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ヒューマンタッチ　国内の人材市場動向数値 （建設業界編）６月

https://jinjibank.jp/news/7122/

建設業界の転職支援と人材育成のヒューマンタッチ ６月まとめ

夏ボーナス、理想と現実のギャップは?

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凸版印刷は6月29日、運営する電子チラシサービス「Shufoo!」にて実施した、「2017年度の夏のボーナスに関する意識調査」の結果を発表した。

座った状態でのパソコン作業を禁止～創造的思考の促進と労働生産性の向上のための新制度 パソコン用スタンディングテーブルの導入を開始：アイリスオーヤマ

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生活用品製造卸のアイリスオーヤマ株式会社（本社：仙台市、代表取締役社長：大山健太郎）は、当社の働き方改革の取り組みの一環としてパソコン用スタンディングテーブルをオフィスに導入します。

出退勤や工数データをチャットサービスやIoTデバイスから自動入力可能

https://jinjibank.jp/news/7125/

「TeamSpirit」にウフルの「enebular」が連携し、生産性向上を実現

【働き方改革】～「人生１００年時代 ? 第４次産業革命」に必要とされるプロフェッショナル人材の新しい働き方～

https://jinjibank.jp/news/7126/

株式会社みらいワークスは、来たるべき人生１００年時代、第４次産業革命に必要とされるプロフェッショナル人材向けに、独立、起業、転職への支援をワンストップで提供するプラットフォーマーのパイオニアとして、事業を拡大して参ります […]

妊娠で強制休職…　ＪＡＬ客室乗務員をめぐるマタハラ訴訟が和解　「実態改善できて嬉しい」

https://jinjibank.jp/news/7108/

日本航空（ＪＡＬ）に勤務する客室乗務員、神野知子さん（４２）が、妊娠後に地上勤務を申請したのに拒否され、強制的に休職させられたのはマタニティーハラスメント（妊婦への嫌がらせ）に当たり、労働基準法などに違反し不当だとして、 […]

売り手市場の就活、「優秀な人材が採れない」は言い訳

https://jinjibank.jp/news/7109/

人手不足で売り手市場となった今年の就職活動。リクルートワークス研究所（東京都中央区）によれば、2018年春卒業予定の大学生の求人倍率は1・78倍であり、09年卒採用以来の高水準だ。

単純作業はロボットに、人間はより高付加価値な仕事へ～リコージャパンが導入するRPAとは？～（前編）

https://jinjibank.jp/news/7111/

リコーの各種製品を国内の顧客に届けている、リコージャパン。販売に関する業務を効率化するため、2016年7月から他社に先駆け、ソフトウエアのロボットを用いて業務を自動化する、RPA（Robotic Process Auto […]

IT部門以外のIT人材育成の必要性認識が高まる。半数以上が、業務部門においても「新たなデジタル技術の教育が必要」と回答～国内企業のIT人材に関する分析結果を発表：IDC Japan

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IT専門調査会社 IDC Japan 株式会社（所在地：東京都千代田区九段北1-13-5、代表取締役社長：竹内正人、Tel代表：03-3556-4760）は、国内企業におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）実現に […]

時間外労働の上限規制「月100時間未満」に8割の経営者が「賛成」。一方、同一労働同一賃金に賛成は6割弱にとどまる～『第11回企業経営者緊急アンケート調査』：経済成長フォーラム

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大田弘子・元経済財政政策担当大臣を座長とする有識者会議・経済成長フォーラム (事務局：日本生産性本部)は、6月27日付で、経済や経営の課題について「第11回  企業経営者緊急アンケート調査」（実施期間：4/10 […]

マイナビ転職「2017年ベースアップの実態と転職意識調査」を発表

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ベアのあった人は約3割。『運輸・物流』などで、前年比大幅増となる過半数がベアがあったと回答

2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査 【6月1日時点の状況】応募当初よりも志望度が上がった理由1位「採用担当者の態度」

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「育児休業を利用したい」男子学生は前年から9.0ポイント増の58.5％

6月1日時点での大学生の就職内定率は61.9％。前年同月の51.3％と比べて10.6ポイント高い～『就職プロセス調査(2018年卒)』(6/1時点内定状況)【確報版】：リクルートキャリア

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株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を […]

仕事センスを鍛える新入社員研修「Beyond」を開発～ICTを活用して再現した仮想職場において、リアルなミッションに取り組む“答えのない”研修：産業能率大学

https://jinjibank.jp/news/7099/

企業・行政・自治体等の人材育成支援を手がける学校法人産業能率大学総合研究所(東京都世田谷区)は、「仕事センス」を鍛える新入社員研修「Beyond」（ビヨンド）を開発しました。申し込みの開始は9月、開講は来年4月を予定して […]

アイデム　人と仕事研究所　新聞折込求人紙『しごと情報アイデム』紙面の特別調査「平成28年　年間集計　パートタイマーの募集時平均時給」を発表

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～「販売・営業職」「フード・サービス職」の平均時給は全地域で前年を上回る～

デキる上司のパワーハラスメント

https://jinjibank.jp/news/7102/

人事を泣かせるパワハラ問題の一つに「デキる上司のパワハラ」というテーマがある。つまり、会社にとっては有能で成績のいい管理職がパワハラをした場合の対応の難しさである。

変化創出系ミドル「課長 夏川あい」の育て方　第1回　序章：人材育成への問題提起

https://jinjibank.jp/news/7103/

変化の激しい経営環境の下で、事業の成長と革新を支える「変化創出力」を備えたミドル人材をいかに計画的・戦略的に育成していくか――という視点から取り組みの在り方を考える、全7回の連載解説『変化創出系ミドル「課長 夏川あい」の […]

新社会人の働く目的、「楽しい生活のため」「好んで苦労しない」が過去最高

https://jinjibank.jp/news/7105/

日本生産性本部と日本経済青年協議会は6月26日、「働くことの意識」に関する調査結果を発表した。調査は3月13日～4月28日、日本生産性本部主催の「2017年度新社会人研修村」に参加した新入社員を対象に、入所の際に調査票を […]

働き方改革、所属企業の課題・問題点は?

https://jinjibank.jp/news/7106/

GMOリサーチは6月27日、「働き方改革に関する実態調査」の結果を発表した。

ロボットを活用した採用業務代行を開始～定型業務を自動化し、人手不足解消の一助を担うー：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/7092/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二、以下「エン・ジャパン」）は、6月24日より国内No.1のRPA （ロボティック・プロセス・オートメーション）カンパニーであるRP […]