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従業員の主体的なキャリア形成へ事例周知 厚労省が11月
https://jinjibank.jp/news/7967/
厚生労働省～全国48か所で過労死等防止対策推進シンポジウムを開催します。～
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外国人が日本企業で働く際、心配に思うことは?
https://jinjibank.jp/news/7968/
異国の地に憧れを抱く人は多いだろうが、住むとなると、期待すること以上に不安なことも多いもの。
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ヒューマンタッチ 国内の人材市場動向数値 （建設業界編）10月
https://jinjibank.jp/news/7969/
建設業界の転職支援と人材育成のヒューマンタッチ 10月まとめ
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「長時間労働を評価する職場」と「順位のつかない徒競走」の「ゆるいつながり」とは「何」か？
https://jinjibank.jp/news/7970/
「長時間労働を評価する職場」と「順位のつかない徒競走」の「ゆるいつながり」とは「何」か？
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やりたいことがなくても幸せに働ける ○○がある人生
https://jinjibank.jp/news/7971/
「正社員を辞めたことを今は後悔している」「楽なポジションのまま会社勤めをしてきたことを今は後悔している」――今回は、寄せられた「後悔」について考えていきます。なぜ後悔するのでしょうか、そして後悔から抜け出し、前向きに生き […]
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働き方改革が管理職を疲弊させる、労務管理など負担増の“三重苦”
https://jinjibank.jp/news/7973/
「俺が過労死しちまうよ」こう弱音を吐いたのは、とある経営コンサルタント会社でマネジャーを務める大山宏和さん（45歳、仮名）です。
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11月は「過労死等防止啓発月間」です。
https://jinjibank.jp/news/7974/
厚生労働省～全国48か所で過労死等防止対策推進シンポジウムを開催します。～
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就活生へ「内定に関するアンケート」を実施！過去20年最高の就職率時代！
https://jinjibank.jp/news/7975/
内定は持っているのに納得いかない？4人中3人「納得できない」
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部下や子どもを「観察」するときは「評価」するのをやめましょう
https://jinjibank.jp/news/6564/
人を育てる「観察の力」
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11月は「テレワーク月間」です！～テレワークに関する活動の募集、テレワークイベントの開催など（総務省）
https://jinjibank.jp/news/7955/
IT（情報通信技術）を活用した、時間や場所にとらわれない働き方である「テレワーク」を推進するため、テレワーク推進フォーラム（総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、学識者、民間事業者等により構成）では、11月を「テレ […]
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「ハラスメント」が起きない組織風土の構築法
https://jinjibank.jp/news/7956/
新たなハラスメントによって疲弊する職場が続出！
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就活をAIで支援、三菱総研とマイナビが「納得できる企業研究」開始
https://jinjibank.jp/news/7957/
三菱総合研究所(以下、MRI)はこのほど、マイナビと共同で、学生の就職活動を支援する新サービス「納得できる企業研究」の提供を開始した。
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転職をした本音の理由、1位は?
https://jinjibank.jp/news/7958/
プレシャスパートナーズは10月27日、「転職活動に関するアンケート調査」の結果を発表した。同調査は9月7日～10日、20代の転職活動経験者である500名を対象として、インターネットリサーチによって実施されたもの。
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部下や子どもを「観察」するときは「評価」するのをやめましょう
https://jinjibank.jp/news/7959/
人を育てる「観察の力」
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働き方、集団単位から個人単位の改革へ（八代尚宏氏）
https://jinjibank.jp/news/7960/
国を挙げての取り組みが注目される「働き方改革」。「同一労働同一賃金」が真っ先に取り上げられ、議論されています。
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交渉役に役者12人 三井物産が挑んだ新卒採用合宿とは
https://jinjibank.jp/news/7961/
10月に2018年入社の新卒の内定式を開いた三井物産は、17年から年間を通じた採用活動を始めた。
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「単身赴任はイヤ」男子だって一般職を選びたい??転勤敬遠、家族重視な20代男性が増加
https://jinjibank.jp/news/7962/
企業の採用担当部門では、早くも2019年卒の選考スケジュールが動き出している。各社が開く就職説明会で近年、一般職や地域限定職部門に男子学生が集まる現象が起きているという。
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「離職率、高い方？」 同業他社の状況を閲覧・比較できるサービス登場
https://jinjibank.jp/news/7963/
「自社は同業他社と比べて離職率は高い方なのだろうか」――こんな悩みを解決するサービスを、Workdayが発表した。
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人材開発を志す人にとって必要な「３つの資質」とは何か？
https://jinjibank.jp/news/6555/
人材開発を志す人にとって必要な「資質」を３つあげるとすると「何」か？
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お世話になった先輩が部下になったら……
https://jinjibank.jp/news/7942/
女性の幹部登用、シニア嘱託、定年後の再雇用……。年功序列の労働環境が変わりつつある。