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揺らぐ「新卒一括採用」　学生・企業はどう思っているのか

https://jinjibank.jp/news/36195/

卒業を控えた学生を限られた期間に大量採用する「新卒一括採用」は、欧米などでは見られない日本独自の採用システムだ。

人事労務デューデリジェンスに注力　損保会社と「M&A保険」も開発

https://jinjibank.jp/news/36196/

――社会保険労務士（社労士）事務所を立ち上げてから12年で、奈良だけでなく、大阪の梅田や難波、東京にもオフィスを構えるほど急成長されています。事業内容に何か特徴があるのでしょうか？

頭がいい人と悪い人「転職先の選び方」で現れる差

https://jinjibank.jp/news/36197/

「今の会社で働き続けていいのかな？」「でも、転職するのは怖いな……」。働き方が大きく変わるなか、そんな悩みを抱える人は多いだろう。

エリクソン、メットライフ「多様性は企業の成長に必須」

https://jinjibank.jp/news/36198/

【ジェンダーギャップ会議】メットライフ生命保険、エリクソン・ジャパン（後編）多様性は従業員満足度とサービスの質を向上させる

育休からの職場復帰、「仕事面で大変だと感じたこと」をワーママに聞いた

https://jinjibank.jp/news/36199/

現在は、夫婦共働きで子育てをするのがごく一般的な時代。子どもを保育園や幼稚園に預けて仕事をしている、という女性も多いことだろう。

「企業内ノマド」の実践がキャリアの成功をもたらす

https://jinjibank.jp/news/36200/

転身を遂げるために守るべき4つの原則

【2022年3月　イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査】不採用になった企業に送付した履歴書、「個人情報が心配なので返却してほしい」37.6％

https://jinjibank.jp/news/36176/

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2022年3月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施しましたので、結果を一部抜 […]

2021年 育児・介護支援制度に関する調査

https://jinjibank.jp/news/36179/

育児・介護休業 法定を上回る休業期間設定が中堅企業で進むものの、大企業優位が続く

過去不採用／辞退した会社からのスカウトに対する意識調査

https://jinjibank.jp/news/36180/

株式会社MyRefer（本社：東京都中央区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、会社員男女506名を対象に「過去不採用／辞退した会社からのスカウトに対する意識調査」を実施しました。以下、概要をご報告いたします。

「勘違い」だらけの裁量労働制　労働時間や手当の知られざる実態は

https://jinjibank.jp/news/36181/

リモートワークの普及など自由度の高い働き方が増えるのに伴い「裁量労働制」への企業の期待も高まっている。裁量労働制は、業務に対する裁量性が大幅に本人に委ねられている柔軟な働き方だ。出退勤の自由だけではなく、効率よく働けば会 […]

部下が「こんな上司はいやだ」と思うタイプは？　言われたい褒め言葉は「信頼して任せられるよ」

https://jinjibank.jp/news/36182/

龍谷大学が、企業の上司・部下1000人を対象に、その関係性や世代間ギャップについての調査を実施した。上司から言われたい褒め言葉は「信頼して任せられるよ」が6割を占め、関心や存在意義を感じられる言葉が上位にランクインする結 […]

10人に1人が半年で辞める時代に、「スタバ」「マック」の姿勢から学ぶべきこと

https://jinjibank.jp/news/36183/

パートタイム労働者の離職率は12.9％で、入職率12.7％を上回り離職超過となっています。一方、正社員の離職率は6.3％、入職率は7.1％と安定的な状況と見受けられます（出所：厚生労働省「令和3年上半期雇用動向調査結果の […]

部下の性格は大きく5タイプ、それぞれ指導法は異なる

https://jinjibank.jp/news/36184/

最高のリーダーとは、仕事をシンプルにする力がある人のことです。花王での26年間の経験をもとに、現在はコンサルタントとして経営層・幹部研修などで数多くのリーダーを指導する阿比留眞二氏の新著『最高のリーダーは、チームの仕事を […]

女性登用、バイアス除き評価を　東大教授・山口慎太郎

https://jinjibank.jp/news/36185/

ダイバーシティ進化論

雇用延長で先陣切ってきたダイキン、ベテラン社員の生かし方

https://jinjibank.jp/news/36186/

ダイキン工業は雇用延長で常に産業界の先陣を切っている。２００１年には６５歳まで引き上げ、６５歳以降も会社が選ぶ対象者を雇用する制度改革に踏み切った。

採用時、学歴・性別などのバイアスが「かかっている」と回答した人事担当者の割合は?

https://jinjibank.jp/news/36187/

アッテルは、「採用バイアスに関する調査」の結果を4月27日に発表した。調査は1月17日〜19日、人事・採用担当者300名を対象にインターネットで行われた。

【2022年3月　イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査】不採用になった企業に送付した履歴書、「個人情報が心配なので返却してほしい」37.6％

https://jinjibank.jp/news/36188/

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2022年3月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施しましたので、結果を一部抜 […]

企業価値を高める「人的資本経営」とは

https://jinjibank.jp/news/36166/

「人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営」（経済産業省、2020）である人的資本経営に注目が集まっています。

約7割の学生が「ジョブ型採用」に興味があると回答

https://jinjibank.jp/news/36167/

約7割の学生が「ジョブ型採用」に興味があると回答。「配属ガチャを防ぎたい」の声

22年の昇給率は10年間で最高の3.74％、業種別では？　米国の日系企業

https://jinjibank.jp/news/36168/

パソナグループのパソナ NA（米国）は、米国に進出している日系企業を対象に「給与情報・福利厚生」に関する調査を実施し、その結果を発表した。レポートによると、2022年の昇給率（予測）は過去10年間で最高の3.74％、コロ […]