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上限40歳の募集、47歳部長が転職に成功した3つの理由

https://jinjibank.jp/news/8056/

リクルートワークス研究所の調査によると、「転職の満足度」は20代前半の70.2％をピークに60代の40.6％まで、年齢とともに低下傾向がみられるそうです（2015年3月発表「ワーキングパーソン調査」）。

2017年10月主婦求人の平均時給 パート・アルバイト：『1,031円』、派遣：『1,312円』

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主婦に特化した求人サイト『しゅふＪＯＢパート』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）は、掲載された求人情報の時給データから算出した『平均時給』の2017年10月分を集計しました。

ストレスチェック制度の実態調査を実施

https://jinjibank.jp/news/8058/

東大発ベンチャー株式会社情報基盤開発（本社：東京都文京区、代表取締役：鎌田長明）は、20～59歳の男女400人（週30時間以上勤務、自営業・自由業・経営者を除く）を対象に、ストレスチェックの実施・受検状況に関する調査を実 […]

【プロが指南　就活の極意】３１年卒の就活は既に始まっている　「意識の高い人」の近くに身を置くべし

https://jinjibank.jp/news/8039/

３１年卒の就活は既に始まっている 「意識の高い人」の近くに身を置くべし

採用選考活動、4割の企業が6月前に内々定 – 文科省

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就職問題懇談会(事務局:文部科学省)は11月7日、大学・短期大学と民間企業を対象とした「2017年度 就職・採用活動に関する調査結果(速報版)」(2017年8月1日時点)を発表した。

7～9月の完全失業者数、190万人に – 総務省

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総務省統計局は11月7日、「労働力調査(詳細集計)2017年7～9月期平均(速報)結果」を公表した。

18年卒の採用充足率、前年比4.7ポイント減 – 非上場企業の採用活動に厳しさ

https://jinjibank.jp/news/8042/

マイナビは11月8日、国内企業を対象に2018年卒採用の内定状況と2019年卒の採用の見通しなどをまとめた「2018年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」の結果を発表した。

働き方改革、産業医が後押し　制度改正で役割拡充

https://jinjibank.jp/news/8044/

企業内で労働者の健康を管理する「産業医」制度を巡り、国は今年6月、20年ぶりの大改正を実施した。

「いいひと」を採用したいときに感染しがちな「キラキラスペック病」とは何か？

https://jinjibank.jp/news/8045/

先生、いいひと、いませんか？

アマゾン子会社の社員特典、11選

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アマゾンの子会社オーディブルの求人情報には「楽しく、充実した特典」が紹介されている。

リファラルリクルーティング調査レポート

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【リファラルリクルーティング調査レポート】社員紹介の報奨金平均13万円

パーソル総合研究所が1万人を対象に「仕事を通じた成長」に関する実態調査を実施

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～「成長実感」は「成長志向」の3倍、組織のパフォーマンスに影響～

介護職が嫌だと思うこと第1位は「給与が安い」ではなく「人間関係」

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～【けあとも調べ】「介護の日」調査「介護職で良かったこと、嫌なこと」ランキング～

職場で転倒・骨折　労災と認められるための要件とは

https://jinjibank.jp/news/6643/

社内での思わぬケガ 明暗を分けた対応

【就活リサーチ】第１志望に入社できる学生は３割

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近年、就職活動シーズンを前にインターンシップへの参加が盛り上がっています。就活スケジュールの短期化を受け、３年ほど前から一気に実施企業、参加学生が増えました。

東日本エリアは15円増の1,011円、西日本エリアは24円増の962円、東日本エリア全体の平均時給は調査集計以来最高額～『平成29年8月 パートタイマーの募集時平均時給』(アイデム調べ)

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株式会社アイデムは、当社発行の新聞折込求人紙『しごと情報アイデム』紙面より、平成29年8月のパートタイマー募集時平均時給を集計いたしました。

不幸な社員、体の動きで察知　アプリで助言、職場強く

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「本を読んでいる時やパソコンを使っている時でも、人は微妙に体が動きます。この動きを解析すると、今やっていることが当人たちにとっての幸せにつながっているのか、明確に分かるようになってきました」と語るのは、日立製作所の研究開 […]

採用面接の解禁時期前倒し、６割の学生が評価　平成２９年度就活調査

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内閣府は７日、就職活動時期に関する受け止めなどを大学４年生に聞いた調査結果を公表した。

職場で転倒・骨折　労災と認められるための要件とは

https://jinjibank.jp/news/8036/

社内での思わぬケガ 明暗を分けた対応

「自社ＨＲ研究」のすすめ！：自社の社員による、自社のデータを使った、自社のための人事研究

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今後の人事・人材開発研究においては「自社ＨＲ研究（自社による人事研究：HR : Human Resource）」というものが、より一般的になってくるような気がします。