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従業員のストレス緩和に役立つ！ストレスコーピングのやり方とは？

https://jinjibank.jp/knowhow/13946/

突然ですが、『ストレスコーピング』をご存知でしょうか。  私たちが生活していく中で、切っても切り離せない“ストレス”。  日々頑張っている従業員には、必要以上にストレスを感じてほしくないですよね。 & […]

「退職面談」で組織改善・採用強化へ

https://jinjibank.jp/knowhow/13943/

人手不足が深刻化し、転職市場が活発になっている現在、人材確保に頭を抱えている企業も多いのではないかと思います。  退職者が出てしまったとき、“本当の退職理由”をヒアリングできていますか。  退職する当 […]

体験入社とは？企業側のメリット・デメリット

https://jinjibank.jp/knowhow/13878/

面接をしていて「この人の自然な姿が見たい」「この人はメンバーと上手くやっていけるのかな」など、思ったことはありませんか。  応募者も「自分が入る会社はどういった会社なのか」事前に知っておきたいと思っています。 […]

人材育成に活用すべき「多面評価（360度評価）制度」

https://jinjibank.jp/knowhow/13860/

「上司のこういう所を直してほしい」「この人のこういう行動、見習いたいな」なんて思ったことはないですか。  言いづらい内容や、言いそびれてしまうことってありますよね。  今回は、さまざまな立場の人が評価 […]

働きやすい環境はどうやって作っていくの？失敗・成功事例から学ぼう！

https://jinjibank.jp/knowhow/13843/

働き方の多様性が求められる現在、労働環境の整備は人手不足解消の重要なキーポイントとなっています。  今回は、労働環境を整えることで得られるメリット、失敗や成功事例をご紹介します。  この記事を見て、従 […]

まず押さえておくべき中途社員面接のポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/13650/

「面接のコツがイマイチわからない」「採用基準が感覚的になっている気がする」など、採用に対して不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。  面接の事前準備から、「人間性・価値観」「能力・経歴」「志望意欲」を見 […]

「人生100年時代」に考えるべき人材育成ルールについて

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衛生面や栄養面の改善、医療の発達などにより私たちの寿命は飛躍的に伸び、人生100年と言われる時代へ突入しました。  過去に類を見ないほど長命になった現代では、生き方そのものを見直す転換期に入っており、政府も『1 […]

求人募集方法の選び方が分からない！ポイントは？

https://jinjibank.jp/knowhow/13644/

「たくさんありすぎて何を選べば良いのか分からない」「そもそも選び方が分からない」「求人媒体なんて何を選んでも同じなのでは」などお困りではないですか。  数ある求人募集方法の中から、何を選べば良いのか非常に悩まし […]

意外と知らない？障害者雇用について

https://jinjibank.jp/knowhow/13523/

知っているようで実はよく知らない“障害者雇用制度”。  「障害者を雇用しようと思っているけど、どこから始めればいいの？」「障害者雇用制度がよくわからない」などお困りではありませんか。  障害者雇用は企 […]

長時間労働が企業に与える影響とその対策

https://jinjibank.jp/knowhow/13521/

「残業削減」「ノー残業デイ」「フレックス勤務」など、働く時間にまつわる様々な取り組みを行う会社は多いのではないでしょうか。  こういった言葉自体も、長時間労働によるうつ病、過労自殺などの事件が取沙汰された近年に […]

ナレッジマネジメントで個の力を最大限に活かす

https://jinjibank.jp/knowhow/13518/

仕事をしていて“あの人の知識がほしい”と思ったことありませんか。  この分野はAさん、この分野ではBさんの知識ややり方を知りたい！どこかにまとめてあれば良いのに、というのはきっと誰もが一度は感じたことがあるので […]

企業の生き残りには戦略人事が必須！？今必要とされる理由は何か

https://jinjibank.jp/knowhow/13516/

戦略人事をご存知でしょうか。  近年、日本経済を取り巻く状況は目まぐるしく変わり、それに伴い人事部のあり方も変化を求められています。  外資系企業では戦略人事の導入が進められており、従来型の人事からの […]

新入社員研修計画の立て方と研修内容

https://jinjibank.jp/knowhow/13436/

新人社員研修は、企業で活躍する土台を築くための大切な期間。  特に、新卒・中途問わずに長期的な育成を目的とした採用を行う場合は、計画を細かく組んでいる企業も多いと感じます。  求職者の価値観も多様化す […]

その求人募集、ターゲットは明確ですか

https://jinjibank.jp/knowhow/13434/

求人募集しているけど、なかなかいい人が採用できない。  求人広告を出しているけど、応募が来ない。  転職市場の活性化により求人募集の方法も多様化する中で、こういった悩みをお持ちの採用担当者は多いのでは […]

人手不足の原因と対策について

https://jinjibank.jp/knowhow/13392/

有効求人倍率が全都道府県で1を超え、今や売り手市場とも呼ばれているその反面、企業は深刻な”人手不足”に悩まされています。  人手不足による過重労働や倒産など、ニュースなどで耳にしたことがあるはずです。 &nbs […]

初めての面接官、心得と注意点

https://jinjibank.jp/knowhow/13190/

急きょ面接官をすることになってしまった方、採用判断に自信のない方などこの記事をご覧になる方は面接について悩んでいらっしゃるかと思います。  会社に迎え入れる方を選ぶのは責任も重いですし、合否の判断が正しいのか不 […]

フィードバックで部下を成長に導く方法

https://jinjibank.jp/knowhow/13188/

フィードバックとは、相手の行動に関して意見をすることで、それにより相手の気づきを促し、成長やスキルアップを支えていくことを示します。  効果的なフィードバックを行うことは社員のやる気を引き出し、組織力の向上や、 […]

ムダな会議をなくして生産性アップ

https://jinjibank.jp/knowhow/13184/

普段、会議に参加していて「この会議ムダだなぁ」と感じたことはありませんか。  今回は、そんな“ムダな会議”をいかにしてなくすか、そして効率的に会議を行うにはどのようにすれば良いかを具体例をあげて説明していきたい […]

社員教育に役立つOff-JT

https://jinjibank.jp/knowhow/13182/

社員教育において、先輩と共に業務を進めながら仕事を身につけるOJT（On the Job Training）が主流ではありますが、職場から離れて座学などで業務への理解を深めるOff-JT（Off the Job Trai […]

人事担当が知っておきたいリスクマネジメント

https://jinjibank.jp/knowhow/12992/

企業活動をしていくにあたり、必ずと言っていいほど耳にするリスクマネジメント（リスク管理）。  特に現代では、リスク要因の多様化もあり人事に求められる役割も大きくなっています。  未然にトラブルを防ぐた […]