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モチベーションを下げる上司の行動　2位は「チームや部下の意見に耳を傾けない」、1位は？

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企業向け教育研修事業を手掛けるジェイック（東京都千代田区）は、20〜29歳の正社員118人を対象に、「“上司の熱意”が仕事のモチベーションに与える影響」に関する調査を実施した。

もはや思考停止…AI依存度がわかる5つの危険サイン

https://jinjibank.jp/news/119677/

AIは、私たちを退屈な雑務から解放してくれるはずでした。ところが今や、私たちの思考プロセスに静かに侵入し、新たな依存の対象となりつつあります。

CDOが語る – 求められるデータ人材像と、それを生かす組織風土とは

https://jinjibank.jp/news/119678/

ビジネスのあらゆるシーンでデータやAIの活用が進むなか、多くの企業が採用・育成に注力しているのがデータに精通した「データ人材」だ。

毎月勤労統計調査　令和7年7月分結果速報

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厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和7年7月分結果速報を発表しました。

日本橋「酒とスパイスマツコ」と「多様な働き方、週休３日制」

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古今東西、人は酒場で育てられてきました。

「ミドル・シニア人材の採用」に関する意識調査

https://jinjibank.jp/news/119661/

即戦力として45歳以上を採る時代の幕開け。

「リファラル採用に関するアンケート調査」を実施

https://jinjibank.jp/news/119662/

8割の企業が導入も“成果に壁” リファラル採用の最大課題は“社内広報”

上司に言われてやる気が下がる言葉　「いいからやって」「常識でしょ？」……1位は？

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大学生向けSNS「Penmark」を運営するペンマーク（東京都目黒区）と、退職代行サービス「退職代行モームリ」を運営するアルバトロス（東京都品川区）が、Z世代の若手社会人を対象に「Z世代と上司のコミュニケーションに関する […]

「時給、引くぞ!?」40代タイミーおじさんが“過去イチ最悪”な現場でパワハラ店長に反撃！

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史上最悪のスキマバイト現場レポ（後編）

リーダーは組織の規模に応じて変化しなければならない

https://jinjibank.jp/news/119665/

予定がぎっしり詰まった慌ただしい日々の中で、学習に時間を割くことは意外と難しい。

年功序列を望む新入社員がたどりかねない“働かないおじさん”の4タイプ、企業が整えるべき「40歳分岐型システム」

https://jinjibank.jp/news/119666/

長期安定的なイメージが強い「年功序列」だが…

【毎日書評】100年続く老舗企業の意外な共通点「マニュアルをつくらない」神対応

https://jinjibank.jp/news/119667/

海外の経営者に対し、日本の企業文化や100年企業のあり方について説明する機会があったという『100年続く老舗企業が大事にしていること』（日比野大輔 著、日本実業出版社）の著者には、その過程で気づいたことがあったのだそうで […]

｢明るい方｣｢体力に自信のある方｣を募集するのはNG…｢いい求人票｣と｢悪い求人票｣の見分け方

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｢求職者に選ばれる企業｣は自己PRがうまい

正規･非正規の二択ではなく｢総契約社員化｣の流れがくる…専門家が見る人手不足大国･日本のこれから

https://jinjibank.jp/news/119669/

メンバーシップ型の時代とは働き方の根幹が変わる

管理職が考える「理想のリーダー像」　新任ステージほど”寄り添い型”、熟練ステージほど”成果創出型”

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管理職意識調査（理想のリーダー像編）   累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大 […]

化粧品会社でパワハラ、新入社員が死亡　社長辞任し1億円超支払いへ

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化粧品メーカー「ディー・アップ」（東京）の坂井満社長（当時）が、自らのパワハラ行為により社員の女性（当時25）が自死を図り亡くなったことへの責任をとり、社長を辞任したうえで同社とともに調停金1億5千万円を遺族に払うことに […]

2025年度「賃上げに関するアンケート」調査

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2025年度の「賃上げ」 82.0％の企業が実施 産業別トップは運輸業、トランプ関税の影響もジワリ

内定者フォローや内定者の心境・取り組みに関する調査

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内定企業からのフォロー満足度ランキング、1位は「懇親会」、2位「アルバイト・2位「アルバイト・インターン」、3位「入社予定の会社で研修」

CEOと二人三脚で成し遂げる「企業文化」の変革　レゾナックCHRO今井のりさんが体現する「戦略人事」

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企業の持続的成長の鍵として、事業戦略と連動した戦略人事の必要性が叫ばれてきましたが、その実践に悩む経営者や人事パーソンは少なくありません。

「賃上げ疲れ」で倒産急増　人手不足倒産、年間300件台へ

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東京商工リサーチの調査で、2025年8月に「人手不足」が一因で倒産した企業は前年同月比37.5％増の22件となり、8月として初めて20件台に乗せたことが分かった。