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2018年5月のアルバイト時給、全国の平均時給は1,047円。前月比5円増、前年比53円増～前年同月比21ヵ月連続で上昇。GWに伴う「イベント関連」の案件数・時給が増加（バイトル調べ）：ディップ

https://jinjibank.jp/news/10274/

総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼　CEO：冨田英揮、以下ディップ）は、2018年5月のアルバイト時給データを公表しました。

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2018年6月

https://jinjibank.jp/news/10276/

ProFuture代表の寺澤です。昨年よりも早いペースで企業の内定出しが進んでいるようですが、経団連の指針による選考解禁日である6月1日を迎え、内定保有者はこの1日だけで一気に増えたはずです。

「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表

https://jinjibank.jp/news/10277/

大学生、大学院生の5月の内々定率は前月比27.1ptの大幅増となる60.3%

8割以上の管理職は副業・複業を認める意向も、約7割の企業で副業・複業が禁止：企業、一般社員ともに「副業・複業時代」への備えが不十分なことが明らかに

https://jinjibank.jp/news/10278/

― 管理職510名と一般社員500名を対象にした調査 ―

「月給」40万円のインターンも　LINEの即戦力採用

https://jinjibank.jp/news/10279/

大学生・大学院生の就職活動で学生側の「売り手市場」が続くなか、特にIT（情報技術）人材の争奪戦が白熱している。

長時間労働の営業トップは不要　三井住友海上

https://jinjibank.jp/news/10280/

三井住友海上火災保険が2017年4月に導入した「遅くとも原則19時前の退社」ルール。社員のワークライフバランスに対する満足度は向上したが、営業現場では反発もあったという。

外国人労働者５０万人超必要　２５年までに　人手不足深刻化で転換

https://jinjibank.jp/news/10281/

政府は骨太方針の素案で、外国人労働者の受け入れ拡大に向けた新たな在留資格の創設を盛り込んだ。

「頑張れ！行けー！そこだー！」では人が成長しない、たったひとつの「理由」!?：あなたは「評価の言葉」をどの程度持っていますか？

https://jinjibank.jp/news/10282/

人材開発の観点からすると、評価とは「伸びる方向性を決めること」です。

部下を子ども扱いする上司はもう、いらない。これからの組織を考えよう

https://jinjibank.jp/news/10283/

個人と組織の存在目的が共鳴し、お互いに強化し合うと、驚くべきことが起きるかもしれない（英治出版『ティール組織』より抜粋）

現場を苦しめる「働き方改革」よりも「業務改善」を

https://jinjibank.jp/news/10284/

新しい働き方を実現する「業務ハック」（1）

2016年度の新卒採用支援市場規模は前年度比10.3％増の1,099億円～企業の採用意欲の高揚、学生の売り手市場、採用活動の早期化といった市場環境下、需要は拡大：矢野経済研究所

https://jinjibank.jp/news/10262/

株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の新卒採用支援市場を調査し、就職情報サイトや新卒紹介サービスなど各種サービス別の市場動向、参入事業者の動向、将来展望を明らかにした。

育児休業「分割取得可能に」提言

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内閣府の「少子化克服戦略会議」（座長・松田茂樹中京大教授）は４日、政府への提言をまとめた。

残業はもれなく「武勇伝化」する!? : 「最も一緒に働きたくない上司」はどんな上司？

https://jinjibank.jp/news/10264/

残業はもれなく「武勇伝化」する「残業武勇伝」を語る上司は嫌われる？

売り手市場時代の新入社員が苦しむ｢6月病｣??悩みを相談すべきは同期や先輩ではない

https://jinjibank.jp/news/10265/

空前の求人難で、企業の新入社員の受け入れ態勢はより手厚く、丁寧になっているという。かつて環境に適応できない新社会人の悩みは｢5月病｣と呼ばれたものだが、最近は職場の手厚いフォローのせいか、入社後の迷える時期が1カ月ほど延 […]

働き方改革に効く逸話　トイレ掃除もした松下幸之助

https://jinjibank.jp/news/10266/

第29回　職場の環境を維持する「5S」

日本の人材採用の新たな時代を拓く取り組みIndeed Japan 「地域共創型 採用イノベーションプロジェクト」始動

https://jinjibank.jp/news/10267/

2018年6月5日より、全国で各地域の採用における課題解決に向けたセミナーを展開

残業手当はすぐになくしたほうがいい　カルビー・松本会長

https://jinjibank.jp/news/10268/

日本を代表する「プロ経営者」として、これまでにさまざまな経営改革を推進してきたカルビーの松本晃会長兼CEO。

重役のモンスター娘が暴走！後輩イビリと横領の末路

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会社の顧問である父親のコネで入社した娘（40代の経理担当）は、後輩へのパワハラ常習犯。ある時、体調不良のため2ヵ月間入院し、その間は後輩が経理を担当した。

日本人の給与が永遠にショボい深刻理由3

https://jinjibank.jp/news/10270/

欧米や中国が大盤振る舞いする中で　欧米企業や国内の外資系企業に比べ、日本企業の給与は相対的に低い。好業績でもぐんと上がったという話はほとんど聞かない。なぜなのか。ダメ社員を「解雇しにくいから」という指摘もあるが、人事ジャ […]

労働相談９年連続１万件超　解雇やパワハラ、賃金 [福岡県]

https://jinjibank.jp/news/10250/

県は２０１７年度に県内４カ所の労働者支援事務所に寄せられた賃金や解雇、パワハラなど労働問題に関する相談が１万７５７件（前年度比６・６％増）に上り、リーマン・ショックの影響で急増した０９年度以降９年連続で１万件を超えたと発 […]