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キャリア採用とは？中途採用との違いや導入のポイントをご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/16503/

求職サイトでもよく見かけるようになった「キャリア採用」についてご存じでしょうか。  最近では「新卒採用・キャリア採用」といったように、中途採用の代わりに使われていることもしばしば見かけます。  キャリ […]

オンライン面接とは？効果的なやり方やおすすめのツールもご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/6290/

インターネットを介して直接対面せずとも面接ができる「オンライン面接」をご存じでしょうか。  オンライン面接とは、専用のWeb面接システムやテレビ電話を利用して、Web上で面接をする新しい手法です。   […]

採用にかかる費用・コストはどのくらい？採用単価の平均から削減方法まで解説

https://jinjibank.jp/knowhow/11657/

自社が採用にかけている費用・コストをちゃんと把握していますか。  「採用には費用がかかって当然だ」という考えで、自社の採用費用を把握できていないと、余分なコストがかかっていても気づけません。  とはい […]

ダイレクトリクルーティングとは？新卒・中途それぞれに適したサービスもご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/12208/

「求人広告を掲載してもなかなか応募者が集まらない」という企業も多いのではないでしょうか。  売り手市場が続いている影響で、従来の採用手法では人材を充足させることが難しくなっています。  そんな中、新し […]

逆求人とは？メリットと逆求人を利用できるサイトをご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/11195/

「逆求人」という採用手法をご存じでしょうか。  新卒採用では、求人サイトに求人を掲載して応募者を待ち、説明会、書類選考、面接…といった方法が一般的です。  しかし、学生優位の売り手市場が続く昨今、従来 […]

圧迫面接とは？具体例を使ってその意味と採用側のリスクについて解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/11779/

あなたの会社の面接は、どのような雰囲気で行われているでしょうか。  威圧的な態度や意地悪な質問をする「圧迫面接」をしていませんか。  圧迫面接は、一昔前まではスタンダードな面接方法でした。 &nbsp […]

継続雇用制度とは？再雇用制度と勤務延長制度の違いや就業規則例、導入のポイントをご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/16112/

定年後の雇用を一定期間保証する「継続雇用制度」をご存じでしょうか。  年金受給開始年齢が65歳まで引き上げられたことは記憶に新しいですが、60歳で定年を迎える場合、年金受け取りまで無給で過ごさなくてはいけなくな […]

懲戒処分とは？その意味と種類、選ぶ基準について解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/16050/

メディアなどで、耳にする機会の多い「懲戒処分」ですが、具体的な意味や種類などはご存じでしょうか。  懲戒処分とは、問題行動をとる従業員や職員に対して、何らかの処分を行い組織の秩序を維持するために利用される処分の […]

【過重労働】定義や時間、過重労働撲滅特別対策班について～正しく対策して健康障害を防止しよう～

https://jinjibank.jp/knowhow/16020/

過重労働と聞くと、痛ましいニュースを思い起こす人も多いと思います。  「従業員の残業時間が多い」「過重労働への対策が知りたい」など、お困りではありませんか。  長時間労働による過重労働は、心臓疾患やう […]

オーナーシップとは？リーダーシップとの違いやオーナーシップを育てる3つのコツ

https://jinjibank.jp/knowhow/15986/

「オーナーシップ」をご存じですか。  似た言葉として「リーダーシップ」がありますが、リーダーシップは知っていてもオーナーシップは知らないという方が多いと思います。  リーダーシップはチームをまとめ上げ […]

リファラル採用とは？メリット・デメリットと成功させるコツをご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/6238/

採用のミスマッチ防止や採用コストの削減が期待される「リファラル採用」という手法をご存じでしょうか。  売り手市場により採用難易度が上がっている近年、なかなか応募者が集まらないとお悩みの企業も多いと思います。 & […]

クライシスマネジメント（危機管理）とは？リスクマネジメントとの違い

https://jinjibank.jp/knowhow/15881/

予期せぬ危機への対応としては、リスクマネジメントが一番に思いつくでしょう。  しかし、リスクマネジメントだけでは足りていない可能性があります。  そこで注目されているのが「クライシスマネジメント」です […]

2025年問題、2030年問題とは？超高齢社会による人材不足とその対策

https://jinjibank.jp/knowhow/15852/

2025年問題、2030年問題についてご存じですか。  2019年現在、日本の後期高齢者はおよそ1,500万人といわれていますが、2025年には約2,200万人に上るといわれています。  2030年に […]

固定残業代（みなし残業代）とは？計算方法や導入のポイント、みなし労働時間制との違いを解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/15826/

一定時間の残業に対して割増賃金を定額で支払う固定残業代は、人件費の把握や時間外労働の抑制に効果的があるということで、導入する企業が増えています。  今回は、固定残業代の計算方法や導入のポイント、みなし労働時間制 […]

カフェテリアプランとは？導入企業やメリットについてご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/15771/

「カフェテリアプラン」型の福利厚生サービスをご存じでしょうか。  近年、福利厚生制度の効果をさらに高めるものとして「カフェテリアプラン」型の福利厚生サービスが企業経営者、人事・労務担当者などから注目を集めていま […]

フィードバック面談とは？フィードバック面談の効果や進めるコツをご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/15753/

人事評価や人事考課のプロセスの中でも重要な役割を持つ「フィードバック面談」ですが、多くの企業で「結果と処遇を伝えるだけの場」になっているのが現状です。  「実際にフィードバック面談を実施したけど、あまりいい効果 […]

オフサイトミーティングとは？メリットやコツをご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/15715/

「社内会議がマンネリ化して新しい意見がでない」とお悩みではありませんか。  その問題、オフサイトミーティングで解決できるかもしれません。  いつもと同じ時間、同じ場所、同じメンバーでの会議だとなかなか […]

中途採用のコストが高い！費用を削減するためにできること

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少子高齢化が進んでいる近年では人手不足に悩む企業も多く、求職者よりも求人募集数の方が多い「売り手市場」ということもあり、年々中途採用コストが高くなっています。  即戦力獲得のために中途採用を行う企業は多いと思い […]

新卒採用のコストってどのくらい？費用の相場と削減方法を徹底解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/15630/

少子高齢化の影響で売り手市場が続いている現在、新卒採用に苦戦を強いられている企業も多いのではないでしょうか。  採用市場と採用コストは連動しており、売り手市場になると採用コストも高騰する傾向にあります。 &nb […]

内定承諾率とは？新卒採用の内定承諾率を上げるためにできること

https://jinjibank.jp/knowhow/15612/

少子高齢化社会で売り手市場が続く中、「内定承諾率が低い」と感じている企業も多いと思います。  「内定辞退者を減らしたい」「逃したくない内定者がいる」などのお悩みはありませんか。  実は、内定承諾率は、 […]