派遣スタッフのテレワークに関する調査　「テレワークができるなら何かしらと引き換えにしてもよい」が8割超

【本件のポイント】

テレワークを行った経緯は会社からの指示が83.8％、コロナ禍での実施が多い

週に1日以上テレワークを実施する派遣社員500名に対し、テレワークの継続期間を聞くと、「2年～3年未満」と回答した人が最も多く39.0％となりました（図表1）。また、テレワークを行った経緯は「会社からの指示でテレワークを実施した」との回答が83.8％となり、コロナ禍でテレワークを実施した人が多いことが推測できます（図表2）。

テレワークでの業務効率は計56.4％が「向上」、仕事のモチベーションも計63.0％が「上がった」と回答

テレワークでの業務効率について聞くと、「良くなったと思う」31.8％、「やや良くなったと思う」24.6％と計56.4％が業務効率の向上を感じているようです。「変わらない」32.2％を含めると計88.6％が業務の効率を維持できていることがわかりました（図表3）。業務効率が上がった理由は「移動時間が減ったから」が83.0％で最も多く、「業務に集中できるから」60.6％、「ワークライフバランスが取れるようになったから」45.4％と続く結果となっています（図表4）。

今の仕事が「好き」はテレワーク実施者が59.6％で、未実施者より6.4ポイント高い

続いて、今の仕事についてお聞きしました。その結果、テレワーク実施者は計59.6％が今の仕事が「好き」と回答し、未実施者は53.2％が回答する結果となりました。その差は6.4ポイントとなり、テレワークは従業員のエンゲージメントを高めていると推測できます（図表6）。

「テレワークができるなら何かしらと引き換えにしても良い」と感じる人が8割以上

テレワークのメリットを、テレワーク未実施者含めお聞きしました。その結果、最も多いのは「人間関係や通勤のストレスが減る」となり59.6％が回答しました。次いで、「プライベートの時間が充実する」となり56.5％と半数以上が回答しています。どの項目もテレワーク実施者が多く回答しており、そのメリットを実感しているようです（図表7）。