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【消費財分野の中途採用】デジタルをツールとして用いて、新しい試みができる人材のニーズが高い

https://jinjibank.jp/news/10251/

国内市場が縮小傾向であることから、特に日系企業で海外進出・拡大に転換しています。一方、国内市場は「量」ではなく、商品の「質」や「顧客体験」など、より付加価値の高いサービスの提供にシフトしており、それぞれの分野に強い人材が […]

産業界で必要なスキル・能力は「ビジョン・政策立案力」「部下(後輩)の管理・育成能力」「リーダーシップ」～『管理職4,000人の意識調査』より：科学技術・学術政策研究所

https://jinjibank.jp/news/10252/

科学技術・学術政策研究所(NISTEP)では、産業界における人材育成等についての意識や実態について把握し、今後の科学技術政策の推進に資する基礎的なデータを得ることを目的に、日本国内の企業に勤務する管理職4,000人を対象 […]

2年連続でトヨタ自動車が1位、2位グーグル、3位ソニー。新しい「働き方」を提案する企業の順位が上昇～転職サービス「DODA」『転職人気企業ランキング2018』を発表：パーソルキャリア

https://jinjibank.jp/news/10253/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、22～59歳のビジネスパーソン5 […]

そもそもOJTトレーナーの役割って?

https://jinjibank.jp/news/10255/

新人社員を教育する係である「OJTトレーナー」。この春から任命された人も多いのではないでしょうか。

“従業員の疲労”はテック企業の大きな問題に ?? どの企業が最悪か？

https://jinjibank.jp/news/10256/

従業員の疲労やストレスはアメリカ企業の大きな問題、なかでも大手テック企業で顕著な問題となっている。

社員の働き方を変える実にシンプルな方法　カルビー・松本会長

https://jinjibank.jp/news/10258/

日本を代表する「経営のプロ」として活躍するカルビーの松本晃会長兼CEO。6月20日に開かれる同社の株主総会で退任するが、一息つくまもなく6月24日からRIZAPグループの代表取締役COO（最高執行責任者）に着任する予定だ […]

増加する20代の“1、2年転職”の評価は？会社を辞めたい時知っておくべき7法則

https://jinjibank.jp/news/10259/

｢石の上にも3年｣も、今は昔かもしれない。商社や銀行はじめ、長年の人気企業も若手の流出は例外ではない。一方で、少子高齢化と好景気でどの企業も採用難に苦しみ、売り手市場なのは新卒だけでなく転職市場も同様だ。

高年齢者雇用のメリットは「経験・知識の活用」、課題は「世代交代の停滞」～『企業の「高齢者雇用」意識調査』：エン・ジャパン

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人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『 人事のミカタ 』上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「高齢者雇用」についてアンケ […]

正社員＝フルタイムって、だれが決めたの？業界初！『時短正社員』に特化した転職サービス開始 ～スマートキャリア～

https://jinjibank.jp/news/10241/

過去年収1000万円超の人材も

転職でモテる「サーバント型」上司　部下育つ奉仕力

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近年、転職市場で評価が高まっている「サーバント型」のマネジャー。サーバントとは召使や奉仕者といった意味で、従来の命令型のリーダーと異なり、チームのメンバーを「奉仕」や「支援」を通じて育て、チーム力を向上するタイプです。

仕事への影響大！ 「いい上司の条件」トップ3とは

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理想の上司ダントツ1位は天海祐希

大学休学してまでインターン。中にはブラック案件も??平日3日以上フルタイム、｢授業中も内職で仕事｣

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学生時代に頑張ったことは？面接で聞かれる定番の質問を、学生に投げかけてみた。｢就活｣。外資系コンサルで選考中の女子大生（21）は答えた。

厚労省“ブラック企業リスト”更新　「王子製紙」の工場が追加

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厚生労働省は5月31日、労働基準関係法違反の疑いで送検された企業のリストを更新した。

「社員を不幸にする」人事の特徴

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空前の売り手市場が“逆風”になり、人事の仕事は日々難しくなっている。「採用した若手がミスマッチを原因に辞めていく」「採用できる人材の質が高くならない」――そううめきながら、日々仕事をしている人事も少なくないだろう。

2018年4月のグローバル転職求人倍率は1.59倍

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前月比-0.11ポイント

残業、月50時間超が6%

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インテージリサーチは5月31日、自主企画調査「働き方に関する意識調査」の結果を発表した。

働き方改革、女性に男性が合わせる　待遇差なくす発想

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政府・与党は安倍政権が最重要法案に位置付ける「働き方改革関連法案」の審議を急ぎ、6月20日の会期末までの成立を目指しています。

今日、あなたが行う研修は「未来の研修効果」を決めている!? : 「研修嫌い」の悪影響が「世代」をひょっこり超えてしまうメカニズム!?

https://jinjibank.jp/news/10220/

「わたしは、研修嫌いなんですよ。えっ、なぜかって？　それは、若い頃、会社で行かされた研修で、エライ目にあったからです。

ヨドバシの接客力を支える「すごい教育」

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「ヨドバシの店員は良心的」「うまい売り文句につられて思わず商品を購入してしまった」「マニアックな話題にもついてきてくれる」――ネット上では、しばしばこんな声が上がる。社員の接客レベルや商品知識の深さが高く評価されているの […]

カギは企業と学生の「共感」 AI使ったOB訪問システムが若手の離職防止に効く訳

https://jinjibank.jp/news/10222/

人事をずっと悩ませてきた、若手社員の離職率の高さを指す「3年3割」問題。就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」の調査によると、平成生まれで新卒3年目までに会社を退職した人の理由のトップは「キャリア成長が望 […]