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ミドルの転職活動期間、7割が「半年以内」 – 長引いた時の対策は?

https://jinjibank.jp/news/7350/

エン・ジャパンは7月31日、転職求人サイト「ミドルの転職」を利用している35歳以上のユーザーを対象とした「転職活動期間」に関する調査結果を発表した。調査期間は2017年6月1～29日、有効回答は554人。

NTTコムウェアが働き方改革の取組を説明 – 長時間労働の削減で一定の効果

https://jinjibank.jp/news/7351/

NTTコムウェアは7月31日、働き方改革ソリューションに関するプレスセミナーを開催し、同社の「働き方改革・健康経営」への取り組みや「働き方改革ソリューション」における、コミュニケーションツールや仮想ワークスペース等の社内 […]

パワハラ間接被害「自分じゃないけど怖くて涙が…」

https://jinjibank.jp/news/7331/

企業で働く人の３人に１人が、過去３年間にパワーハラスメント（パワハラ）を経験しているという。同僚がパワハラに悩む姿を目にするうちに、周囲の人までもが心身に不調を来してしまう「間接的被害」を訴える声も上がり始めた。産業医で […]

「社内インターンシップ制度」を新設～『職場改革プロジェクト』における社員の声を実現。5営業日の間、希望する部署において業務に従事：オリックス

https://jinjibank.jp/news/7334/

オリックス株式会社（本社：東京都港区、社長：井上 亮）は、働き方改革の一環として、2017年8月7日～10月13日の間、オリックス株式会社の社員を対象とした「社内インターンシップ制度」を実施します。

会社員のスケジュール管理、アナログ派・デジタル派どちらが多い?

https://jinjibank.jp/news/7336/

ビジネスパーソンにとって欠かすことができないスケジュール管理。最近はスマホなどのデジタルツールで管理する人も増えているようだが、予定は手書きで管理したいというアナログ派もいるのでは?

大企業34.8%が副業・兼業を容認 ? 働き方改革の障害となるものは?

https://jinjibank.jp/news/7337/

NPO法人「二枚目の名刺」は7月27日、「平成29年 大企業人事の副業・兼業に関する意識調査」の結果を発表した。

勤務先を選ぶ際の重要項目、「ワークライフバランス」が初のトップ5

https://jinjibank.jp/news/7338/

ランスタッドは7月27日、勤務先として魅力のある企業を調査する「エンプロイヤーブランドリサーチ2017」から、日本国内の調査結果をまとめたものを発表した。

営業職を目指す求職者・就職活動中の学生は企業選びの際に「自己成長」を重視する傾向

https://jinjibank.jp/news/7339/

営業職を目指す転職者・就職活動中の学生を対象に、就職活動に関するアンケート調査を行いましたので、結果を報告いたします。

2018年卒採用活動、終了は23.8％。継続企業の8割が「危機感」あり。

https://jinjibank.jp/news/7340/

～2018年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査（2017年7月調査）～

楽天リサーチ、「夏季休暇に関する調査」結果を発表

https://jinjibank.jp/news/7341/

‐ 今年の夏季休暇は平均約6日間、「自宅で過ごす」と「国内旅行」が人気の過ごし方に ‐

電通、「労働時間２割削減」目標、週休３日も検討　社員は「家に持ち帰り仕事」

https://jinjibank.jp/news/7322/

広告最大手の電通は２７日、違法な残業事件を受け、労働環境改革基本計画を発表した。

「成果型賃金」高度プロフェッショナル制度って何？　対象はわずか数％　生産性向上に期待

https://jinjibank.jp/news/7323/

「成果型賃金」高度プロフェッショナル制度って何？ 対象はわずか数％ 生産性向上に期待

第92回　菊地加奈子　キャリア女性が出産を機に仕事を辞める本当の理由

https://jinjibank.jp/news/7324/

キャリア女性が出産を機に仕事を辞める本当の理由

そういうあなたが「使えない上司」でしょう？

https://jinjibank.jp/news/7326/

今回は、企業や団体、公的な機関などの社員教育を手掛ける株式会社新規開拓の管理部長・阿部由里さんを取材した。人材教育支援会社などを経て、同社の人事・総務などの部長を務める。

新入社員研修を筆頭に、若手・リーダー職向けなど各種階層別研修が好調～『企業向け研修サービス市場に関する調査(2017年)』：矢野経済研究所

https://jinjibank.jp/news/7327/

矢野経済研究所では、次の調査要綱にて国内の企業向け研修サービス市場の調査を実施した。

新しい採用スタイル「再入社制度」による効果とは（前編）～元社員が社外で得た知見を活用することで、人と組織の多様性を実現する～

https://jinjibank.jp/news/7328/

有効求人倍率がバブル期水準に達し、人材不足が深刻化している。中途採用を行っても、なかなか思うような人材を採用できない企業は多い。

子供の就活、親はどこまで口を出す? 「ブラックじゃないか心配」という親心

https://jinjibank.jp/news/7330/

最近、内定を出した企業が「子どもの入社に賛成か否か」を親に確認する通称「オヤカク」が話題になっている。

7月1日時点での大学生の就職内定率は79.1％。前年同月の71.1％と比べて8.0ポイント高い～『就職プロセス調査(2018年卒)』(6/1時点内定状況)【確報版】：リクルートキャリア

https://jinjibank.jp/news/7308/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を […]

2018年卒学生の新卒採用に関する企業調査【7月1日状況】内定充足率「80％以上」は前年を11.9ポイント下回る29.4％

https://jinjibank.jp/news/7309/

「内定承諾書提出を求めている」「内定者フォローを行なっている」企業は年々増加傾向に

「2017年マイナビ新入社員意識調査 ～3カ月後の現状～」を発表

https://jinjibank.jp/news/7316/

「能力・スキル不足」を理由に社会の厳しさを実感した割合は81.8%と過去最高の結果に