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あなたの会社の離職率は高い！？離職率を下げるための4つの方法
https://jinjibank.jp/knowhow/14997/
同じ条件で離職率の高い企業と低い企業があったとき、どちらが選ばれるでしょう。 おそらく、ほとんどの人は“離職率の低い企業”を選ぶのではないでしょうか。 離職率が高いと、慢性的な人手不足や生産性の低 […]
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チームビルディングってなに？事例や具体例を交えて解説
https://jinjibank.jp/knowhow/14995/
一致団結して目標に取り組む『チームビルディング』は、個人の能力を超えた成果を生み出すことから、組織力を強化するための方法として、さまざまな企業で取り入れられています。 「チームビルディングって、よく聞くけど何 […]
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なぜテレワークを導入する企業が増えているのか。その理由を徹底調査！
https://jinjibank.jp/knowhow/14992/
地震や台風などの災害が起きた時、「働ける時間が短くなり、社員も疲れ果てて生産性が落ちた」なんて経験はありませんか。 近年、働き方改革の推進によって、自宅やサテライトオフィスなどで仕事をする『テレワーク』導入企 […]
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今さら聞けない！フレックスタイム制だと残業時間はどう計算するの？
https://jinjibank.jp/knowhow/14926/
「働く時間が自由に決められる」フレックスタイム制は、働き方改革の影響によって、導入する企業が増加しています。 今後は、少子高齢化で介護をしながら働く労働者も増えると予想されるため、ますますフレックスタイム制を […]
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生産性向上に有効！？マインドフルネスとは
https://jinjibank.jp/knowhow/14925/
最近、マインドフルネスというワードをよく耳にするようになりましたが、皆さんはご存じでしょうか。 「マインドフルネスって何か怪しい」「そもそもよく分かっていない」という人も多いと思います。 今回は、 […]
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採用ブログ？人事ブログ？始め方とメリットを詳しく解説
https://jinjibank.jp/knowhow/14878/
求職者が減少している状況の中、近年ではさまざまなメディアを使った採用活動が活発になっています。 人材獲得の手段として効果が期待できる『採用ブログ』をご存じでしょうか。 文字通り人材採用のためのブロ […]
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オウンドメディアリクルーティングとは？その方法から効果まで解説
https://jinjibank.jp/knowhow/14844/
厳しい採用状況が続く中、オウンドメディアを使った採用活動に注目が集まっています。 「オウンドメディアリクルーティングって最近よく聞くけど、よく分からない」という人も多いのではないでしょうか。 今回 […]
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社内公用語を英語にした企業のねらいとその効果とは
https://jinjibank.jp/knowhow/14818/
近年、日本企業では英語公用語化の動きが活発化しており、大手企業ではすでに導入している企業も珍しくありません。 しかし、「なぜ日本の企業なのに社内公用語を英語にする必要があるのか」ということに疑問を感じる人も多 […]
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今話題のLinkedin（リンクトイン）を使った採用とは？その方法や効果をご紹介！
https://jinjibank.jp/knowhow/14816/
昨今、TwitterやFacebook、LINE、Instagramなど数多くのSNS（ソーシャルネットワーキングサービス）が存在しています。 その中でも、ビジネスに特化したSNS『Linkedin（リンクト […]
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企業が従業員を一時的に解雇 レイオフの必要性・注意点について
https://jinjibank.jp/knowhow/14799/
整理解雇に厳しい規制のある日本では、労働者が不当解雇されないよう手厚く守られています。 しかし、非正規社員よりも正規社員の整理解雇規制が厳しいなどの歪んだ二重構造や、企業の負担増加といった様々な要因から、整理 […]
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第二新卒を採用するメリットとは？おすすめの媒体もご紹介！
https://jinjibank.jp/knowhow/14777/
売り手市場が続いている関係で、「新卒の応募者が集まらない」など採用活動にお悩みの企業も多いのではないでしょうか。 最近では新卒社員よりもビジネスマナーなどが身についており、中途社員よりも柔軟性に優れた「第二新 […]
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採用ブランディングとは？その目的やメリットをわかりやすく解説！
https://jinjibank.jp/knowhow/14708/
求人募集を出しても「なかなか人が集まらなくて困っている」という企業は多いのではないでしょうか。 売り手市場で厳しい採用状況が続いている現在、採用ブランディングが採用活動成功のカギを握っているといっても過言では […]
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たった5つのルールを守るだけで新卒採用がこんなにも楽になるなんて…
https://jinjibank.jp/knowhow/14681/
採用市場が厳しくなっている現在、新卒採用に苦戦している企業も多いのではないでしょうか。 少子化の影響を受けて、今後はさらに若年層の獲得が難しくなると予想されています。 企業にとって喫緊の課題となっ […]
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採用コンサルティング・採用アウトソーシング（RPO）どっちがいい？
https://jinjibank.jp/knowhow/14616/
少子高齢化による売り手市場の現在、企業にとって人材確保は喫緊の課題となっています。 「採用活動で思ったような結果を得られない」「担当者の負担が大きい」など、採用に関してお困りではありませんか。 今 […]
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適切な内定者フォローとは？内定辞退を減らすためにできること
https://jinjibank.jp/knowhow/14577/
近年、内定辞退が増加傾向にあることを実感している方も多いと思います。 「面接では第一希望だと言っていたのに内定辞退された」「内定者フォローは何をしたら良いのか分からない」など、お困りではないですか。 &nbs […]
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「人事考課」とは？人事評価との違いから手順や項目までを分かりやすく解説
https://jinjibank.jp/knowhow/14566/
企業に勤める人事の方であれば一度は自社の「人事考課」について考えたことがあると思います。 人事考課は何が正解なのか、人事評価とは何が違うのか。 今回は、人事評価との違いや、人事考課で失敗しない為に […]
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勤怠管理とは？人事が知っておくべき勤怠管理の必要性とその手法
https://jinjibank.jp/knowhow/14515/
タイムカードや勤怠システムなど勤怠管理の方法は様々ですが、貴社ではどのように管理していますか。 勤怠管理では、給与に直結する重要な情報を取り扱うことになります。 従業員に適切な給与を支払うためにも […]
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その面接、オワハラかも？人事が知っておくべきオワハラの実態
https://jinjibank.jp/knowhow/14487/
「なかなか目当ての学生が採用できない」とお悩みの皆さま、その理由は“オワハラ”にあるかもしれません。 採用したい気持ちが強すぎて、無意識のうちにオワハラ面接をしていませんか。 今回は、優秀な人材を […]
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リーダーシップ研修とは？「ダメな上司」から「良い上司」へ
https://jinjibank.jp/knowhow/14433/
突然ですが、社内に「ダメな上司」はいませんか。 「ダメな上司」はその部署だけならず、組織全体の士気も下げてしまう可能性があります。 しかし、誰しも最初から「良い上司」になれるわけではありません。 […]
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衛生委員会とは？目的と進め方
https://jinjibank.jp/knowhow/14431/
従業員が働く上で、労働災害を発生させないために、会社として取り組んでいくことがとても大切です。 こうした対策をしっかりと行っていくために、従業員数が一定以上の店舗や営業所では衛生委員会の設置が義務付けられてい […]