マイナビ、「非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（2023年5-6月）」を発表

1. 非正規雇用の企業の求人ニーズ・個人の求職ニーズはともに23年3-4月比・22年5-6月比でいずれも増加【図1-1、1-2】

2. 職場の服装や身だしなみの自由化に対して「賛成」の割合は若年層を中心に高く10代で5割以上となり、理由は「自分らしく働けるため」が最多【図2、3、4、5】

3. 直近5年間でアルバイト従業員の服装や身だしなみの規定を緩和した企業は36.7％。緩和のメリットは、「従業員のモチベーション維持に繋がる」「応募者が増える」が上位に【図6、7】

企業の求人ニーズ（2023年5-6月に非正規雇用者の採用活動を行った企業の割合）は26.8%（23年3-4月比：+2.6pt、22年5-6月比：+4.6pt）で調査開始以来過去最高となった。個人の求職ニーズ（2023年5-6月に非正規雇用の求職活動を行った個人の割合）も17.4%（23年3-4月比：+0.1pt、22年5-6月比：+1.2pt）となり、非正規雇用の採用活動・求職活動ともに増加した。特に企業の採用ニーズは高まっている様子がうかがえる。【図1-1、1-2】

アルバイトとして新しく働き始めた人で、現在の職場で服装や身だしなみに決まりが設けられている割合は61.9%だった。一方で、職場の服装や身だしなみの自由化に対する賛否を聞いたところ、「どちらかというと賛成」が50.5％と最も高く、次いで「賛成」が33.7%となり、賛成派が8割を超えた。年代別では、10代で「賛成」が54.5％と最も高く、次いで20代で43.6%となり、若年層を中心に賛成派が多いことがわかった。また、理由を聞いたところ、「自分らしく働けるため」が58.0%で最も高く、次いで「前向きな気持ちで仕事ができるため」が37.2%となった。また、服装・身だしなみの自由化により仕事探しや働く意識に影響があるかを聞くと、「仕事探し時に、応募意欲が上がると思う」は55.7%「長く働きたいと思う」は57.5%となった。【図2、3、4、5】

直近5年間でアルバイトの職場での服装や身だしなみの規定について緩和状況を聞いたところ、「直近5年間で緩和済み」は36.7％となった。また、緩和済み企業にメリットを聞いたところ、「従業員のモチベーション維持に繋がる」が33.7％と最も高く、次いで「応募者が増える」が30.2％、「個性を活かして働いてもらえる」が29.8％となった。一方で、緩和をしていない企業に懸念点を聞いたところ、「お客さんに不快感を与えてしまう・印象が悪い」が54.0％と最も高く、次いで「清潔感や衛生面」が45.5％となった。【図6、7】

働き手の服装・身だしなみの自由を認めることは、働き手が個性を活かして生き生きと働ける環境づくりに繋がるだけでなく、働き手の活躍や人材の確保・定着に期待する企業が多い。しかし、業態によっては、顧客への配慮や衛生面の観点から規定緩和が難しい企業があることがわかった。

【図1-1】企業の求人ニーズ／個人の求職ニーズ

【図1-2】企業の求人ニーズの推移

【図2】現在の職場で服装や身だしなみに決まりは設けられているか（単一回答）

※回答ベース：2023年5-6月に新しくアルバイトの仕事に就いた人（n=299）

【図3】職場の服装や身だしなみについて働く人の自由が認められることに対する賛否（単一回答）

※回答ベース：2023年5-6月にアルバイトの仕事を探した人、または新しくアルバイトの仕事に就いた人

【調査概要】「非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（23年5-6月）」