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内定辞退を防止する方法とは？企業ができる対策をご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/6242/

採用できない理由は様々ありますが、最も避けたいのが「内定辞退」です。  内定辞退になってしまうと、内定を出した応募者に費やした時間やコストが全て無駄になってしまいます。  どれだけ優秀な人材からの応募 […]

パワハラ防止法が施行、「企業の新たな義務」と注意点を弁護士が解説

https://jinjibank.jp/news/17306/

6月1日、企業にパワハラ防止対策を義務付ける「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が大企業を対象に施行された。都道府県労働局に集まる「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は直近の公表データである2018年度に8万件を超え、 […]

「スカウト型」新卒採用。コロナで脚光のワケと飛躍への壁

https://jinjibank.jp/news/17307/

新型コロナウイルスの感染拡大により、新卒採用市場で一躍注目を集めた採用手法がある。企業がウェブサイト上で学生に直接オファーを出す「スカウト型採用」だ。コロナ禍において企業説明会が軒並み中止となる中、学生との接点を求めてス […]

転職活動も新常態へ移行　自分を売り込む5つの力

https://jinjibank.jp/news/17308/

感染の第2波リスクに留意しながらの「ウィズ・コロナ社会」が始まりました。ウィズ・コロナ下の幹部採用市場は混沌とした状態が続くと思われます。転職活動に臨むミドル・シニアの皆さんには、応募先企業を的確に見極め、自分を効果的に […]

アイデア実現型インターンシップに込めた、三つの視点

https://jinjibank.jp/news/17309/

コロナ禍の影響で、2021年卒の就職活動の長期化が懸念されていますが、一方では、2022年卒向けのサマーインターンシップの時期が近づいてきました。

コロナ禍で停滞した製菓業界の新卒採用を応援　背後にあるのはIT化の遅れ

https://jinjibank.jp/news/17310/

製菓業界に特化した人材サービス「PATISSIENT（パティシエント）」を運営するドリームラボ（大阪市）は5月13日、新型コロナウイルスの影響で停滞している製菓業界の就職活動を支援するプロジェクトを開始した。

早期・希望退職の募集企業が急増　前年の2倍ペース

https://jinjibank.jp/news/17311/

東京商工リサーチは6月2日、2020年1～5月に早期・希望退職者を募集した上場企業が33社だったと発表した。前年同期は17社だったことから、2倍のペースで増加している。昨年から、将来を見据えた先行型の退職者募集が増加して […]

これがサイバー犯罪にやられないテレワークのお作法

https://jinjibank.jp/news/17313/

新型コロナウイルスによる外出自粛で広まったテレワーク。東京都の4月の調査ではテレワークを導入している都内の企業は62.7％に上った。緊急事態宣言が解除されたあとも、日立製作所やドワンゴなど在宅勤務にシフトする企業が次々と […]

終身雇用の崩壊で「ヒト基準」から「ジョブ基準」へ

https://jinjibank.jp/news/17314/

「日本の終身雇用が崩壊しつつある」といわれて久しい昨今、多くの日本企業で、これまでの日本的人事制度、いわゆる職能（ヒト）ベースを捨て、欧米型の職務（ジョブ）ベースの人事制度への転換を図りつつ、グローバル共通の人事制度の枠 […]

「働き方改革推進支援助成金（新型コロナのためのテレワークコース）」を申請済みの皆さまへ！実施期間と申請期限が延長されています

https://jinjibank.jp/news/17315/

通勤電車や街中にも人が増えてきましたが、新型コロナウイルス流行前の生活に戻るには時間がかかると考えられます。企業には再度の感染拡大を防ぐためにテレワークや時差通勤などを組み合わせた対応が求められています。

前準備が重要！合同企業説明会の準備に必要なこと

https://jinjibank.jp/knowhow/6318/

合同説明会に出展したけど、「あまり効果が感じられなかった」「そもそも学生が集まらなかった」という結果になってしまったら意味がありません。  数ある企業ブースの中で学生の記憶に残る会社になるためには、いかに事前に […]

上司の6割が「部下がさぼっていないか心配」、テレワーク社員の本音

https://jinjibank.jp/news/17296/

リクルートマネジメントソリューションズが行った『テレワーク緊急実態調査』（2020年4月）によると、テレワーク経験者の約6割が「生産性が向上、業績にプラス」と回答する一方で、「できればテレワークはしたくないと思う」人も半 […]

半数以上の就活生が「ない」と言う、「ガクチカ」（学生時代力を入れたこと）とは

https://jinjibank.jp/news/17297/

就活本に初めて「自己分析」の考えを取り入れた本として12年連続大学生協第1位のベストセラーを誇る『絶対内定』シリーズ。コロナ禍で価値観が大きく変わるなか、会社選びも大きく変わってきている。自分らしい働き方とは、生き方とは […]

リモートで変わる職場のメンタルケア、上司と部下の“通訳”はなぜ必要か

https://jinjibank.jp/news/17298/

リモートワークが一気に拡がり、多様な人材が活躍できる環境づくりは今後ますます必要となる。多様な人材を活かすためのコミュニケーションで重要なことをお伝えしたい。

来春採用“影響なし”の製薬業界、定着化するオンライン面接

https://jinjibank.jp/news/17299/

製薬業界による２０２１年度の新卒採用計画が堅調だ。新型コロナウイルス感染拡大を理由に計画の変更は行わず、２０年度並みや増員を計画する企業が目立つ。減員の企業も事業計画に沿った形で陣容を調整する。他方、採用活動は新型コロナ […]

ハンコのための出社は不要　仕事に使える電子印鑑

https://jinjibank.jp/news/17300/

ウェブや雑誌、書籍の執筆をなりわいとする筆者。少し前まで請求書や契約書は「紙」だった。エクセルで作った請求書を印刷・押印して郵便で送ったり、取引先に出向いて契約書に署名なつ印したり……。ところが近年はほぼ電子化され、メー […]

どうなる「新しい日常」のビジネスマナー　名刺交換は

https://jinjibank.jp/news/17301/

新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言は解除されたものの、第2波の予兆もあり、多くの人が「元の生活に戻るのは難しい」と口をそろえます。「ニューノーマル」「新常態」とも表現される新しい生活様式にどう対応していけばい […]

ウチのオンライン採用は大丈夫か？　学生から試される面接官のコミュ力

https://jinjibank.jp/news/17302/

「わ、私は…、コミュニケーション能力、抜群です」－。就活の面接では、こんな学生がたまに出現する。面接官の顔を見ることができず、ずっと下をむいてこう言う。むしろ、コミュニケーション能力に課題があることが可視化されている。も […]

Web会議にもコツがある。10万回以上の経験者が語った実はシンプルな極意

https://jinjibank.jp/news/17303/

このパンデミックの最中、多くの会社経営者にとって自宅から会社を運営しなければならないというのは初めてのことでしょう。

雇用調整助成金の“不正受給”、代償は極めて大きい

https://jinjibank.jp/news/17304/

現在、新型コロナウイルス感染症のまん延により、多くの企業が事業規模の縮小を余儀なくされている。その結果、今、大きな注目を浴びているのが、従業員を休業させたときに利用できる「雇用調整助成金」である。しかし、大変残念な話だが […]