休職後、自身の望むキャリアに復帰できているママはわずか15.2％　職場復帰後のママが考える理想の年収は「平均495.5万円」。最大1,500万円も

2024年5月11日

出典元：PR TIMES

ユニークピースがママのキャリアに関する最新の意識調査を実施

リキャリアに特化したママ向け人材サービス「ママアイリ･キャリア」を運営する株式会社ユニークピース（本社：東京都中央区／代表取締役：池本博則）は、5月12日の「母の日」に合わせて、子どもがいる20〜59歳の女性を対象に、「ママのキャリアに関する意識調査」を実施し、本調査に関するレポートを公開します。

【調査サマリー】

約9割（89.1％）のママが出産や子育てを機に仕事を休んだ経験があると回答。また、休職経験があるママの半数以上（58.0％）がキャリアを継続したかったと感じている結果に
休職後、自身の望むキャリアに復帰できているママはわずか2割以下（15.2％）。さらに、約3割（30.5％）は仕事に復帰したいが復帰できていない結果に
職場復帰後のママが考える理想の年収は「平均495.5万円」。最大1,500万円を望むママも
職場復帰後のママの7割以上（70.2％）が理想の年収に対して現在の年収が低いと感じている結果に。ママのキャリア構築に必要なことについては、「環境や制度」の声が多数

【調査結果】

1.約9割（89.1％）のママが出産や子育てを機に仕事を休んだ経験があると回答。また、休職経験があるママの半数以上（58.0％）がキャリアを継続したかったと感じている結果に

　出産や子育て前に仕事をしていたママに対して、出産や子育てを機に仕事を休んだ経験があるか聞くと、全体の約9割となる89.1％が「休んだ経験がある」と回答しました。また、出産や子育ての影響がなければ仕事を休まずにキャリアを継続したかったか聞くと、休職経験があるママの58.0％が「キャリアを継続したかった」と回答。

　多くのママが、自分のキャリアを中断する選択肢をベストと考えていないことが分かります。

2.休職後、自身の望むキャリアに復帰できているママはわずか2割以下（15.2％）。さらに、約3割（30.5％）は仕事に復帰したいが復帰できていない結果に

　休職経験があるママに対して、現在職場復帰しているか聞くと、53.4％が「職場復帰している」と回答した一方で、「自身の望むキャリアに復帰できている」との回答は全体のわずか2割以下となる15.2％にとどまる結果となりました。また、全体の約3割となる30.5％は、「仕事に復帰したいが復帰できていない」と回答。

　休職を経験しているママにとって、キャリアを再構築していく「リキャリア」のハードルが高いという現状の課題がうかがえます。

3.職場復帰後のママが考える理想の年収は「平均495.5万円」。最大1,500万円を望むママも

　職場復帰後のママに対して、自身が考える自分の現在のキャリアに対する理想の年収を聞くと、「平均495.5万円」という結果となりました。また、最大1,500万円を望むママもいるなど、「リキャリア」に対する高い意欲が見受けられます。

　業種や職種、キャリアによって年収は異なるものの、休職を経験した女性が、現状の「リキャリア」のハードルの高さに対して、社会貢献や自身のキャリアを改めて築いていくことに対して積極的に考えていることが見受けられます。

4.職場復帰後のママの7割以上（70.2％）が理想の年収に対して現在の年収が低いと感じている結果に。ママのキャリア構築に必要なことについては、「環境や制度」の声が多数

　職場復帰後のママに対して、理想の年収に対して現在の年収の状況を聞くと、全体の7割以上となる70.2％が「理想の年収に対して現在の年収が低い」と回答しました。

　また、ママがもっとキャリアを意識して働くために何が必要だと思うか聞くと、「育休制度促進と資格補助金の充実」、「職場復帰がしやすい環境作り」、「子育てをしながらでも、ママそれぞれに合った働き方ができる体制」など、周囲の環境や制度に対する改善を目指す声が多くあがりました。

【調査概要】

調査期間：2024年3月8日～3月22日

調査テーマ：ママのキャリアに関する意識調査

調査対象者：子どもがいる20〜59歳の女性168名

調査方法：インターネット調査

※データを引用・使用される際は、「株式会社ユニークピース」を出典元として明記くださいますよう、お願いいたします。

【総括】

　この度は、全国20〜59歳のママに対する意識調査を通して、ママのキャリアにおけるさまざまな実態が浮き彫りとなりました。

　出産や子育てを機に仕事を休んだ経験があると回答したママの半数以上となる（58.0％）は「キャリアを継続したかった」と回答。女性のキャリア構築に対する意欲の高さが明らかとなりました。

　また、休職後、自身の望むキャリアに復帰できているママはわずか2割以下（15.2％）となり、さらに、仕事に復帰したいが復帰できていないママが約3割（30.5％）いるという結果に。調査結果から、出産や子育てという大きなイベント後のキャリアの復帰（リキャリア）において、十分な環境が整っていないことがうかがえます。

　ママのリキャリアについて、調査では職場復帰後のママの7割以上（70.2％）が理想の年収に対して現在の年収が低いと回答。理想の年収は、「平均495.5万円」となりました。ママのキャリア構築に必要なことについては、「環境や制度」の声が多数あがるなど、本人たちの意欲やスキルだけでなく、社会の手助けが必要だと考えられます。

　リキャリアに特化したママ向け人材サービス「ママアイリ･キャリア」では、“子育てが手離れし始めたママ”の「働きたい」、「もう一度挑戦したい」、「キャリアを高めたい」、「稼ぎたい」を支援し、労働市場における人材不足の解決だけでなく、女性のキャリア・待遇向上を目指しています。また、採用の契約にとどまらない女性のキャリアアップを目的として、キャリアカウンセリングやリスキリングのトータルサポートを通して、心理的にも能力としてもハードルが高いリキャリアの選択肢を最大化します。採用マッチング後のママに対しても、さまざまなキャリアアップコンテンツの提供による継続したスキルアップの支援を行っています。

【「ママアイリ･キャリア」サービス概要】

子育てを手離れし始めたママの「働きたい」、「キャリアを高めたい」、「もう一度挑戦したい」、「稼ぎたい」といった希望を大切にしたい。その想いから「ママアイリ･キャリア」は誕生しました。可能性はいくつになっても平等に誰にでも存在します。「キャリアをあきらめない」、「誰かが背中を押してくれる」そうした取り組みが当たり前になって欲しいと私たちは考えています。「ママアイリ･キャリア」はこれからも長く続く人生において子育てを懸命に頑張ってきたママが、この先の「自身」のキャリアを考えるはじめの一歩からその可能性に寄り添います。

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