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職場で転倒して骨折　労災が認められる要件とは？

https://jinjibank.jp/news/8278/

こんにちは、人事労務コンサルタントの佐佐木由美子です。社内で普通に仕事をしている中で、もしケガをしてしまったら、いったいあなたはどう対処するでしょうか？ 今回は、事後対応で明暗を分けたケースを取り上げます。

困った部下をうまく動かす「５つの鉄則」　優秀なリーダーはこう対処する

https://jinjibank.jp/news/8279/

「困った部下」にどう対処すればいいか。組織・人事コンサルタントの麻野進氏は「リーダーの役割は、組織のミッションを果たすこと。

「違和感で就活しなかった」私でも納得の転職を実現

https://jinjibank.jp/news/8280/

就活への違和感、大学院受験失敗、ツイッターの求人で就職

拡大する働き方改革とオフィス需要の変化。32.6％の企業が依然、現在入居中のオフィスを手狭だと感じている～『大都市圏オフィス需要調査2017秋』：ザイマックス

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労働力人口の減少などを背景に、人材確保と生産性向上を目指して場所や時間に捉われない働き方を導入する企業が増えてきた。この潮流はオフィス需要に影響を与えるものと思われる。

転職サービス「DODA（デューダ）」2017年11月 転職求人倍率 2.46倍（前月比+0.21ポイント）～求人数は増加、転職希望者数は年末にかけて減少。転職のチャンスさらに広がる～

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総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」＜ https://doda.jp […]

『学生が選ぶインターンシップアワード』を初開催

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学生の社会的・職業的自立に寄与するインターンシップを表彰

あなたの会社には「フィードバック不感症」に罹患しているマネジャー・リーダーはいませんか？

https://jinjibank.jp/news/8284/

あなたの会社には「フィードバック不感症」に罹患しているマネジャー・リーダーはいませんか？

あさがくナビ、「スマ面」としてWEB面接システムの提供を開始～遠距離間での就職活動・採用活動を促進：学情

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株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、 代表取締役社長：中井清和）は、遠距離間での就職活動・採用活動を促進するために、WEB面接システム「スマ面」を導入しました。

第100回　友野典男　お金以外の報酬が大事だ

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お金で人を動かすことができるのは確かだが、時にはお金が人のモチベーションを下げることもある。もちろん人を動かすのは、お金だけではない。

「効果が高い研修、なんかない？」ではじめられる「研修」がもれなく「効果がない」理由!?

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こんな「言葉」とともに実施される研修は「やらないほうがいい」というものがあります。

仕事が原因のうつ病が増加傾向　自殺の9割以上は男性

https://jinjibank.jp/news/8265/

知っておきたい過労死の実態と防止策（中）

パート主婦「103万円の壁」が年末の労働力不足を深刻化している

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年末に向けて、労働力不足が深刻化しそうだ。ただでさえ、労働力の需要が多い時期なのに、“年収の壁”を意識して働く時間を減らす主婦が多くなるからだ。

働く女性の4割「セクハラされた」経験あり

https://jinjibank.jp/news/8267/

働く女性の4割がセクハラをされた経験がある――ビッグローブ調べ。

就活生を悩ませる、おじさんたちの「個性」「人間力」という言葉

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就活の時期になると必ず現れるのが、意識高く就活生にエールを送る「若者応援おじさん」や、就活や新卒一括採用を批判する「若者の味方おじさん」だ。

焼きそばハイボールに携帯投げ捨て、商社パワハラの実態 ?? 20代“下積み”の理不尽

https://jinjibank.jp/news/8269/

電通の過労自殺事件では、改めて若手社員へのパワハラ（パワーハラスメント）がいまだにはびこっていることが浮き彫りになった。

【プロが指南　就活の極意】ＡＩ時代に備えてチャレンジを！　個性と「人間力」を磨くべし

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経団連のアンケートによると、企業が新卒者を採用する際に重視する能力として、コミュニケーション力、主体性、チャレンジ精神、協調性が上位に挙がっています。

食品企業の労働力不足が深刻、「求人への応募なし」が86％。「現場」で必要となる職種で労働力が不足～『日本公庫 平成29年上半期食品産業動向調査（特別設問）』：日本政策金融公庫総合研究所

https://jinjibank.jp/news/8250/

日本政策金融公庫（略称：日本公庫）農林水産事業が平成29年7月に実施した「平成29年上半期食品産業動向調査」では、29年通年見通しの雇用判断DI(※)が、平成9年の同調査開始以降で最大となり、最も人手不足感が高まっていま […]

活躍しているミドル・シニア社員に共通する五つの行動特性を発表～『40歳以上のミドル・シニア社員4,700人を対象とした 働き方・就業意識に関する大規模調査』：パーソル総合研究所

https://jinjibank.jp/news/8251/

総合人材サービス、パーソルグループの総合研究機関である株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：渋谷和久、以下パーソル総合研究所）は、法政大学大学院 石山恒貴研究室との共同研究「ミドルからの躍進を探 […]

新聞折込の求人情報をもとに15都府県を調査　　平成29年9月 パートタイマーの募集時平均時給

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東日本エリアは18円増の999円、西日本エリアは13円増の955円、東日本エリアと関東4都県の「フード･サービス職」は2ヶ月連続過去最高を更新

２０１８年春闘　中小含め「底上げ春闘」に転換

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２０１８年春闘をめぐっては、連合が２％程度のベア要求方針を決める一方、金属労協は月額３０００円以上のベア要求方針案をまとめた。