マイナビ転職「キャリア危機に対する意識調査」を発表

今までのキャリアが失われる「キャリア危機」が起こりうると思う正社員は6割超。 要因は「給与が低い」「健康問題」「仕事がハード」が上位。不安なく生活できる理想年収は700万円、現実と300万円のギャップ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』（https://tenshoku.mynavi.jp/）は、正社員800名を対象に行った「キャリア危機に対する意識調査」の結果を発表しました。

 

◆今の仕事を続けることができなくなる「キャリア危機」が起こりうると考える人は66.8％。年代で差はみられるものの、全年代で半数を超える

正社員のうち、なんらかの事情で今の仕事を続けることができなくなる「キャリア危機」が起こりうると感じている人は全体で66. 8％だった。

年代別では、20代が57.0％、30代が66.0％、40代は76.5％と高くなり、50代では67.5％となった。

ベテラン社員や管理職として活躍する割合も多い30代～40代では、自身をとりまく環境や健康問題、老後を見据えた備えなどさまざまな問題が見え、キャリア危機への不安を抱き始めるタイミングなのかもしれない。【図1】

【図1】

◆キャリア危機が起こりうる要因は、「給与が低い」「健康問題」「仕事がハード」がトップ

キャリア危機が起こりうると考える要因を聞くと、「給料が低い・上がらない・今後下がりそう（26.8％）」「怪我や病気・精神的不調を含む健康問題（26.6%）」「精神的・肉体的・勤務状況いずれかの点で仕事がハード（19.4％）」などが上位にあがった。【図2】

【図2】

◆不安なく生活できそうな年収の中央値は700万円で現実と300万円のギャップ。定年まで「今の会社や仕事がある」「スキルが通用する」と考えている人はいずれも半数を切る

キャリア危機が起こりうる要因に「給与の低さ」をあげた人に現在の年収を聞くと、中央値は400万円だった。

一方、将来不安なく生活できそうな年収を聞くと、中央値は700万円となり現実と300万円のギャップがあることがわかった。

このギャップが、今の仕事を続けていくことへの不安となっている可能性が考えられる。 また、キャリア危機が起こりうると考える要因に「AI失業・スキルが通用しなくなる（13.6％）」や「勤務先の倒産・経営悪化（11.1%）」も上位にあがっており、定年まで「今の会社がある」「今の仕事がある」「スキルが通用する」と考えている人はいずれも全体の半数を切る結果となった。

技術進化やニーズの変化が激しい世の中で、取り残されずに仕事を続けること、会社が存続し続けることは当たり前ではないという危機感が広く浸透している様子がうかがえる。【図3、4】

【図3】

【図4】

◆今後安定して仕事を続けていくために必要なものは「昇給」「健康」「スキルアップ」など。「リモートワークの継続」や「経営基盤の安定」など職場への期待も

さまざまなキャリア危機意識を持つなかで、安定して仕事を続けていくために必要なものを聞いたところ、「十分な給与所得」「昇給」などの経済的安定、「スキルの習得」「AI的思考」などの自己成長、「ワーク・ライフ・バランス」「人間関係」などの心身の健康に関する意見が多く見られた。

また「上司と同僚の理解」や「リモートワークの継続」など職場へ期待する声も目立った。【図5】

【図5】

【総評】