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新型コロナ後の企業選びの軸は？　トップは「希望の働き方ができるか」

https://jinjibank.jp/news/23265/

エン・ジャパン（東京都新宿区）は「新型コロナ後の企業選びの軸」についてアンケートを実施。

「お祈りメール」を送った企業と受け取った就活生が“幸せ”になる方法

https://jinjibank.jp/news/23266/

現在、「就活うつ」や就活を苦にした自殺などが社会的課題になっている。コロナ禍の不安や孤独感から、より追い詰められている学生も少なくない。

「部下からの評価が高い上司とそうでない上司」決定的な差

https://jinjibank.jp/news/23267/

「職場の雰囲気が悪い」「上下関係がうまくいかない」「チームの生産性が上がらない」。こうした組織の人間関係の問題を、心理学、脳科学、集団力学など世界最先端の研究で解き明かした本が『武器としての組織心理学』だ。

「ジョブ型で転職防止にも職場の魅力高める」NEC社長

https://jinjibank.jp/news/23268/

NECは成長し続けるために、社員の力を最大限に引き出す働き方、カルチャーの改革を進めている。

営業職4人に1人が法定労働時間を超過、最も時間がかかっている業務とは?

https://jinjibank.jp/news/23269/

ワッツユアリッチは12月20日、「営業現場における業務実態調査」の結果を発表した。調査は10月29日〜30日、全国の23歳〜60歳の営業パーソン400名を対象にインターネットで行われた。

中間管理職の約半数、「コロナ禍でマネジメントの難易度上がった」

https://jinjibank.jp/news/23270/

チームスピリットは12月21日、士業、コンサルタント業、エンジニア業の企業に従事する従業員を対象に実施した「プロジェクト型ワーカーに関する調査」の結果を公表した。

「パワハラのグレーゾーン」への悩みを乗り越え職場ぐるみのルールづくりを

https://jinjibank.jp/news/23271/

パワハラ「防止」ならぬ「予防」こそ大切

｢業界用語を使いたがる人は仕事ができない｣営業コンサルがそう断言するワケ

https://jinjibank.jp/news/23272/

視野が内向きで顧客視点が足りない

Indeedが「就職・転職活動のストレスや課題」に関する調査を実施　求職者の3人に1人以上が、応募企業から連絡が来なかった経験あり　コロナ禍が就職・転職活動にポジ・ネガ両面で及ぼした影響も明らかに

https://jinjibank.jp/news/23239/

世界No.1求人検索エンジン*「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：大八木 紘之、https://jp.indeed.com/、以下Indeed […]

ANA、退職から5年以内なら復職優遇へ　中核人材を手当て

https://jinjibank.jp/news/23229/

全日本空輸（ANA）は退職から5年以内であれば正社員として復帰できる制度を、来年度から導入する方向で検討している。

日本の雇用意欲、前四半期よりマイナスの結果

https://jinjibank.jp/news/23230/

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2022年第1四半期（1-３月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワーグループ雇用予測調査｣の […]

子会社のセクハラ問題、親会社に“責任”はある？　裁判所の判断は

https://jinjibank.jp/news/23231/

2020年6月、公益通報者保護法が改正され、従業員数301人以上の企業は内部通報制度を整備を義務付けられました（22年6月までに施行予定）。

入社式は「リアル」と「オンライン」どちらを希望？　2022年入社に聞いた結果

https://jinjibank.jp/news/23232/

就職情報サイトを運営する学情（東京都千代田区）は12月20日、「入社式・新入社員研修」に関するアンケート調査の結果を発表した。

サイバー流！ 人が育つ「抜擢」「決断」「失敗」「学習」サイクル

https://jinjibank.jp/news/23233/

転職サイト「ビズリーチ」などを運営する巨大スタートアップ、ビジョナル。『突き抜けるまで問い続けろ』では創業後の挫折と奮闘、急成長を描いています。

「正社員が不足」の企業は38%、60代以上を採用している割合は?

https://jinjibank.jp/news/23234/

リクルートは12月20日、「シニア層の就業実態・意識調査2021(個人編・企業編)」の結果を発表した。

仕事を“任せてはいけない部下”の特徴。部下が育つ任せ方の正解は？

https://jinjibank.jp/news/23235/

｢時間｣――それは人生において最も重要な資産ではないでしょうか。

｢若者の所得が下がり､失業率が上がる｣経済学者が指摘するジョブ型雇用のリアル

https://jinjibank.jp/news/23236/

上級管理職の採用には向いている

大手人事部が証言｢インターンの9割がGMARCH以上｣学歴フィルターを使う理由2つ

https://jinjibank.jp/news/23237/

就活サイトが利用を仕掛けている

若手社員のお悩み解決！大企業ハック「技」公開相談会 -ONE JAPAN CONFERENCE 2021-

https://jinjibank.jp/news/23238/

2021年10月31日、大企業の若手・中堅社員を中心とした企業内有志団体が集う実践コミュニティ「ONE JAPAN」のイベント「ONE JAPAN CONFERENCE 2021」がオンライン形式で開催されました。

意識改革に効果を発揮するクレドとは？必要とされる理由やメリット、導入方法、注意点、事例について詳しく解説

https://jinjibank.jp/knowhow/23183/

経営理念やミッション、ビジョンは設定していても「クレド」は設定していないという企業が多いのではないでしょうか。   クレドは、企業の理念や信条を行動規範に落とし込んだものです。   導入するとコンプラ […]