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Z世代は就職活動で「楽しく働けるか」を重視　仕事のやりがいを求める傾向が強まる—VIDWEB調べ

https://jinjibank.jp/news/101901/

VIDWEBは、Z世代の就活意識・動画利用状況の調査を目的としてオンラインアンケートを実施した。

2024年11月 パート・アルバイトの募集時平均時給　東日本エリアの平均時給は1,248円、西日本エリアの平均時給は1,193円、兵庫県の「飲食・サービス職」は前年同月比16ヵ月連続プラス

https://jinjibank.jp/news/101881/

6割以上が就業前後のギャップで「仕事を辞めたことがある」と回答。ギャップが原因で退職した方の理由、トップは「仕事内容」。

PMSや月経痛で仕事つらい…女性の健康課題を職場でシェアするために

https://jinjibank.jp/news/101882/

月経不順や更年期症状などの健康上の悩みを抱えていても、「個人の問題だから」と心の内にしまい込んでしまう女性は少なくないでしょう。

「なぜZ世代は将来不安を抱いているのか」

https://jinjibank.jp/news/101883/

〜希望あるライフデザインに向けた経済的・教育的方策とは〜

闇バイト「追体験」ゲーム、自治体・教育機関に導入へ

https://jinjibank.jp/news/101884/

教育支援プログラム開発などを手掛けるスタートアップClassroom Adventure（東京都中央区）は、「闇バイト」をテーマにしたゲームプログラム「レイの失踪」をリリースした。

大学生が「就活相談」する相手　3位「大学キャリアセンター職員」、2位「友人」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/101885/

昨今の大学生は、就職活動やキャリアの悩みを誰に相談するのか。

【上司ガチャ】職場で「ハズレ上司」と嫌われる人のたった1つの特徴

https://jinjibank.jp/news/101886/

どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あ […]

“有効ながん検診を正しく受ける”ために　東京都が職場のがん検診について考えるオンライン講習

https://jinjibank.jp/news/101887/

日本人の死因第1位であり、2人に1人が生涯のうちにかかるといわれている「がん」。

「ジェンダー平等は企業成長に欠かせない」元日経ウーマン編集長が語る、女性リーダーの必要性

https://jinjibank.jp/news/101888/

東京都の「はたらく女性スクエア」が主催となり、「働く女性のキャリア形成に向けた講演会」が11月22日に開催された。

ボーナスの額で転職する? 「賞与が少ないから転職した人」の割合を年代別で調査、結果は?

https://jinjibank.jp/news/101889/

マイナビは11月28日、「2024年冬ボーナスと転職に関する調査」の結果を発表した。

26卒就職戦線、「厳しくなる」が3年連続増加 – 会社選びのこだわりは?

https://jinjibank.jp/news/101890/

キャリタスは12月3日、「11月後半時点での就職意識調査」の結果を発表した。

高校生の就職になにが起こったのか

https://jinjibank.jp/news/101871/

9月から10月は、実は高校卒で就職する若者たちの就職活動のシーズンである。

「給与のデジタル払い」に関する意識調査

https://jinjibank.jp/news/101872/

70％が給与のデジタル払いを「利用したくない」と回答。

「働く人のリーダーシップ調査2024」第1回

https://jinjibank.jp/news/101873/

上司のリーダーシップタイプによって部下の昇進意欲に違い

社会人が「新卒に戻って入りたい会社」、2位「伊藤忠商事」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/101874/

新卒の就職環境が過去最高の売り手市場といわれている。

「自責思考を持て」という“無敵論法”の危うさ　素直な若手ほど潰れるワケ

https://jinjibank.jp/news/101875/

上司から「自責思考を持て」「他人のせいにするな」と言われた経験はないだろうか。

出戻り社員を再雇用するメリットとは？成功する採用のポイントを解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/101853/

近年、企業の採用戦略として注目されているのが「出戻り社員」の再雇用です。   「出戻り社員」とは、過去に退職した社員を再び迎え入れることを指します。 この採用手法は、新たな可能性を生む一方で慎重な検討が必要です […]

ハイクラス転職支援のクライス＆カンパニー　「志あるハイクラス人材のキャリア意識調査」を実施　リモート勤務を週1日以上実施している人は昨年から約6％減少し、約7割に

https://jinjibank.jp/news/101868/

6割以上が就業前後のギャップで「仕事を辞めたことがある」と回答。ギャップが原因で退職した方の理由、トップは「仕事内容」。

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第62回】50代の「沼」から抜け出すためのキャリア診断

https://jinjibank.jp/news/101858/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

従業員の学びが続く、深まる　自律的な学びを後押しする「学びのコミュニティ」は組織に何をもたらすのか

https://jinjibank.jp/news/101859/

キャリア自律の推進などを背景に、従業員が自分で学習課題を設定し、必要な学びを選択する人材育成施策を取り入れる企業が増えています。