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”推せる職場”と聞いて思いつく企業は？トヨタ自動車・Google・リクルートがTOP3に！

https://jinjibank.jp/news/97901/

20代～40代の会社員618名に対し、『推せる職場と聞いて思いつく企業』を質問した調査結果を発表しました。   ”推せる職場”イメージランキング   エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コ […]

一般職業紹介状況(令和6年9月分)について

https://jinjibank.jp/news/97891/

令和6年9月の有効求人倍率は1.24倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。

部下の納得感と安心感を醸成――「フェア・マネジメント」でメンタルヘルス対策を

https://jinjibank.jp/news/97892/

厚生労働省による令和5年労働安全衛生調査によると、過去1年間に「メンタルヘルス不調により連続1カ月以上休業・退職した労働者」がいた事業所は13.5％で、前年比0.2ポイント増となり、働く人のメンタルヘルス不調は増加傾向に […]

「103万円超で働き損」は誤解　「2つの壁」が影響大

https://jinjibank.jp/news/97893/

自民党と国民民主党の政策連携では、年収が103万円を超えると所得税が発生する「103万円の壁」の解消と、ガソリン税の一部を軽減するトリガー条項の凍結解除という国民民主の目玉政策に対し、自民がどう対応するかが焦点だ。

パワハラで名門ラグビー部をクビになった監督が省みる「私の大きな間違い」

https://jinjibank.jp/news/97894/

流通経済大学付属柏高校ラグビー部を強豪校に育て上げるも、部員への体罰によって解任された松井英幸氏。

部下のモチベを劇的に上げる！「たった6文字」のちょい足しワードとは？

https://jinjibank.jp/news/97895/

人に好かれるも嫌われるも、真意が伝わるも伝わらないも、一目置かれるも軽く見られるも、すべては使う言葉次第。

【著者が語る】人・場・組織を回す力

https://jinjibank.jp/news/97896/

現代のビジネス環境では、従来の「プッシュ型」マネジメントが限界を迎えています。

カルビーは「全員活躍」を掲げ、チームプレーを全力で推進する

https://jinjibank.jp/news/97897/

経営改革の反動で個人プレー優先の状態に

｢傷つく権利ないよね､仕事できないんだから｣上司からひどい仕打ちを受けた女性が人事部で大活躍のワケ

https://jinjibank.jp/news/97898/

社員の採用･育成･組織文化の醸成を一手に担う

｢深夜にメンバーに連絡｣は要注意サイン…職場で増殖｢有能なリーダーを疲弊させる新タイプの仕事｣とは

https://jinjibank.jp/news/97899/

働く時間の8割が進捗MTGや1on1に費やされている

仕事の成果はオフタイム次第　心理的ディタッチメント

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モバイル機器の発展により、仕事と私生活の境界線が曖昧になってきています。そのような中で、「心理的ディタッチメント」という考え方が注目を集めています。

TOPIX100・日経225企業CEOの報酬水準等に係る開示状況の調査結果

https://jinjibank.jp/news/97877/

組織・人事、福利厚生・ウェルビーイング、年金・資産運用のグローバルリーダー、マーサーの日本法人であるマーサージャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 草鹿 泰士）は、TOPIX100・日経225企業合計228社 […]

「人生の正午」から「人生のハーフ」へ：50歳からのキャリア形成

https://jinjibank.jp/news/97878/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

「会社が許せば副業したい」20代の8割超　収入増への希望強く

https://jinjibank.jp/news/97879/

20代の8割以上が、勤務する会社で認められていれば「副業したい」と考えている――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。

20年以上モーレツ社員だった私の「鋼のメンタル」が突然“絶不調”になったワケ

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文字通り仕事に命を捧げる社員を「モーレツ社員」と呼ぶ。

「SNSで承認欲求を満たすダメ社長」が最悪な存在である理由・ワースト3

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「自分の仕事に足りないことを全部言語化してくれる本」「会社員人生が180度、変わった！」

大卒1-3年の若手社員、過半数が離職意思…「賃金低い」訴え

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産業能率大学総合研究所が大学卒業後１―３年の若手社員・職員を対象に実施した意識調査で、離職意思の有無を問う設問「現在の勤務先にずっと勤めていたい」に、過半数が否定的な回答を選んだ。

幹部候補への選抜と教育で女性管理職の活躍を推進【カンロ】

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創業110年を超える歴史を持つキャンディメーカーのカンロは、将来の経営幹部候補を選抜して教育する「カンロ経営塾」を2018年から開始し、経営塾を卒業した女性社員が管理職として活躍している。

【2024年11月1日施行】フリーランス新法で契約条件明示やハラスメント対応が義務化

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フリーランスの保護を目的とした「フリーランス新法」が11月1日に施行された。フリーランスの活用が企業で広がる中、仕事を頼む担当者がトラブルに巻き込まれないために、新法の概要や発注者として守るべき義務などを解説する。

【毎日書評】4つの声を使い分けて。部下に共感される画期的な方法

https://jinjibank.jp/news/97885/

部下が指示を理解してくれないとか、部下からの信頼を感じられないなど――。部下とのコミュニケーションは、なかなかうまくいかないものです。