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ToDo管理はしない。常時100人以上のユーザーとコミュニケーションを取る、bosyu社石倉秀明さんの仕事術

https://jinjibank.jp/news/16438/

敏腕クリエイターやビジネスパーソンに仕事術を学ぶ｢HOW I WORK｣シリーズ。今回お話を伺ったのは、株式会社bosyuの代表取締役で、株式会社キャスター・取締役COOの石倉秀明さんです。

人事はつらいよ…経営者と現場社員の板挟み

https://jinjibank.jp/news/16439/

人材育成担当者であれば、1度はあのモヤモヤ感を感じたことがあるはずです。それは「この研修は本当に意味があるのだろうか……」というモヤモヤ感です。なかなか成果が見えない仕事だからこそ、自分の仕事が役立っているのかわからない […]

新型コロナウイルス感染拡大で面接はどうなる？

https://jinjibank.jp/news/16440/

株式会社スタジアムは2020年2月、新型コロナウイルスの感染拡大に伴う選考・採用への影響を調査し、その結果を発表した。全国の1万1764社を対象としたもので、調査期間は2020年2月6～8日。本調査によって、企業における […]

コロナウィルスの広がりと「人材開発の危機」!? : 研修・ワークショップ中止の広がりに際して考えておきたい5つのポイント!?

https://jinjibank.jp/news/16442/

現在、コロナウィルスの対応により、2月ー3月に開催される研修やワークショップが、軒並みキャンセルになっています（泣）。まだ、多くの企業では、影響は4月には及んでいません。が、ここにも何らかの影響が及びかねない事態が生じつ […]

在宅勤務推奨期間、はじめて自分もやってみた #リモートオフィス

https://jinjibank.jp/news/16443/

在宅勤務をする前は「自分に在宅勤務は向いていないだろう」という思い込みがあったが、やってみて「うまく工夫したらやれそう」という実感があったのは大きな発見だった。

シルバー人材の活躍の場を創出！株式会社ライトカフェ、3/2(月)から青森県八戸市でAI日本語アノテーション業務開始

https://jinjibank.jp/news/16444/

年々、少子高齢化が進み、若年層の地元離れが進む中、当社では地域のシルバー人材に着目しました。当社のサテライトオフィス 青森事務所では、IT未経験者の雇用・育成を推進していますが、若手だけでなく地域のシルバー人材が活躍でき […]

オンライン面接とは？効果的なやり方やおすすめのツールもご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/6290/

インターネットを介して直接対面せずとも面接ができる「オンライン面接」をご存じでしょうか。  オンライン面接とは、専用のWeb面接システムやテレビ電話を利用して、Web上で面接をする新しい手法です。   […]

「上司が私を見てくれない…」が起こる本当の理由

https://jinjibank.jp/news/16425/

組織問題を扱うとき、管理職の重要性が高いためについつい部下から見た上司という点に焦点を当ててしまい、その観点からの問題指摘が多くなりがちだ。

定年延長が招く就職“再”氷河期の恐怖

https://jinjibank.jp/news/16426/

「企業は希望する従業員全員に、70歳まで働きつづけられる機会を用意すること」―。2月4日、政府は、このような努力義務を課す高年齢者雇用安定法などの改正案を閣議決定した。今回の法案が企業に課す義務はあくまで「努力」であり、 […]

ソニー、東芝、メルカリ、ＮＴＴ…新型肺炎が就活直撃！セミナー取り止め相次ぐ

https://jinjibank.jp/news/16427/

新型コロナウイルスの感染拡大が企業の採用活動にも影響を及ぼし始めた。多くの人が一堂に集まる会社説明会やインターンシップ（就業体験）の中止を決めたり、採用面接をインターネット上で行うなどしている。「検討中」という企業も多く […]

トラック運転手が大量定年、迫る“物流崩壊”

https://jinjibank.jp/news/16428/

トラック運転手不足による“物流崩壊”が迫っている。２０２７―２８年になると必要な運転手の人数に対して２５％の人材不足が生じるとの試算がある。単純に考えると企業は４回に１回は商品の輸送をあきらめる計算だ。経済活動への影響を […]

9割B評価、基準あいまいでもOK　人事評価の不思議

https://jinjibank.jp/news/16429/

社会人と学生との違いはたくさんありますが、わかっておくと面白い視点の一つが「評価」です。学生は試験で評価されますが、社会人は人事で評価されます。学生は自分の努力で評価されるのですが、社会人は案外そうではなかったりします。

男性経営陣が育休を取得　変わり始める会社と社員

https://jinjibank.jp/news/16430/

小泉進次郎環境相の育休取得で、リーダーの育休に注目が集まっている。育休制度の対象外である企業の社長や役員が取得するには、株主や関係者の納得を得ることが不可欠だ。必要な工夫や準備、取得の効果は何か。男性経営層の事例で検証し […]

時短・残業ゼロ…　自分働き方改革で自由時間増やそう

https://jinjibank.jp/news/16431/

2020年はライフスタイルやマネーに関するいろんな法改正が予定されています。そのうちのいくつかは、2020年代あるいはそれ以降の私たちの生活を変えていくことになるかもしれません。

テレワーク導入に温度差　肺炎拡大で政府推奨　「現場」は困惑

https://jinjibank.jp/news/16432/

新型コロナウイルスの感染拡大防止に向け、政府が在宅勤務を含む「テレワーク」実施を求める異例の呼び掛けをした。東京五輪・パラリンピック開催をにらみ、混雑緩和策として準備を進めてきたＩＴ関連企業は積極的に実施する一方、小売り […]

メールよりチャット、仕事も人生もサボらない……ミレニアルが選ぶこれからの働き方

https://jinjibank.jp/news/16433/

2020年1月30日、31日の2日間にわたって開催されたビジネスカンファレンス｢BEYOND MILLENNIALS（ビヨンド・ミレニアルズ）｣。1月31日に行われたトークセッション｢ミレニアル世代が提案するこれからの働 […]

同一労働同一賃金、肯定派より否定派の企業が多数　「人件費がさらに上がる」「派遣の苦しい声だけを取り上げている」

https://jinjibank.jp/news/16434/

2020年4月から日本でも「同一労働同一賃金」が始まる（中小企業へは21年4月から適用）。いわゆる「正規雇用労働者」と「非正規雇用労働者」との間にある「不合理な待遇格差」を是正することを目的とするものだ。「同じ労働であれ […]

オランダ発「仕事内容に応じて適した場所を選べる」働き方は日本で定着するか中小企業でも導入の動き

https://jinjibank.jp/news/16408/

【千葉】アイ・メデックス（千葉市花見川区、市田誠社長、０４３・２５７・７４１１）は、オランダで始まった働き方「アクティビティ・ベースド・ワーキング（ＡＢＷ）」を導入する。業務内容に合わせて場所と時間に制約されずに働けるよ […]

大卒初任給は邦銀トップ級に、あおぞら銀行が人事制度を大幅に見直す狙い

https://jinjibank.jp/news/16409/

あおぞら銀行は人事制度を大幅改定する。４月から初任給を一律１万円引き上げ。７月には従来の職制を再編成して全国総合職と地域総合職へ統合し、一般職は廃止する。若手を取引先や業務提携先に出向させる“武者修行”制度や、副業を容認 […]

ポーラ初の女性社長が語る｢地域課題に取り組む企業｣が支持される理由

https://jinjibank.jp/news/16410/

2020年1月30日、31日に開催されたビジネスカンファレンス｢BEYOND MILLENNIALS（ビヨンド・ミレニアルズ）｣。1日目に行われた｢なぜポーラは地域の課題に取り組むのか ～2029年までにつくりたい社会と […]