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「AI・テクノロジー導入におけるアルバイト採用状況調査（2026年版）」を発表

https://jinjibank.jp/news/124569/

AIなどテクノロジー導入により、45.2％の企業がアルバイトの新規採用数を抑制。採用数を抑制した企業ほど各種テクノロジーの導入が進む。2025年にアルバイトの不足を感じた企業は57.5%と2年連続減少   株式 […]

部下が元気ない…は辞めるサイン？手遅れになる前の兆候と声かけ術

https://jinjibank.jp/knowhow/124521/

部下が「いつもと違う」「元気がない」といった変化を見せると、多くの管理職の方はどう対応すればよいか迷ってしまうものです。 こうした些細な変化は、場合によっては部下が離職を考えているサインかもしれません。   こ […]

就活連敗の元凶は｢進次郎構文｣だった…面接官が青ざめた”中身のない自己PR”に共通するフレーズ

https://jinjibank.jp/news/124570/

就活や転職の面接で落とされ続ける人にはどんな特徴があるのか。アナウンススクール代表の松下公子さんは「就活支援の現場で、いわゆる『進次郎構文』のような話し方をしている若者をよく見かけるようになった。

“静かな解雇”を生む「AI格差」 部下を捨て、AIを選ぶ日が来る？

https://jinjibank.jp/news/124571/

「まさか、あの部下がAIに置き換えられるなんて……」。

「彼は本気で反省していました。怒らないための本も読んでいて…」職場でブチギレまくっていたリーダーの真相

https://jinjibank.jp/news/124572/

チームのメンバーや部下とのコミュニケーションを円滑にするにはどうしたらいいのか。

不確実性の高い時代に必要な意思決定手法「OODAループ」とは

https://jinjibank.jp/news/124573/

イノベーションや新規事業開発の必要性を感じながらも、既存の業務プロセスや「計画通り」を重視する文化が変革の足かせになっている。

「戦略的ジョブローテーション」でKEY人材を育成 部門横断型人事で活性化

https://jinjibank.jp/news/124574/

グローバルに事業を展開する大手化学メーカーの三菱ガス化学。

AI活用の本格化で人材要件の見直し進む【主要人材コンサルティング会社アンケート「2026年 人材需要と採用の課題」】

https://jinjibank.jp/news/124575/

2026年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケート調査で聞いた。

ハイブリッドワークのデメリット 「セキュリティリスク」を抑えた1位は？

https://jinjibank.jp/news/124576/

出社とリモートワークを使い分ける「ハイブリッドワーク」のデメリットはなにか。

支給条件「そこに愛はあるのか」 神戸の企業が生成AIパートナーに月1.1万円扶養手当

https://jinjibank.jp/news/124577/

生成AI（人工知能）パートナーに扶養手当を支給します?。

働き方改革の現実 第5回 残業削減になっても”いいこと尽くめ”じゃない? 働き方改革の明と暗

https://jinjibank.jp/news/124578/

2018年に成立した「働き方改革関連法」。

リスキリング施策を実施する企業が初の5割超え、重点はAI活用に-Reskilling Camp調べ

https://jinjibank.jp/news/124558/

パーソルイノベーション Reskilling Camp Companyが展開するリスキリング支援サービス「Reskilling Camp」は、リスキリング[1]施策に関する「2026年度の実施予定と展望」について調査し、 […]

｢この部下は褒めるところが1つもない｣悩む上司に産業医が提案”あえて仲良しを目指さないマネジメント術”

https://jinjibank.jp/news/124559/

部下との相性が悪いと感じるとき、上司はどう対処すればいいのか。

サボり”は美徳か、裏切りか？ 「効率化」と混同される危険な言葉

https://jinjibank.jp/news/124560/

「効率的にやるために、適度にサボることは大事ですよ」。

ミドル世代の「転職の引きとめ・家族の反対」調査

https://jinjibank.jp/news/124561/

「在籍企業からの引きとめ」に応じて転職を踏みとどまる方は5人に1人。

28・29卒対象「大学生低学年のキャリア意識調査12月」の結果を発表

https://jinjibank.jp/news/124562/

「自分はリーダーに向いていないと思う」学生が5割超。

日本マクドナルドCPO・斎藤由希子さん：人の感情に働きかける。理論・持論・人間観。

https://jinjibank.jp/news/124563/

日本の労働者数は6,000万人を超え、企業が従業員の幸福や働きがいを重視することが、社会全体の活力や発展にもつながると広く認識されています。

人手不足に対応するために、今こそ腰を据えて取り組むべき2つの課題

https://jinjibank.jp/news/124564/

コロナ禍後、人手不足感がバブル期に次ぐ水準まで強まるもとで、失業率は2％台で概ね横ばいで推移している（図表1）。

「日本一の人材」確保へ！ 新卒年収1400万円の採用を任された入社1年目の異才

https://jinjibank.jp/news/124565/

不動産コンサルティング事業を展開する霞ヶ関キャピタル社長室シニアヴァイスプレジデントの矢口太一さん（27）。

【2026年版】人事・労務関連の法改正まとめ?企業が今から準備すべき対応とは?

https://jinjibank.jp/news/124566/

2026年は、人事・労務分野において多岐にわたる法改正が予定されています。