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日本では、58％の従業員が自分の豊かさ(富)や今後のキャリアよりも、自分の健康を重要視しているが、従業員は自分たちの組織がこれに対応するとは期待していない～『2017年グローバル人材動向調査』を発表：マーサー

https://jinjibank.jp/news/7093/

人材獲得競争の熾烈さが継続し、ビジネスモデルがテクノロジーや社会における人口構成の急速な変化によって再定義を迫られる中、企業は革新的な変化に直面してもなお、人材戦略において発展的なアプローチを採用している。

「キャンプ新人研修」で睡眠のプロを育てる！

https://jinjibank.jp/news/7096/

株式会社大和屋ふとん（本社：東京都町田市、代表：齊藤淨一）では、社員同士の交流の場として社員イベントを積極的に実施している。

求められる従業員の「キャリア自立」　スキルアップを支援する長期休暇制度とは

https://jinjibank.jp/news/7082/

社員のスキルアップを支援するために、長期休暇取得を認める企業が増えている。

現役サラリーマンの仕事や生活に満足してる? 生きがいは?

https://jinjibank.jp/news/7083/

年金シニアプラン総合研究機構はこのほど、「サラリーマンの生活と生きがいに関する調査」の結果を発表した。本稿では、同調査の内容を詳しく紹介していく。

成長領域の人材需要は大幅増、都市・空間・材料、ネット・サービスなど

https://jinjibank.jp/news/7084/

アスタミューゼは6月23日、同社が展開する、成長領域に沿った希少人材採用支援サイト「転職ナビ」に掲載されている同社保有の約38万件の求人データを横断的に分析し、成長領域における人材需要を可視化したと発表した。

2017年度の新入社員は「穴埋めドリル式思考」~可視化された課題に強く応用は苦手、育成の鍵は具体的な指導と動機付け~

https://jinjibank.jp/news/7085/

ヒップスターゲート、2017年度新入社員労働に関する意識調査結果を発表！

日本の従業員はオフィスにいる間の流動性が低く、同じデスクで過ごす時間が世界平均66％と比べて75％と長い～『ヒューマン・エクスペリエンスがもたらすワークプレイス』 ：ジョーンズ ラング ラサール

https://jinjibank.jp/news/7086/

総合不動産サービス大手のジョーンズ ラング ラサール株式会社(本社: 東京都千代田区、代表取締役社長: 河西利信、以下JLL）は、働く場所・環境（「ワークプレイス」）における従業員の体験（「エクスペリエンス」）が企業価値 […]

GEがグーグルに感じた危機感、人事改革で新ビジネスに挑む

https://jinjibank.jp/news/7087/

創業から120年以上続き、ジャック・ウェルチをはじめ数々のリーダーを輩出してきたGE（ゼネラル・エレクトリック）。そのGEが人事評価制度を改めようとしている。

サラリーマン、賃金への満足度は低下傾向 – 経済的ゆとりも初のマイナスに

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年金シニアプラン総合研究機構は6月21日、2016年の「第6回サラリーマンの生活と生きがいに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2016年12月14～16日、有効回答は35～74歳の個人1,288人(民間・企業年金あ […]

みんな活用してる? 会社の福利厚生の利用状況

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パーソルテクノロジースタッフが提供するの法人向け福利厚生型家事シェアサービス「ショコラ(share of co life)」は6月21日、「働く」「福利厚生」「家事代行」に関する意識調査の結果を発表した。

総務省、日本全国で働き方改革セミナー実施

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総務省が日本全国で平成29年度における働き方改革セミナー「総務省 働き方改革セミナー ―『働く、が変わる』テレワーク―」を開催すると発表した。

アジア太平洋で最低値? 日本のオフィス環境は生産性に悪影響

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ジョーンズ ラング ラサール(JLL)は6月22日、働く場所・環境における従業員の体験が企業価値や業績にもたらす影響を分析したレポート「ヒューマン・エクスペリエンスがもたらすワークプレイス」を発表した。Ｑ

有給は「万が一」のために取っておくもの!?　休みをマネジメントする役職「CSO」を設置　社員の休暇に変化

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化粧品の企画、開発、販売を行う、株式会社メディプラス（本社：東京都渋谷区、代表取締役：恒吉明美）は、社員の休み方をアドバイスする役職「CSO」（チーフ・スマイル・オフィサー）を2015年から設置しています。

会社が月2,000円を社員に支給！メンバーの健康とコミュニケーションの促進を図る【スリムクラブ手当】利用者が70%を超えました。

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ヴァンテージマネジメント株式会社（本社：東京都中央区、代表：中山紘太、HP：http://www.v-m.co.jp/）は、2017年6月16日、メンバーの健康とコミュニケーションの促進を図る「スリムクラブ手当」の利用者 […]

日本企業復権の劇薬「40代定年制」

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家電、携帯電話、半導体……かつて日本のお家芸だったものが次から次へと競争力を失った。こうなったのは日本企業の人事制度にも一つの要因がある。

マタハラ防止措置義務化。人事が知っておくべきポイントとは？

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2017年1月から、マタハラ防止措置義務が事業主に課されるようになりました。

面接番長お断り！面接なくしたら内定辞退率ほぼ0％に～進化し続ける《面接やめちゃいました採用》～

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３年目の今年は、より社員総出で採用させていただきます

就活「勝ち組」への近道？　隠れた優良企業の見つけ方

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「バブル期以来の売り手市場」とも評される今年の大学生の就職活動。大手の人気企業は既にピークから終盤に向かいつつあるが、引く手あまたの中から本当に自分に合う１社を見つけるにはどうしたら良いのか。

導入目立つ「週休３日制」に期待と不安　サービス残業増える？懸念も…

https://jinjibank.jp/news/7056/

正社員を対象に「週休３日制」を導入する企業が目立ち始めている。

マンパワーグループ、AIを組み合わせた採用支援サービスを展開

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総合人材サービスを手掛けるマンパワーグループは6月21日、機械学習型のAIを組み込んだ採用活動支援サービスを提供すると発表した。