのある人ってさー、なんか、天下を取りにいってそう！」

今でも体育会学生は就活で人気か??｢絶対服従人材はいらない｣採用やめた企業も

https://jinjibank.jp/news/10294/

日本大学アメリカンフットボール部の悪質タックル問題が世間を騒がせている。アメフト部では、監督・コーチが黒だと言えば、たとえ白でも黒と言わなければいけないという絶対服従の体質があったと報じられた。

部下のやる気、上司のあなたがそいでいないか？

https://jinjibank.jp/news/10295/

どうしてもっと「主体性」を持って働いてくれないのだろう――。部下に対し、そんな悩みを抱える上司の方も多いのではないだろうか。

ムダな仕事を可視化して、残業を減らす3つの方法

https://jinjibank.jp/news/10296/

働き方改革などを受けて、残業を抑制する要望は増すばかり。しかし、いくらタスクの処理速度を速くしても、限界があるのも事実です。

「就職活動は順調だった」2年連続で減少。44.9％がインターンシップに参加。今の会社で「定年まで働きたい」は大幅に減って25.2％～『2018年度　中堅・中小企業の新入社員の意識調査』：東京商工会議所

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東京商工会議所は、「新入社員ビジネス基礎講座」（3月31日～4月19日開催）に参加した中堅・中小企業の新入社員1,047名を対象に行った意識調査結果を別紙の通りとりまとめた。（有効回答1,047名、100.0％）