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仕事での英語ニーズ１位はメール、２位は資料作成　克服したい「英語の苦手」は交渉・説得。3割以上が実感

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グローバル人材紹介会社ロバート・ウォルターズがアンケート実施

アクセンチュア担当者が語るAI活用による生産性向上の現在地と未来

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昨今、AIを活用した生産性の向上に取り組む企業が増加している。アクセンチュアが昨年11月に発表した調査結果によると、AIの活用で2035年に先進12カ国の経済成長率は倍増し、労働生産性は最大40%の向上が見込めると試算し […]

ついに日本上陸するWeWork、日本人の働き方を変えるか

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世界各国にコワーキングスペースを展開する「WeWork」が、ソフトバンクとの合弁で日本市場に上陸する。2018年には東京でサービスを開始し、年内には拠点を数十カ所に拡大する計画だという。

ただ「健康増進」を唱えるだけでは届かない健康経営を従業員のやる気につなげる「ウェルビーイング経営」の考え方（後編）

https://jinjibank.jp/news/7413/

従業員の健康につながる施策に会社をあげて取り組む「健康経営」の考え方が定着しつつありますが、一方で若い人ほど「健康」という言葉を軽くとらえてしまいがちであるのも事実です（前編参照）。

前代未聞！採用面接は社長と釣りをしながら！中央交通が『釣り部採用』を開始

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採用コンサルティング事業を手掛ける株式会社アドヴァンテージ(本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：中野 尚範)は、つばめタクシーグループの中央交通株式会社(本社：名古屋市中村区、代表取締役社長：大和直樹)の『釣り部採用』 […]

インスタがおしゃれなら、即、最終面接。大熊工業の土木事業部が「インスタ書類面接」を実施：大熊工業

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株式会社大熊工業(本社：東京都西東京市、代表取締役社長：大熊英樹)のインテリア事業部であるKAJAは、インスタグラムの投稿画面をポートフォリオ代わりとする「インスタ書類面接」を実施。おしゃれでセンスのあるスタッフを募集し […]

禁煙で最大6日有給付与！社員の健康を促進するWinWin施策～新人事制度「スモ休」開始のお知らせ：ピアラ

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AIを活用したマーケティングオートメーションプラットフォームを展開する株式会社ピアラ(本社：東京都渋谷区、代表取締役：飛鳥 貴雄、以下 ピアラ)は、平成28年9月1日より、経営理念にもあるWinWinの五つの約束を実現す […]

HR Tech活用に向け、日本企業が直面する課題とは? – 米Workday APJ担当プレジデント

https://jinjibank.jp/news/7398/

ビジネスのグローバル化が進む今、企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化している。そうした変化に対し、迅速に対応していけるかどうかは、組織を構成する人材次第であることは間違いない。こと労働人口の低下が危ぶまれる日本においては […]

ソフトバンクが新卒採用にWatsonを活用する狙いとは？

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ソフトバンクは5月29日、新卒採用選考のエントリーシート評価にIBM Watsonを活用すると発表した。

マイナビ転職「2017年夏の賞与に関する実態調査」を発表

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賞与額は前年より高い傾向に。賞与の使い道は「預貯金」が最多。全額貯金する人も

「2018年卒マイナビ学生就職モニター調査　7月の活動状況」

https://jinjibank.jp/news/7401/

就職活動に影響したニュースワード 第1位は「人工知能・AI」

再就職・再雇用・定年延長などに関する高齢者人材の働く事情・働きがい・企業側の対応とは～日本公庫総研レポート『働くシニア世代、支える中小企業』：日本政策金融公庫総合研究所

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日本政策金融公庫総合研究所では、日本公庫総研レポート「働くシニア世代、支える中小企業」を発行しました。

東京にテレワーク推進センター

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東京都と内閣府などは７月24日、働き方改革を後押しするため、テレワークに関する情報を発信する「東京テレワーク推進センター」を文京区内に開設した。

労働力不足時代には最低賃金の引き上げが合理的

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前回、『弱者保護が弱者を困らせる可能性を考える』を掲載した際、「最低賃金制度については、他の弱者保護よりは考えることが多そうです」と記しました。そこで今回は、最低賃金制度について考えてみましょう。

派遣社員に聞いた!「社員登用の打診をされたら受けますか?」

https://jinjibank.jp/news/7387/

ディップは8月4日、運営する求人情報サイト「はたらこねっと」にて実施した、「中小企業と大企業における社員登用機会の違いについて」のアンケート結果を発表した。調査は2016年8月1日～31日、同サイトのユーザーを対象にイン […]

マイクロソフトの「儲かる働き方改革」への道

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7月27日、日商エレクトロニクスが働き方改革の人事課題とIT課題の解決をテーマとしたセミナー「「儲けるための経営戦略！」働き方改革の人事課題とIT課題の解決セミナー」を開催。

転職サービス「DODA（デューダ）」2017年7月　転職求人倍率　2.31倍（前月比-0.12ポイント）～求人数は32カ月連続の最高値。新卒採用の山場を越え、新たな中途ポジションの追加が相次ぐ～

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総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」＜ https://doda.jp […]

求人数と転職者数の乖離が広がる。職種、業種グローバル転職倍率TOP3共に求人数の増加により高倍率～『2017年6月 グローバル転職求人倍率』1.58倍（Daijob調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング

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ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原 裕二）は、201 […]

働き方改革の推進者は、経営者が42.4％と高く、人事部長（24.5％）と経営企画（20.3％）が続く～国内企業の人材戦略と人事給与ソフトウェア市場動向調査結果を発表：IDC Japan

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IT専門調査会社 IDC Japan 株式会社（所在地：東京都千代田区九段北1-3-5、代表取締役社長：竹内正人、Tel代表：03-3556-4760）は、国内企業の人材戦略と人事給与ソフトウェア市場動向の調査結果を発表 […]

「柔軟な働き方」を重視する声が各国で増加 – 希望の勤務形態は?

https://jinjibank.jp/news/7378/

マンパワーグループは8月3日、労働白書「自分らしい働き方～柔軟性を重視するキャンディデイトたち」を発表した。