スカウト特典、福利厚生よりもミッションを重視する学生が多い傾向に
スカウト受諾時に最も重視する項目は「ミッション」が最多
就職活動の早期化が進んでいる中、企業との初回接触となるスカウトに関して「スカウトを受け取る際に企業を見ているポイントは何か」を24卒学生にヒアリングしたところ、「ミッション」、「仕事内容」、「事業内容」と回答した学生が全体の約83.3%となった。「給与」、「勤務地」、「福利厚生」などの割合が多い23卒と比較すると早期で就活を開始している24卒学生はより企業の理念共感や成長性、取り組んでいるビジネスモデルに関心を抱いていることがわかる。
早期選考学生へスカウトを送付する際にはよりミッションを中心とした構成にする方が学生ニーズを捉え母集団獲得に繋がることが伺える結果となった。
企業説明会への参加も仕事内容と事業内容重視に
企業説明会へ参加する際に最も重視することをヒアリングしたところ、「オンライン開催であること」が最多だった23卒に対し（選考で求めるものも「WEB面談OK」が上位）、24卒は一貫して「仕事内容」と「事業内容」が約44.4％と上位に来ている。
オンライン開催の重要度が数字にあらわれた23卒に対し、24卒では選ばれていない。最早オンライン開催が当たり前になったためスカウト等でのアピールポイントになりにくくなっているためだと推測される。
良かったと感じた企業説明会でも「働き方」、「想い」への共感の声が
「参加した説明会で一番よかったものの特徴を教えてください。」とヒアリングしたところ、「人事の方がどのような思いで働いていてどのようなことをしているかが分かりやすかった」、「行っている業務内容、事業内容がわかりやすっかった」、「座談会やワーク、他社では聞けない情報が聞ける説明会」などの声が出ている。企業に求めるポイントで上位にあがった「ミッション」、「仕事内容」、「事業内容」と関連するワードが良かった説明会として印象に残っている結果となった。
一方で、「参加した説明会で一番悪かったものの特徴を教えてください。」という質問には、「会社や専門的な話ばかりで、どの会社でも聞ける内容の説明会」、「会社説明はなく質問形式のもの」、「人事担当者が一度も笑わずに終わったもの」という意見が出ている。差別化ができていない、実際に働いている人が楽しそうではないというのが魅力を損ねているポイントになっている。説明会の担当者の選定も非常に重要な採用を成功に導くポイントということを改めて痛感する結果となった。
【調査概要】
・調査期間 2022年7月16日から8月1日
・調査機関（調査主体） 株式会社Cheer
・調査対象 CheerCareer登録ユーザーを対象
・調査方法 アンケート調査
・回答数 51件
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MAIL：ipa@cheercareer.jp
記事引用：PR TIMES「約83.3%の学生が企業からスカウトを受ける際に「ミッション」「事業内容・仕事内容」を重視 | 就活サイトCheerCareerが24卒ユーザーアンケートレポートを発表」