詳細レポートはこちら：
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＜ 主な内容 ＞
１．学生の反応（2021年卒採用との比較）
エントリー数、選考応募者数ともに「増えた」企業が過半数。辞退者は増加に転じました
２．採用活動の開始時期
9割以上が選考解禁より前に面接開始。3月中旬が最多。内定出しは4月下旬が最多
３．接点をもった学生に対して感じたこと ・・・図表１
「二極化が進んだ」と感じる企業は7割に上りました（69.3％）
４．オンラインでの採用活動 ・・・図表２
WEBセミナー、WEB面接とも8割超が実施。対面せずに内定出し「抵抗ある」約9割
５．選考終了状況と内定者充足率 ・・・図表３
採用選考を終了した企業は全体の29.8％。充足率の平均は62.8％。いずれも前年を上回りました
６．内定者に対する満足度
「質・量ともに満足」は減少（35.3％→29.0％）。「量」に対する不満が目立ちます
７．新卒採用市場の見方
売り手市場だと感じる企業が前年より増加（41.0％→52.1％）
８．今年度インターンシップ等のプログラム実施予定 ・・・図表４
実施予定企業は66.1％。大手はオンライン中心、中小企業は対面中心で実施
９．2023年3月卒業予定者の採用計画
7割が2022年卒以上の採用を予定。但し、4社に1社は「未定」
10．人事担当者川柳 ・・・図表５
「コロナ禍が どこ吹く風の 売り手市場」「オンライン 熱弁振るうが マイクオフ」など
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《 調査概要 》
調査対象：全国の主要企業 13,790社
調査時期：2021年6月28日 ～ 7月6日
調査方法：インターネット調査法
回答社数：1,220社
調査機関：株式会社ディスコ キャリタスリサーチ
図表１．接点をもった学生に対して感じたこと
図表２．オンラインでの採用活動
図表３．選考終了状況と内定者充足率
図表４．今年度インターンシップ等のプログラム実施予定
図表５．人事担当者川柳
記事引用：PR TIMES「【22卒の採用選考】7月時点の内定者充足率は62.8％」