平成最後の新入社員の傾向は「お互いの個性の尊重を重視し、一人ひとりに合った指導を期待する」～2018年新入社員調査：リクルートマネジメントソリューションズ
企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取..
- 出典
- 日本の人事部
ニュース・コラム一覧
月給激減、サビ残、家族の時間…非正規社員の僕が正社員を望んでいない理由
非正規雇用労働者がみんな正社員になりたい訳ではない。長時間労働、責任の重さ、転勤、家族と過ごす時間..
- 出典
- Bussiness Insider Japan
上場企業の平均時給トップ10に総合商社5社がランクイン、時給の高い職場から漏れる本音とは？
社員による企業の口コミサイト｢Vorkers｣が6月14日に公表した｢上場企業の時給ランキング2018｣によると、ト..
- 出典
- Bussiness Insider Japan
大人の発達障害、LGBTs……部下が｢みんな違う｣時代のマネジメントとは
かつて私の組織に、攻撃的なコミュニケーションをとるメンバーがいました。そのメンバーは社内外からの評..
- 出典
- Bussiness Insider Japan
日本の労働者に聞いた「日本でも導入できそうな他国の働き方」1位はオランダの『時間貯蓄制度』～「他国の働き方」に関する調査：エアトリ
オンライン総合旅行サービス「エアトリ」を運営する株式会社エアトリ（本社：東京都新宿区、代表取締役社..
- 出典
- 日本の人事部
「1 on 1ミーティング」の目的は「ガス抜き」か「素振り」か「成長支援」か!?
「１on１（ワン・オン・ワンミーティング：上司・部下間の定期的なミーティング）をする理由って、期末に..
- 出典
- 中原淳研究室
30代は「お金」「やりたいこと」「社会経験」のため副業を希望～「副業に関する意識調査」：BIGLOBE
BIGLOBEは「副業に関する意識調査」を実施しました。本調査は、インターネットを利用する方のうち、スマ..
- 出典
- 日本の人事部